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生活保護を受給できないのはなぜ？
noname#173584の回答
No,8です。 ＞なるほど、写真って必ずいるものじゃないのですか。 ＞そういえば、求人募集の広告で「写真を貼り付けた上、履歴書を持参下さい」と ＞「履歴書を持参ください」というのを見ますね。 ＞面接の時にも、写真は採用確定してからでもよろしいですかなどと、一言言えば、なくても面接はできるんですね。 気をつけて（勘違いしないで）ほしいのですが、写真の貼付が必須かどうか書いてない場合の「履歴書」を持参せよ、もしくは郵送せよの場合、私は写真なしで応募してました。 けど、それが正しいかどうか？ってのは、正しいも正しくないもどちらでもなくて、採用する側がどう思うかです。 きっちりしたい担当者の場合は、「なんだ、写真わすれてるじゃないか？」と、必要資料がそろってないと即刻不合格になるケースもなきにしもあらずです。 ですので事前に、面接場所なり、応募先のあて先を電話で問い合わせる際に、「履歴書に写真は必要ですか？」を尋ねてください。 ただ、いっておきますが、こういう質問をハローワークなどでしたら、「そりゃ、あなた、履歴書に写真を貼る欄があるのですから、必要でしょう！」といわれますよ。 ですが、雇う側が、それをすぐに必要としてない場合もあって（というか、合格か不合格かまだわからない応募の時点で、不合格になる可能性もある応募者に対して、写真の有無は問題ではないから）、採用がきまってからでよいという会社もあるのです。 ＞プリンターで印刷するのもいいですね ＞印刷用のシールなども売ってますし プリンター印刷はかまいませんが、シール式はいかがなものかと思います。 紙の質があまりにも、一般の写真と違う場合は、避けた方がよいです。 品質は、なるべく、写真屋さんで撮影したもの（せめて、コインを入れて自動で撮影できるやつ）と同様のものにしましょう。 ついでに、これはハローワークに聞いてください。 履歴書用紙、コピー印刷の紙でも可能かどうか？ ２０年前はＯＫでしたが、今のことは私、知りませんので、一度聞いてみてください。 ただ、何度も言いますが、これも、雇い主側が、採用試験で、紙の質感に気づいた場合、どう思うか？ これだけは、何もきにしない人もいれば、気にする人もいます。 今は、こういった履歴書もワープロ打ちして提出さることも一般的だそうです。 昔流が好きで、こだわる雇い主であれば、「自筆でないと！」って人もいるでしょうし、逆に、「ワープロできるんですね」となることもあるし、どちらに転がるか、ウン次第でしょう。 へんな話ですが、あなたは「面接、面接」って書いてるけど、採用試験というのは、採用者側がいろんな理由でどの人を合格させるかいろいろです。 定期代の安い従業員がほしいとか、高い従業員は雇いたくないとか。 年齢的にどうとか。 下の名前が、（自分の経験上）嫌いなやつは雇いたくないといった、試験もへったくれもないそんな理由もあったりします。 現に、私の友人は、中途採用で、退職していく人と苗字が一緒で、下の名前が自分（面接管）の親と同じだったからという理由で合格でした。 他には、雇用主はあらかじめ、雇いたいような人を書類選考した後、 履歴書の束を、扇風機でとばしてみたんだそうです。 それで一番遠くへとんだ順から、何名か合格。 そんなこんなもあります。
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