解雇される可能性はあるのか？
- 3月12日から精神科病院に就職しましたが、朝寝坊で遅刻を3回し、夜勤の仮眠中に2時間30分も寝てしまいました。
- 遅刻に関して厳重注意を受けたばかりであり、失敗した夜勤によって解雇や退職を勧められるのではないかと不安です。
- 職務態度は問題なく、10年の看護経験があるものの、精神科入院や生活保護の経験もあります。自分の責任ではありますが、解雇の可能性や生活保護への戻りたくない状況に困っています。労務関係に詳しい方々のアドバイスをお願いします。
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解雇されてしまいますか？
3月12日から精神科病院に就職しました。(試用期間なしの正社員です) ハローワーク経由です。 今日で2ヶ月になりますが、朝寝坊で遅刻を3回してしまいました。 一昨日に2回目の夜勤見習いをしたのですが、仮眠していたら規定より2時間30分ほど寝ていました。 他のスタッフに途中に起こされたらしいのですが、起きなかったようです。 1週間前に看護部長に遅刻に関して、厳重注意を受けたばかりで、今回の夜勤の失敗。 解雇とか退職を勧められるなど失業するのが、非常に恐怖です。 こんな場合、解雇されたりするのでしょうか？ 普段の職務態度は問題なく、看護経験も10年あります。 しかしながら、昨年8月から３ヶ月程『適応障害』で精神科に入院し、1月まで生活保護でした。現在も通院と少しの睡眠薬は内服しています。(生活保護・入院していたことは病院には申告していません) すべて自分に責任がある事なのですが、この状況で、一般的には『解雇』されてしまうのでしょうか？ また、生活保護に戻るのは嫌だし、とても辛い状況にあります。 解雇・試用期間など労務関係に詳しい方々のアドバイス・ご意見をお願いします。 (補足)労働契約書は交わしていません。『辞令』は理事長から受けとりました。
- smartnurse
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1週間前に看護部長に遅刻に関して、厳重注意を受けたばかりで、今回の夜勤の失敗 やる気があるなら今必要なことは、失敗を繰り返さないこと 心配するということは『適応障害』を再発させることでもあり クビになる時はなるから、好きにやってくれとハラをくくることだ 起きれない、寝過ごす・・・これを簡単に考えてはいないかな？寝過ごした場合他の者が眠いところを替わって仕事するしかない 替わりに仕事をさせられたものの気持ちは汲めるかな？ 看護不在だったときになにかあったら病院は国からお叱りを受け マスコミものせるかも知れない重要事項だ。 いま一度根性、責任感を入れなおせ！ 強烈な目覚ましでおきろ！ 遅刻は他人に大迷惑と悟れ！ 夜勤とか 精神科病院はいくら経験があっても、スッパリと足を洗うことも考えたほうがいい。！もっとドンくさい労働で心身をきたえろ！
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- at9_am
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病院勤務で > 精神科に入院し、＜略＞現在も通院と少しの睡眠薬は内服しています。＜略＞入院していたことは病院には申告していません はかなりまずいんじゃないかな？ 就業規則や雇用契約（この辺りはかなりケースバイケース）を見直して、早めに上司に相談した方が良いんじゃないかな？
お礼
アドバイスありがとうございます。 病気の事は慣れてきた頃に申告するつもりでしたが、その前にこのような状況になってしまいました。 開き直ろうと思います。
＞こんな場合、解雇されたりするのでしょうか？ 可能性は十二分にあると思います。 ＞一般的には『解雇』されてしまうのでしょうか？ 一般的ではないと思います。 従業員を辞めさせるのは理屈じゃないんですよ。 不当解雇にならないような辞めさせ方というのもありますし。 で、仮眠の失敗はともかく、試用期間とも言える最初の２ヵ月で すでに遅刻が３回もあれば、「普段の職務態度は問題なく」とは いいません。大いに問題ありです。認識を改めたほうがいいのでは。
- picknic
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3回程度の遅刻で解雇通告したら 不当解雇と言われかねないのでそんなことしない。 それでも言ってくるならブラック企業なんだろうね。 裁判しても負けないから大丈夫ですよ。 まぁそんなことにびくびくしないで、 次を失敗しないためにどうするかに頭使いましょう。
お礼
ビクビクしているのが、『適応障害』なんだと思います、自分でも。 明日、所属長と話し合います。頑張ります。ありがとうございました。
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