解雇の対象になる？

質問

一人事務員として勤務しております。通院している為に週1～2回30分から1時間遅刻を
る日があります。一人事務員の為に私がいない時間は作業場にいる方が電話を取ります。先日は急に半休を取ってしまった為か、社長から遅刻が多すぎる。事務員は縁の下の力持ちなのに、作業場に負担がかかる事が多ければ辞めてもらうようになると言われました。要は通院の為に遅刻でも作業場に負担がかからないようにうまく計算してやるようにと言われました。

通院の為とはいえ、週に何回も遅刻しては解雇の対象になるのでしょうか？仕事は月～土、10時～19時の為、なかなか病院に行く時間がありません。

回答No.4

tuyuko27 · ベストアンサー

#3の者です

少しでも早くと努力されていたのですね、失礼いたしました

＞今行き始めた病院は9時30分からで、会社から40分ぐらいの場所にあります。
＞8時から受付で先日も1番目にかかれたのですが、
＞やはり早くても10時には病院を出ることになるので遅刻になってしまいます。　

それですとやはり、最初に提案されていた、
薬だけでも違う病院等で受け取りできるようお願いするとか、
先にも書きましたが、通院の回数を減らすよう医師に尋ねてみるとか
病院を変えられないのでしたら、やり方(譲歩の仕方)を変えていくしかないですね

恐らくこのまま、対処せずに変わらず遅刻を繰り返す状態ですと
いずれ解雇を言い渡されると思います
直に言い渡されないまでも、とても居辛い情況になり結局自主退社に追い込まれる可能性もあります

どんな理由でそのように頻繁に通院されているのかは聞きませんが、
通院ということは、医師も質問者さんのライフスタイルに合わせた
通院方法を選ばせるべきことですし、ある程度の融通は利くはずです
ですから(言い方が悪いですが)少し快復が遅くなってでも、遅刻の回数は減らすべきだと思いますよ
職を失いたくないのでしたら、妥協するほかない状況みたいですし
もし通院を最優先に考えているのでしたら、職を失っても止む無し、と思うべきです

ご病気のある方にこう言っては申し訳ないのですが（気を悪くされないで下さいね）
個人的には、週１～２のペースで、通院とはいえ遅刻できる事の方が疑問符なので
（質問者さんの状況を全て知っているわけでは無い中で恐縮ですが）
よくその状態(頻繁に遅刻)で、今も勤め続けていられるなあ、と思います
私がその状況になったら、是が非でも医師に言って通院頻度を下げて貰います。せめて月２ですね…

ですから「治療に専念したのち再就職」の方が実は最善の手なのかなと思いもします
既出の「障がい者雇用でもないのに頻繁に遅刻する」人を、どこも歓迎はしてくれません
例え入社しても今のように辛い状況になり八方ふさがりになってしまったりします
それならいっそ、しっかりと完治するまでは休養ということで仕事をせず
完治してから改めて就職と言う形の方が、貴方にも企業にも負担はかかりません
（もちろん、休職中の資金が無ければできないことですが…）

あまり参考にならないかもしれませんが…
ご病気の快復とともに、改善に向かいますように…

お礼

そうですね。土曜日も出勤なので、月曜～金曜までの仕事を探したほうが良いのかな？とも思いました。その月によって毎週行ったり、行かなかったりしています。すぐには辞められる余裕はないので減らしていかないといけないですね。

回答No.3

tuyuko27

既出ですが、一人しかいない事務員がそう度々遅刻されては
会社側からすると迷惑以外のなにものでもありません

元より長期間勤めていた人が、通院を余儀なくされた、等なら
培ってきた信頼関係等から大目に見て貰える事は少なくないですが
それでも一人しかいないという点を考えると、
質問者さんももう少し妥協する必要があると思います。
会社側も馴れ合いで雇っているわけではないのですから…

病院が10時からという事はないですよね？
せめて少しでも早く行くようにして遅刻をなくすとか、
病院にお願いして予約をするとか、
どうにか遅刻しないようにはできないのですか？
既出の「通院を月１くらいにする」など、
とにかく遅刻早退等の減少に努めるべきだと思いますよ

お礼

回答ありがとうございます。今行き始めた病院は9時30分からで、会社から40分ぐらいの場所にあります。8時から受付で先日も1番目にかかれたのですが、やはり早くても10時には病院を出ることになるので遅刻になってしまいます。

回答No.2

kakesoba001

雇用のときにそのことを明確に伝えておいて、会社側が理解していたのなら解雇の対象にならないでしょうが、そんなことはないでしょう。

週１で必ず遅刻することを前提で採用する企業など障害者雇用でもないかぎり、ないと思います。
私だったら、解雇するよりはこれだけ会社に迷惑をかけている。あなたがここにいる限り他の事務員を雇うこともできず作業場は本来あなたが行う業務をずっと負担し続けることになる。それで本当にいいの？と聞きます。

でも、社長からはうまく計算しろと言われているならまだ退職推奨までは至っていないですね。
週１の通院はずっと続きますか。いつか終わる目処があるのでしょうか？
いつか終わる目処があるのなら、何月何日までは病院に行かなければいけません。会社の都合に合わせますので遅刻、又は外出早退させてください。と伝えましょう。

お礼

回答ありがとうございます。ずっと続くかは分かりませんが、今通っている所は通い始めたばかりなので良くなればという感じです。

回答No.1

ikuchan250

今まで、週１～２回の遅刻（通院とはいえ）が許可されているだけでも
驚異的です。一般的に見れば社長の言うとおり、懲戒解雇対象に
なる物と思われます。
　通院先がそこでなければならないのか、薬だけなら４週分ないしは
１ヶ月分出して貰えないか、等通院先と協議しないとあなたが解雇されては
はなしになりません。通院という特殊事情があるにせよ、あなただけ
特別待遇、と言う訳にはいかないのです。他の従業員の手前。
　薬だけで良ければ職場近くの同じ科で同じ処方をしてもらったら良いので。
せめて月１回の通院になる様、病院の医師と交渉して下さい。
解雇は近いですよ（懲戒解雇の場合は、退職金は出ません）
月１回なら社長も目をつむるかもしれません。