4年目、現在24歳。悩んでいます

質問

4年目、現在24歳男性です。（正社員です）
現在月収17.5万/13万、ボーナス37万/30万×夏冬2回（支給/手取り）です。
転職を考えていますが、残るべきかどうか悩んでいます…

かなりの大企業ですが社員のほとんどは50代後半で間が全くおらず、私の1年先輩から新卒採用が開始されました。
1年目は1年中研修をしていました。
2年目は親会社に出向し2年間OJT、4年目に自社に本配属です。
名目はOJTでしたが実際に仕事を振ってもらい、3年目後半には、親会社のご好意でプロジェクトのリーダーを任せていただきました。
メンバーの方に助けられっぱなしの、お飾りリーダーでしたが…

この4月に自社に配属されたとき、これが自社か…と痛感しました。
私以外若い社員どころか中堅もおらず全員50～60代男性、作業内容は前世代的。
4年目でこれから仕事頑張るぞ！と思ったら「お前はお茶くみをしないだけマシだ」と言われ、雑用の連続です。
作業も非常に簡単なものしか回してもらえず、いつまでたっても実力がつくとは思えません。
他の人に相談しても「俺のチームじゃないからな…」とか「まずは上司の言うことを聞いてみなよ」と一点貼りで、問題が解決するとは思えません。
何より、自分以外全員50代の中で、基本的には”新入社員の若造”として見られており、「俺が若かった頃は先輩社員のコーヒーの味を覚えてだな…」とか、「なんにも教えてもらえずに放置とかザラだぞ。お前は構ってもらえているだけありがたい」と、前世代的なことを延々と言われるのが、たまにストレスに感じます。
バブル世代の若者像と比較されても困りますし、価値観の近い人が周囲に全くいないのも辛いです…

作業内容は非常に簡単です。
9時出社の17時半退社は確約されており、週休2日はもちろん言えば年休は確実に20日＋夏期・冬季取得できます。
※ほぼ全員毎日のように定時退社し、確実に有給を消化しているので、部署自体で仕事がそんなにあるとは思えません。
ただ、24歳という年齢でこの作業しかできないのは、自分の市場価値がどんどん下がってしまうのでは？と危惧しています…
また、会社全体の方針として、最近は若手の昇給を停止して50代以上を厚遇すると発表がありました。
会社が待遇に関する資料を出しましたが、若手は今後5年は昇給がない見込みであるとも読める内容でした…
30代になってから決まりきった作業しか経験しておらず、身動きが取れないままクビになるリスクが否めません…
以前のOJT先では残業代込みで手取り約17万の月もありましたが、現職の手取り13万はかなりキツイです…

以前いた親会社のOJT先では若手・中堅・ベテランがバランスよくおり、曲がりなりにも普通に仕事をしていたと自認しています。
9時出社/22時退社もよくあったので、残業が特に嫌だというわけでもありません。
もしあなたが私のような境遇でしたら、転職しますか？
ホンネ・厳しい回答よろしくお願いします。

回答No.5

ktbgn687

もし、私なら間違いなく転職します。
昨今は大手でもリストラ、倒産の危険はあります。
あなたも数年後、そうなるとは限りません。

なんでもいいのでスキルは身に付けたいところです。
それがたとえ今の会社でしか通用しないスキルだったとしても、何かを学んできたってことは強みになります。
仕事の仕方、段取り等はどんな仕事でも共通すると思いますし。

また、20代であれば新人枠として採用してくれます。
これからしっかり経験積んで仕事を覚えてねって形で採用してくれます。

そのため、20代なら他業種に転職するチャンスも残っています。
移るなら早い方が有利です。