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リハビリ期間中の傷病手当について
足骨折のため入院し、現在有給休暇を使いリハビリに通院しながら自宅療養中です。まだ松葉杖で自分でも不安ですがもうすぐ休暇もなくなるため医師に出勤したい旨を伝えたところ、週に3回はリハビリに通うこと、通勤に乗継などで2時間かかるため杖での通勤は転倒等の危険もあり時差通勤をするのであれば大丈夫だと言われました。しかし社内で時差出勤や半休の制度もなく定時に退社したとしても通勤しながら通院は難しそうです。ムリに出勤して通院できなくなったとしたら後遺症等が心配なので、できれば通院を優先したいのです。こういった状況でリハビリでの通院が不要になるまでの傷病手当は認められますか?職種は事務職です。
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自分なりに色々と調べてみたのですが、はっきりとした答えが見つからなかったため質問させていただきます。 去年の3月にうつ病を理由に勤めていた会社を退職しました。 それ以降は傷病手当金を申請し、半月に一度通院しながら、療養に専念しておりました。 今年に入り以前勤めていた会社からお声がかかり、担当の医師にも相談した結果、リハビリ勤務として2月から再雇用していただくこととなりました。しかし体調がすぐれずに出勤すらままならぬ状況(一ヶ月に10日ほどしか出勤できず)が続いたため、治療のため4月末付けで再度会社を退職する運びとなりました。 退職前に健康保険協会に傷病手当金について問い合わせたところ「最初の申請から1年6ヶ月経過していなければリハビリ勤務した期間についても受給可能」との案内を受け安心していたのですが、実際に先月頭に申請をしたところ審査が必要と判断され、挙句審査結果によっては支給不可となる場合もあると伝えられました…約一ヶ月ほど経過していますが、いまだ審査中とのことで気が気でなりません。ちなみに、医師の意見書には当該期間についても「労務不能」と記されていました。 そこで質問なのですが、2月以降のリハビリ勤務中の傷病手当金について、受給可能なのでしょうか。あるサイトにはリハビリであっても勤務した時点で労務可能と見なされ、受給資格を喪失すると書かれているかと思えば、逆の内容が書かれたサイトもあり困惑しております。また、仮にリハビリ勤務中の傷病手当金が支給されなかったとして、4月末以降の退職後も傷病手当金は支給されないのでしょうか。 長文・乱文失礼しました、何卒良きアドバイスをお願いいたします。
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