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社会人としての基礎が身につかず、会社に行くのが恐怖です
- 社会人としての基礎が身につかず、会社に行くのが恐怖です。感覚がおかしいと言われており、何度同じことを言っても響かない、理解してるのか分からない、何を言いたいのか分からないとも言われています。
- 事務所移転により、所属部署から他部署と同じスペースに入ることになりました。社会人としての基礎を身につける努力をもっとしなければと思っていた矢先に移転のことを知り、プレッシャーを感じています。頑張ろうという気持ちよりも、社員全員から否定されるのではという恐怖が強くなりました。
- 私は社会人として甘いことを自覚しており、甘さをなくすために努力したいと思っています。しかし、何をしても何もできないと感じており、重い気持ちを抱えています。助けやアドバイスをいただきたいです。
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- AuKmJm
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- dkqrh987
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- sunsowl
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- doorakanai
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怒られた、否定された という記憶だけが残っているからそうなります。 叱責された時の「それはそうじゃなくてこうしないと」という言葉の雰囲気のみで 全否定されたと感じ、言われた内容は覚えていない。 ＞最近は、当たり前のことができただけで誉められ 周囲の人達は悩んでいると思います。 こうしてって言っただけで怯えられてる とか。 じゃあ少しでも褒めてみようか そうしたら本当に言いたい事が伝わるかな とか。 言い方は悪いが、無償で愛されるなんてないので どんな失敗をしても、優しく諭されフォローされ慰められ励まされる なんてうまい話はないのでね。 周囲の人達は優しいオカアチャンじゃないし、あなたをただ愛しているわけではないし。 やる事やらない限り。 ＞今、社の利益につながる仕事の出来ない、不要な人材 今、とお分かりなら、否定された怒られた叱られた嫌われた ばかりで頭をいっぱいにするのではなく、言われた内容そのものをよく考えましょう。 周囲があなたに聞いて欲しいのはそれなんですから。 そんなふうにすぐに切り替えるのは難しいでしょうが 日記にでも言われた内容のみを書き出してみましょう。 こんなニュアンスで言われたとか、そういうのは関係無しで。 少しは分析出来て落ち着けると思います。 エクセルの使い方を教えていたら泣かれた事があります。 他の人と話しているのを見ていたら「それはこうじゃない？」と言われただけで泣いてた。 「ああして」「こうして」を、全否定されたとすごく大きく捉えているのですね。 2ヶ月ぐらいで辞められました。
お礼
ありがとうございます。お礼が遅くなりました。 注意を受けても、内容はわかっても、だからどうしたら良いかが理解できなくて、しかも後から思い出して整理しようにも思い出せないんです。 メモの取り方がヘタなのか、メモを見ても、だから結局何をどうしたらいいのかが分からない。 頭が真っ白というか、固まりっぱなしで、動いていません。 今日言われたことが、昨日言われたのか、いつ言われたのか分からなくなります。 気づけば現実逃避ばかり。こんなんじゃダメですね。 今は叱られることより、言われることを理解できないのが怖くて、仕事が手につきません。 具体事例も含めたアドバイスをありがとうございました。
- Ice-Trucker
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あなたに落ち度があるとは思えませんが。 ＞社会人失格と言われました。感覚がおかしい ＞何度同じことを言っても響かない ＞理解してるのか分からない ＞何を言いたいのか分からない ＞とも言われています。 あなたの上司は無能。はっきり言って、マネジメント能力が全くない。 できるマネジャーは、叱責すれば部下が伸びるか褒めれば伸びるかを判断したり、部下各個人に合わせて相手を説得するアプローチを変えれるから。あなたの上司は、ただ「ワンワン」吠えている犬のよう。ちなみにうちの会社なら、あなたの上司は採用されないし、採用されても速攻でクビ。こんな上司雇っていたら、部下のパフォーマンスが著しく落ちるのは明白だから。 ＞自分が社会人として甘いことは自覚しています。 そんなに深く考えたり、悩む必要ないですよ。立派なリーマンになるのは時間がかかりますけど、でも時間をかければ誰でもそれなりにできるようになります。あなたはまだその過程の途中じゃあないですか。能力とか性格とかそういう問題ではなく、同じ事を何年もやっていればサルでも学習できるんです。失礼な言い方ですが、だからあなたもできるようになります。 ＞でも、何をしても、何も出来ない。最 ＞近は、当たり前のことができただけで誉められ、 ＞同期にも馬鹿にされています。 そういうくだらない同期とは一線を引いていいですよ。バカはバカ同士なれあいさせておいてあげればよい。あなたはもっと志を高く持つべき。もっと志の高く、できる人や断然お金を稼いでいると仲良くしたほうがあなたのためです。会社の中か外で、そういう人と知り合いになったり仲良くなると、あなたの上司や同僚の無能とバカさかげんを実感し、あなたには逆に冷静になって心に余裕が生まれます。 尊敬できる人とは、私の場合は断然お金を稼いでいる人。私が新人の時は、年収１０００万の知り合いの人が自分の目標でした。今の私の仲のいい知り合い２人は年収が５０００万円と３０００万円。だから私も３０００万円の年収が次の目標。なので彼らの話を聞いて、勉強しています。このくらいの年収をもらうには、やっぱりそれなりに理由があります。年収もそうですが、彼らの精神的なレベルに比べ、あなたの同僚や上司の態度のレベルは相当に低いのも明白。ですから、あなたはこういうレベルの低い連中の悪い影響はなるべく無視するか避けて、会社の中や外であなたの尊敬できる、目標となる人を見つけ、その人から多くの影響をもらうようにしてください。
お礼
ありがとうございます。お礼が遅くなってすみません。 私が何度同じことを言われても出来なかったり、一つ言われたことを他にも通用させられなかったり… 普通なら言わない言葉を言いたくなるのも仕方ないのかなと思っています。 また明日から頑張ろう！と思えていた日々は過ぎ、今は仕事中に私の一挙手一投足を監視され、少しでもズレたりしていたら質問攻め。 ぐうの音も出ず、頭の中は叱られないように、質問されないように仕事を無難にこなすことでいっぱいになります。 動悸が止まらなかったり、緊張から頭が真っ白になったり。 なんで就職してしまったんだろう、と後悔しています。 ご回答いただいたように私にも出来るようになる日が来るまで、この苦しみをバネに変えていけるか、不安だらけです。 まずは明日の仕事始めを乗り切ります。
- toiawasedesuyo
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男性ですか？ 女性ですか？ 質問の内容からすると入社３年以内？ 質問の内容が単なる独り言 聞きたい事を列記出来ませんか 言いたい事、聞きたい事をまずちゃんと文章に出来るだけでも変われると思いますよ
お礼
ありがとうございます。 おっしゃる通り、独り言になってしまっていますね…。これについても注意いただいたことがあります。 女性で入社一年目です。中途採用で入社しました。 これまで海外で働いたり、日本でも企業で勤務した経験がありません。フリーターではありませんが、職歴が特殊なため、個人を特定されそうで詳しいことはお伝えしていませんでした。 とはいえ、書けるだけの私の情報はお伝えすべきでした。申し訳ありません。 自分が一方的に話してしまい、相手に聞くことが出来ない。 相手から引き出す前に、答えなどを自分から話してしまいます。 質問の仕方も教えていただくのですが、いざ話してみると相手が答えを求めているようなトーンになると、つい答えを言ったり。 教えたことがなぜ出来ないのか聞かれるのですが、自分でも分かりません。 ケースバイケースで対応しているつもりが、単にアドバイスが生かせないだけに終わっています。
- 00000136
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意味がわかりません 具体的な事を例にあげなければ話になりません 人として守らなければいけない事をしてれば其処までは言われないのでは 遅刻をしない 無断欠勤をしない 挨拶をしない 返事をする 敬語 丁寧語を心がける。等 他にもあるでしょうが何ができなくて 怒られるのかが判りません
お礼
ありがとうございます。お礼が遅くなってすみません。 具体例を、個人を特定されないように挙げる文章が浮かばず、ご回答いただくために必要な情報を欠いたまま投稿に至ってしまいました。 こういうところも、私がダメな要素なのだと思います。 シンプルに、例も挙げて具体的に…日常の業務でもなかなか出来なくて、無駄な業務を増やしてしまっています。 情報が少ない中ご回答いただいてありがとうございました。
あなたは、将来伸びるタイプであるとおもいます。 考えることが人よりも多いのでなかなかドンピシャとはいかないのでしょう。 しかし、そのうちに的を得た行動ができるようになって、人とは一線を隔す仕事ができる人間になれるとおもいます。 逆に、今の時点で、自分自身の成長を待てないなら、転職してもいいと思います。 自分を発揮できないのは、人生で一番つまらないです。 少しは自分を肯定してください。そうしないと気分よく仕事ができません。 やってみて、だめならそのときは、転職すればよいです。 転職にはそれなりの覚悟も必要ですから。 それに似合った努力を今してみてください。 決めるのは質問者様自信です。 悩んでも解決できません。姿勢はあくまでも前向きでいいのです。 人は姿勢を見ます。姿勢で評価します。 結果はたぶんついてきます。 それだけ立派な文章が書けるから、それを認めて言うのです。 で、いいですか？
お礼
ありがとうございます。 一度は自分を信じて、先輩たちの励ましを信じて頑張ったのですが、忙しくなるにつれて逆戻りというか、全く何もちゃんとできなくなって… 可能性はまだゼロにはなっていないですし、今回回答者様や皆さんからいただいた言葉を励みに、もうひとがんばりしてみます！
不要な人材ではないです。 会社にとって本当に不要な人材でしたら、 育成のために注意なんかしません。 即クビです。 ましてや、当たり前のことができて 誉めてくれるなんて最高じゃないですか。 あまり思い詰めないで。 通過儀礼ですよ。 しかし、同期も危機感ないですね。 新人で完璧な人なんていません。 怒られないということは、関心がないのです。 それに気づかず、育成されている同期を馬鹿にするんなんて その方々の伸びしろの限界を感じます。 上司は、何でも要領よくこなす部下より、 ちょっと育てがいのある部下の方が好きですよ。 そして、将来「最初は何も出来なかったのに、 俺が育てたからここまでこれた」 このような夢のような決め台詞を言える日を楽しみにしてるだけ。 やはり、不要な人材は無視、即クビ。 指導して、誉めることは育成。 将来、同期を追い抜いて見返してやってください。 辛い経験が多い人程、人の厚みが大きくて 将来部下も付いてくると思います。
お礼
ありがとうございます。 何度も同じ注意をされているのに、一向に直らない私に、上司は途方に暮れ、同期も憐れみの眼差し。 バカにすると書いてしまいましたが、かわいそうになって、ちょっと当たり前のことが出来ただけでべた褒めして慰めてくれてるのかなと。 当たり前のことと言っても、仕事に関係のない、ドアを開けて待つレベルです。 自分は不要な、会社の利益にならない人材だと思うと、頑張りますとお礼に書いたものの、正直頑張る気力よりも、どうやって辞めようかばかり考えてしまいます。 頑張り方が分かりません。 考えても具体性に欠け、論理的でもない。きっと採用を決めた上司はご自身の決断を後悔していると思います。 いっそ不採用にしていてくれたら良かったのに…そんな気持ちでいっぱいになってしまいます。 前は、採用してもらったんだから！と努力していたのですが、今は何をしていいのか。 これを頑張ろう！と思っても、また見当違いだと否定されるのではないかと思うと、何もやる気が出ません。
- sh10
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ブラック会社ですか？。 そうでないなら改善していくべきでしょうね。 できる人のやり方を見て真似て盗めばいいのです。お金をかけて自己啓発なんてしなくても、この人できるなと思う人の進め方を真似ていけば、だんだん身についていきます。 最初から優秀な人なんていないのですから、少しずつ実践してみてください。 ブラック系だったら退職を勧めます。
お礼
ありがとうございます。 ブラックではありません。 分かりやすくホウレンソウが出来る人のやり方と自分のやり方の違いなど、頭では分かっているのですが、いざやるとなると緊張が勝ってしまい、これまでの気づきやアドバイスが生かせないやり方になってしまいます。 人の顔色をうかがってしまう私の性格なども影響していると思います。 自分だけ退化しているようで、毎日が苦痛です。 少しずつ実践、そうですよね。焦らず一つずつ身につくよう、頑張ってみます！
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補足
ありがとうございます。 回答は全て読ませていただいておりましたが、何と書けば良いか悩むうちに今日になりました。 こういうことが仕事でも多く、いつもギリギリに周りを慌てさせてしまいます。 プライベートでも物をなくしたり、忘れたりミスが多く、家族も呆れています。 休み明け仕事に戻るのが怖いです。これまで直せずにきた欠点を、どう頑張って克服したらいいのか…。 気づけば前進しないまま１日が終わっていて、自分が嫌になります。 社会人として、大人として失格な私はどうやって生きていけば良いのか。 来週までには皆様にきちんとお礼のコメントを書かせていただこうと思います。