社会の底辺の人々の行動について
- 社会の底辺での人々の行動には個人主義や足を引っ張り合う傾向が見られます。
- このような行動は生産性の低下や職場の衰退を招く可能性があります。
- 特に製造業においては、効率の悪さが問題となります。
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社会の底辺
社会の底辺 俺自身、社会の底辺を歩いてきました。そこで思ったんですが なぜ社会の底辺の人達は 足を引っ張り合ったり、協力して合理的に物事を進めようとしないんでしょうか？ 仕事でも、自分だけよければいいみたいな個人主義みたいな奴が多かったです。 結局、そういう奴がいる職場は衰退してきました。馬鹿ばっかです。 あいつに教えるのが嫌だとか、あいつが気にくわないとか陰口や愚痴ばっかです。そんな幼稚な奴が多いんです。それで生産性が落ちていくんです。 とにかく、仕事を教えて覚えてもらって生産性をあげようとかいう考えがない人が多いんです。 特に製造業とかは致命的でした。効率が悪くて仕方ありませんでした。 わがままで、上司にだけは好かれようと一生懸命なやつとかがいると 大体 歩留まりが多いです。 ブルーワークとかよばれるような仕事で、ちんぴらあがりの奴はたちが悪いの多いです。 気にいらねぇとかいうレベルで仕事を教えなかったり、喧嘩ばっかりしてるんです。それだと 生産性が悪く会社も傾いてきます。最後は倒産です。 なんで、こういう事がわからないんですか？
- 社会・職場
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> なんで、こういう事がわからないんですか？ わからないから、会社の経営が傾いたり、倒産したりするんですが… 日本の大手家電メーカーの不振も結局は、同じ事です。 企業が人を育てることを辞めた為に、結果的に人を育てる人材がいなくなったのです。 役に立たないコンサルタントは、沢山いますけどね…
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- akirurururu
- ベストアンサー率27% (8/29)
類友・・ということでしょう。 私なりに得た経験は「一流と二流が一緒に仕事をすることはない」という事実です。 レベルの高い、質の高い人と仕事をしたければ、それに相応しい人間になるしかない。 すべては自分次第、ということですね。
お礼
回答ありがとうございました。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (934/8794)
度合いに違いはあれど、ホワイトカラーだって無きにしも非ず・・ 結局は自分の立場だけで、会社全体の事は眼中にないからですよね。 生産性を上げたいのは、トップとほんの一部の真面目な人くらいでしょう。
お礼
回答ありがとうございました。
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
一言で言えば、経営者が無能なんでしょう。 「現場が馬鹿だから倒産した」なんて言う経営者が居たら、ソイツは馬鹿の大親分。
お礼
回答ありがとうございました。
底辺もそうじゃないところも同じです。（さすがにチンピラあがりはないかもしれませんが。） たちの悪い人たちは、それがたちが悪いことという認識がないからやっかいなんですよね。 上も上で上っ面しか見ないようでは、衰退するでしょう。
お礼
回答ありがとうございました。
＞なんで、こういう事がわからないんですか？ アホだから。 だから、そういう人たちでも、 いられるところに溜まっていくわけです。
お礼
回答ありがとうございました。
- ixyz（@ixyz）
- ベストアンサー率30% (174/570)
適所適材。 そういう奴らだから、そういうとこにしか居れないというのもありますね。 ただ、一部上場と言われる企業にもガンはいますよ。 たまたまあなたが、そういう場所に身を置くことがなかったから、見る機会がなかっただけかも知れないです。 まぁ、比率でいうと、前者が多いのは確かですがね。 朱に交われば赤くなるとの例えもありますから、あなたも早くそこから脱出しましょう。
お礼
回答ありがとうございました。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
仕事が出来る人というのは 今日は会社で何をしょうかな それとも 気が乗らないので 資料でも読んでいようかな つまり 自分で何をするか 決められる人なんですよね <製造業とかは致命的でした。効率が悪くて仕方ありませんでした。 機械とかを設計開発修理している 技術職の人に ここをこう改善してもらいたい という要望をだしましょうね 職責の人なら 当日 そうでない人でも それなりに 対応すると思いますよ。
お礼
回答ありがとうございました。
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