解雇されてしまいますか？

質問

3月12日から精神科病院に就職しました。(試用期間なしの正社員です)
ハローワーク経由です。

今日で2ヶ月になりますが、朝寝坊で遅刻を3回してしまいました。
一昨日に2回目の夜勤見習いをしたのですが、仮眠していたら規定より2時間30分ほど寝ていました。
他のスタッフに途中に起こされたらしいのですが、起きなかったようです。

1週間前に看護部長に遅刻に関して、厳重注意を受けたばかりで、今回の夜勤の失敗。

解雇とか退職を勧められるなど失業するのが、非常に恐怖です。

こんな場合、解雇されたりするのでしょうか？

普段の職務態度は問題なく、看護経験も10年あります。

しかしながら、昨年8月から３ヶ月程『適応障害』で精神科に入院し、1月まで生活保護でした。現在も通院と少しの睡眠薬は内服しています。(生活保護・入院していたことは病院には申告していません)

すべて自分に責任がある事なのですが、この状況で、一般的には『解雇』されてしまうのでしょうか？

また、生活保護に戻るのは嫌だし、とても辛い状況にあります。

解雇・試用期間など労務関係に詳しい方々のアドバイス・ご意見をお願いします。

(補足)労働契約書は交わしていません。『辞令』は理事長から受けとりました。

回答No.4

noname#154609 · ベストアンサー

1週間前に看護部長に遅刻に関して、厳重注意を受けたばかりで、今回の夜勤の失敗

やる気があるなら今必要なことは、失敗を繰り返さないこと　心配するということは『適応障害』を再発させることでもあり
クビになる時はなるから、好きにやってくれとハラをくくることだ

起きれない、寝過ごす・・・これを簡単に考えてはいないかな？寝過ごした場合他の者が眠いところを替わって仕事するしかない
替わりに仕事をさせられたものの気持ちは汲めるかな？　看護不在だったときになにかあったら病院は国からお叱りを受け
マスコミものせるかも知れない重要事項だ。

いま一度根性、責任感を入れなおせ！　強烈な目覚ましでおきろ！　遅刻は他人に大迷惑と悟れ！

夜勤とか　精神科病院はいくら経験があっても、スッパリと足を洗うことも考えたほうがいい。！もっとドンくさい労働で心身をきたえろ！

お礼

人間関係がとても良い病棟なので、余計に離れたくない＝過剰な心配があるんだと思います。

遅刻は社会人の恥です。今までこのような経験をしたことがないので、さらに過剰にパニックになって、悪循環に陥ってるんだと思います。
まだ不安ですが、明日、所属長と話をするので、謝るべきところは謝罪します。
アドバイスありがとうございます。

補足

当座、日勤勤務だけとなりました。遅刻しないように頑張ります。

回答No.3

at9_am

病院勤務で

> 精神科に入院し、＜略＞現在も通院と少しの睡眠薬は内服しています。＜略＞入院していたことは病院には申告していません

はかなりまずいんじゃないかな？

就業規則や雇用契約（この辺りはかなりケースバイケース）を見直して、早めに上司に相談した方が良いんじゃないかな？

お礼

アドバイスありがとうございます。

病気の事は慣れてきた頃に申告するつもりでしたが、その前にこのような状況になってしまいました。
開き直ろうと思います。

回答No.2

noname#155097

＞こんな場合、解雇されたりするのでしょうか？

可能性は十二分にあると思います。

＞一般的には『解雇』されてしまうのでしょうか？

一般的ではないと思います。

従業員を辞めさせるのは理屈じゃないんですよ。
不当解雇にならないような辞めさせ方というのもありますし。
で、仮眠の失敗はともかく、試用期間とも言える最初の２ヵ月で
すでに遅刻が３回もあれば、「普段の職務態度は問題なく」とは
いいません。大いに問題ありです。認識を改めたほうがいいのでは。

回答No.1

picknic

3回程度の遅刻で解雇通告したら
不当解雇と言われかねないのでそんなことしない。

それでも言ってくるならブラック企業なんだろうね。
裁判しても負けないから大丈夫ですよ。

まぁそんなことにびくびくしないで、
次を失敗しないためにどうするかに頭使いましょう。

お礼

ビクビクしているのが、『適応障害』なんだと思います、自分でも。
明日、所属長と話し合います。頑張ります。ありがとうございました。