関係ありますか？性格でしょうか？

2013/01/12 22:01

このQ&Aのポイント

人が続かない会社で悩むパート社員の性格や習性問題について考えています。
社長の態度の急変や掃除の問題、給料に関する不満など、続かない理由を挙げています。
また、社長の家族や親戚の関与や問題解決の方法についても気にしています。

関係ありますか？性格でしょうか？

余りに人が続かない会社で、習性か性格か？で悩んでいます。社長、私含め5人です。一人は社長の彼女＜去年入社。私の半年先輩＞、一人はその弟＜今年入社＞。他人は私と店長＜3年＞のみです。今の職場に勤めて早半年たっています。職種は買取販売業です。＜私の雇用はパートですが扱いは社員です。仕事内容は社員以上の仕事しています。＞入ってからわかったことですが、とにかく人が続いていません。私が入ってからでも4人やめ＜強制解雇です＞入るまでに15人くらいやめています。人は常に足りない状態でやってきています。それでも店舗3店舗あり、各店一人の状態です＜どこでも多いのですが、たぶん一人体制のところは社員のはずですが＞私の仕事内容は店頭の開け閉め。メール等チェック＜ネット販売もしているため＞出品作業・撮影等あればこなし、梱包も含めすべてやる。店頭の買い取り、販売対応。金銭管理在庫調整、仕入れがあれば事細かく調べ　値段等つける店内整理他色々です。正直一人では回らなさすぎて　休憩もままならない状況です。 ※社員はすべて当然しますが、会社によると思いますが通常パートにはここまでさせません、何かあったとき保証もくそもないので。。ある日、私はあまりに業務内容が過酷なうえ、パートでありながら休憩もまともに取れず＜一時間きっちり惹かれますが、実質とっているのは30分くらい。客が来るので落ち着いて取れない。トイレもひどければいけない状態です。＞社長に文句といいますか、きちんとしてくれとのこといいました。理由はパートが私しかいないので　社員は休憩等　含まれた給料ですが、私は当然ですが時間から時間、きっちり休憩分惹かれています。おまけに残業になった場合　サービス的になっていて15分以上超えてもついていなかったのでそれについて　意見しました。今は残業分についてはさんざん言ったので付きますが、いってから社長の態度が急変しおかしいので　性格か、習性か悩んでいます。私が思う続かない理由・社長は気が短く　相手の状況お構いなしに物事を言う傾向がある。殆ど現場にいないのですが、現場に来たら　たとえ接客中でも自分が優先ですぐしないとキレる市大声で文句言う。 3分と待ちません。出来なければ仕事が遅いと吠えまくります。・何かあればすぐ俺に言え！といいますが、100％こないし、肝心な時に連絡がとれない。店長が公休のときに店長に頼らないといけない羽目になる＜状況が仕方ないからやってくれているがいつも困ってる。＞。＜一度、脚トラブルで本当に危ないときがあり＜その時の最初の対応は社長。雑誌掲載もしているのでそれを見てくる客もいるので＞、刺されたらどうすんねん！という客が来た＞言えば直ぐ近くにいるから行くわといいながら、1時間後に来た ↑ 当然　客も帰っているし正直私で対処できた＜その時運よく常連さんもいて助けてくれた。いなかったら正直どうなっていたかわからない＞。その時でも聞くだけでなんでもっと早く言わないとか、俺やったらすぐ解決したとのたまう。・とにかくやることは早いが、汚い。モノは出しっぱなし。散らかしっぱなしは当たり前。　商品の場所ではタバコは厳禁なのに＜私は喫煙者だがこれだけは気を付けて、店頭では一切吸わないし、できないし、物売りなら店頭で喫煙禁止は当たり前。＞お構いなしで水、吸殻をまき散らす。当然食べ物のごみも散らかす。 ↑ これが一番原因あるように思っている。この掃除だけで下手すれば一時間くらいかかりいつも店が開けれない羽目になる。・給料を出してやっている!とたまにいう。陰でですが。。確かにパートとしては給料はいいほうかもしれませんが＜私は過去のパートからすれば若干低いほうです。仕事内容からしても。年齢であきらめていますけど。＞勝手に吊り上げといて文句言う始末。人見て昇給すればいいのに一律でしてしまい、とにかくやめた人間でさえ文句言う。・とにかくせこい。一人の社員は気前がいいというが私はそう思えない。とにかくジュース一本も出したことないし、昨年忘年会行きましたが今までで、一番最低なものでした。忘年会ではなくお茶会でした。遠いとこまで生かされて一時間立たずに終了。頼むモノもせこい。はっきり言って私が出してもいいよ？と思えるもの結構してやってると恩きせる。。。最初私には気に入っていてくれたらしく＜理由は経験があったのとこの業界では珍しく<この業界は10年前後の知識しかないものが比較的多いので>バブル期のブランド販売を知っており、商品知識だけはあるので＞出来なかったのは買取のみ＜一応できたけど前の職場では担当外でしたのでしていなかった＞であとはすべてこなしたので。。給料も低い状態からしていたのでそれもあったようで、それで　散らかしっぱなしがひどすぎるのでと、残業のことで意見したらキレられました。散らかしっぱなしに関しては今までだれにも親にも文句言われたことないといいました。・何かと家族、親類が出てくる。　雇用形態もそうですが差別・偏見になるかもしれないですが在日、部落の人たちと似た行動をします。＜私は育ちはその同和教育を受けた地域ですが、部落・在日とは違いますが友人知人にいるので立ち振る舞いとか事細かく教えてくれるので、その辺はよく知っていたのでもしかして？？？と＞行動も目線振る舞いが？？？？？？です。それもエセ同和。。・何かと問題があった場合相手を　とことんまで追いつめて、何か許可、市・府等に申請するとき本当に泣き落としで聞いてられません。 ↑ 余り見受けないですよ。一般では。。余りにたまりかねたので店長にもいいましたが店長も重い口で　みないろいろあるけど似たようなことで結果やめていくか　解雇だったといいました。こらえてくれといいます。店長＜役員扱い＞は今の若い世代＜といっても30前半＞にしてはしっかりしており　世代特有の？？なとこもありますが、尊敬できます。今までで一番仕事教えてくれた上司でもあります。本当に可哀そうなくらいまともな休みなしで働いています。長くなりましたがこれは本当に偏見につながってしまうかな？ですが部落・在日関係ありますか？それとも性格ですか？わかりません。今まで　そういった人たち、たまにおかしい人いましたが職場にいましたけど、みな普通でした。余りに初めての出来事が多すぎて　悩んでいます。

chichichi123
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社会・職場
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beetle-papa
ベストアンサー率21% (43/199)

2013/01/12 22:34 回答No.1

この長文を読ませていただきました。この内容からするに、退職するのは当然でしょう…解雇ですか?? この手の社長はいますが、事の本質を分かっていない人ですね!! 人は会社にとって財産です。こういう会社て不思議なことにいい人材が集まるんですよね!! お世辞ではありませんよ。まあ、見捨てて新天地を探すのもよいではありませんか? イライラして仕事をするのは精神衛生上よくありませんね。

質問者

お礼 2013/01/13 23:33

あほみたいに長すぎた文章にこたえていただき感謝いたします。そうですよね。。。だれにたとえ話しても同じこと言われます。子供社長と。。。本日、散らかしっぱなし＆捨てっぱなし原因で＜ここはごみ屋敷？といいたくなる有様。掃除に1時間でしたね。。本日。＞会社の電話の子機持ち帰っておりました。＜ふつういないでしょう＞それを他の人のせいにしておりました。多分　次切れてしまったら、精神衛生上よくないので私はさっさとやめると思います。店長がいい人なだけに　申し訳ないですが体が持ちませんので。。。ありがとうございました。

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doorakanai
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2013/01/13 02:33 回答No.2

あまり回答にならない事を書きます。部落の近所で生まれ育った者ですが、そういう人達は地域の精肉関係のシェアをかなり占めているから金持ちという偏見を持っています。蔑み等は正直ありません。近所に豪邸がいくつかあるし、私の実家はたった20坪だし。こんな出自での決め付けは置いといてリサイクルショップか何かですかね？＞人は常に足りない状態これは昨今どこでもこうじゃないかと。＞正直一人では回らなさすぎて　休憩もままならない状況お店って基本こうですよね。客に振り回される。休憩をきちんと回せる程人数がいるならともかく。ジュース1本奢らないくせに自分は気前が良いと吹聴する辺り出自は最早関係なく、ジュースなんて高価なものだと思っているのでは？ 2円ぐらいなら奢ってくれるかな？単にセコいだけでしょう。買取販売業なんて稼業なら、10円にも気を使うと思いますがね。＞散らかしっぱなしに関しては今までだれにも親にも文句言われたことない記憶にないだけでは？＞何か許可、市・府等に申請するとき本当に泣き落としで聞いてられませんそれでゴリ押し出来ているなら、これはすごいと思います。経過はどうでも目的は遂げているようで。他にあなたが辛抱ならないであろう事は納得出来る要素が何もないせいだと思います。客より自分優先とか、汚いとか、口だけで行動は伴ってないとか零細企業に勤める私の社長もそんな感じですが、これぐらいはどうにか出来ます。客より自社の社長の用事を優先するのは基本的におかしいが先に済ませないと客の用がこなせないもん。でも、社長スイッチが入った(と勝手に呼んでいる)時はともかく、基本的に筋を通す人で、そこは好きだからまあいいか　と思える。それなりに給料ももらっていますからね。納得のいく給料をもらっているなら、労働+我慢料　と割り切れます。給料全額我慢料だなんて思えないし、人間金だけあればそれで良いわけでもないのでココはアレでもソレは良い　と、天秤にかけて納得出来るならわざわざ出自を持ち出すだろうか？競馬用の馬じゃあるまいし。何が良い悪いというわけではないがあなたは納得が行かなさ過ぎて、納得するのを諦める為にそういうどうにもならない部分に原因を求めようとしていませんか？

質問者

お礼 2013/01/13 23:50

この長たらしい文章につきあってくださり感謝いたします。あなたは納得が行かなさ過ぎて、納得するのを諦める為にそういうどうにもならない部分に原因を求めようとしていませんか？ ↑ 無いと言ったらうそになるし、あるといってもウソになりますね。お店って基本こうですよね。客に振り回される。休憩をきちんと回せる程人数がいるならともかく。 ↑ そうですよ。完璧というか客に満足させようなら、販売だけなら一人でOKですが＜今まででも経験あります。掛け持ち接客なんてざらです。＞事務雑務すべて一人だとまわりません。どんな天才でも無理です。どれだけ慎重に完璧にこなそうとしても必ずあらが出るし、何かの際にミスが出ます。私は器用なほうではないので余計無理ですね。給料については私自身、経験からしては妥当ですし逆に不景気といわれる中、年齢からすると頂いているという気持ちがあるので感謝！という気持ちはいつもありますし社長にも言ったくらいです。ただ、人間的にどうしてもだめ！ていう部分が勝つため＜生理的に、片付けできない、食べ方が汚い、だらしないのが＜病気でできないという人は別＞受け付けないのです。＞給料のため、、、でも割り切れない、、、 ↑ これが一番勝ちますね。多分。社員・パートと社長の温度差はどこでもありますが、今まででこんな経営者は初めてですね。いざというときに責任取れるタイプなら良いですが、とるタイプでなく逃げるタイプは丸わかりなので。たとえ話で誰かに話ししても、特に社長業の方はおかしい！というのでおかしいと思いますね。お礼になってないかもですが、、ありがとうございました。