会社がおかしいか第三者からの判断お願いします。

質問

私は大卒３年目の社会人です、卒業後から働いている企業が第三者から見てどうか、ご判断願います。

もちろんいい面もあるとは思いますが、ここでは「おかしいのではないか？」と思うところを中心に書きたいと思います。

１、有給が取れない雰囲気

特に技術系の人間がそうなのですが、病気や忌引、本当に特別なこと以外の理由で有給を取る人が全く、例外なくいません。
本人や家族の結婚式、新婚旅行で取ることはあるようです。
ただ、たまに一日休みたい、とか、連休とくっつけたいとか、そういう理由で取る人は本当にいません。
有給は理由を言わずに取れるものだそうですが、うちの申請書には理由欄があり、曖昧な書き方は避けること、とあります。

２、休みの日を勝手に決められる

１とも関連するかもしれませんが、例えば来年の年始は一日だけ平日で、そこを休めればかなりの連休になるというシチュエーションがあります。
そこで、１とは逆に、年末の土曜を（実質）強制出勤とし、その年始の平日は休みということになりました。
しかし、中には年末の方を休みたい人もいるのではないでしょうか。
会社がこのように一方的に決めるのはどうでしょうか。

３、深夜手当を申請しない雰囲気

就業規則では２２時以降の勤務については申請があった場合深夜手当を支給するとありますが、その申請をしたという話を聞いたことがありません。
２２時を超えた場合も２２時までの勤務ということになっています。
残業代は裁量労働制なので定額支給です。

４、休日出勤手当を申請しない雰囲気

３同様です。会社側は別に命令していない、自主的に来ているのだろうということらしいです。
休日出勤手当は一切ありません。

５、従順、あるいは出来の悪い人間を敢えて採用している

なぜか会社は大学を留年したような人が多いです。一般的には留年は就職に不利と言われるのに、何故留年した人を採用するのか？と思います。
絶対に上に逆らわない人がほとんどです。逆らう人は飛ばされます。
上場もしていないので「もの言う株主」どころか「もの言わない従業員」という感じです。

６、思想教育に力を入れている

あるビジネス書籍を元に社員心得のようなものが作成され、毎日それに基づいた発表等がある。

７、実質８：３０～勤務

始業は９：００からで、そこに間に合えば確かに遅刻届を出す必要はありませんが、８：３０から朝礼なるものがあり、それに遅れると勿論白い目で見られますので、実質８：３０出勤です。
誰も文句は言いません。

このくらいにしておきたいと思います。
とにかく非常に閉鎖的で、取締役は神様で、会社以外の文化を持つ人を嫌う。そんな感じがします。

ご意見あればお願いします。

回答No.7

PAPLEEYE · ベストアンサー

思想教育を受けると転職した後の会社に慣れるのが大変だと思います。

考えたほうがいいです。

有給休暇はとっていいです。ハローワークに相談すべきですよ。

他の会社はとれますから。

お礼

ありがとうございました

回答No.6

jees8255

客観的な立場で言えば、これくらいのことは「当たり前の範囲」だと思います。
建前と現実は違います。この前発表された有給休暇取消化率は、有休が取りやすい公務員や大企業を含め約５０％でした。ということは、公務員や大企業を人を除くと、消化率は３０％未満なのが現実です。それがよいとは思いませんが　現実はそういうことなのです。
他のことにしても、程度の差こそあれ　ほとんどの企業で行われています。重ねて書きます　それが現実なのです。
それに耐えられないなら、その会社を辞めることをお勧めしますが　このご時世　良い条件の会社なんて見つかりませんよ。（条件の良い会社は離職率が少ないですから）

お礼

ありがとうございました

回答No.5

liberty16

おはようございます。

はっきり言えば、会社次第ですよ。大企業では考えられなくても中小なら普通にあると思います。

私は地元の中小企業に１５年以上勤めていますが（正社員）有給は親が倒れた時（救急車で運ばれた）と病院から仕事無理と診断書出された時のみ、です。基本的に身内の冠婚葬祭と新婚旅行のときのみ。病気の時も有給使うかどうかで会社ともめました。　私の友人で有給が取れるって、大企業の子だけです。

休みを勝手に決められるのは、業務上仕方ないかと。

残業手当、これも去年までありませんでした。誰かが労働基準局へ言って付くようにはなりましたが・・・無料で残業なんて当たり前、なんて普通にききます。うちの職場は男性社員は強制的に最低２時間はサービス残業。（部署によっては４時間とかになる）

もちろん休日手当なんて考えもしません。自分が勤務時間内に仕事終える事出来ないって報告になるし、上司に目を付けられたくありません。

始業時間より早いの、普通では？　私は入社した時に、９時までには着替えて行っていました。当時は始業時間９時４５分だったのですけど、先輩に早く来て掃除するのは当たり前！！と言われて。今でも９時には職場に行きます。会社的に暗黙の了解ってあるし、当時嫌なら辞めたら？？と言われました。９時に遅刻しそうになったら当然タクシーだし、え？？って事は働き出したらいくらでもあります。

読んで思うのは、あなたの職場も中小企業なのでは？ってだけ。世の中待遇のいい大企業の方が少ないし、嫌ならもっと待遇のいい会社を探せばいいと思います。私も大企業の条件聞くと羨ましくて仕方ないですけど能力足りないから仕方ないし、仕事あるだけ幸せと考えるようにしています。

お礼

私も大企業の人を見てると羨ましくなります。
ありがとうございました

回答No.4

ele_sheep

会社ではなく　雰囲気に支配されている従業員の方がおかしいです。

お礼

わかりました。ありがとうございました

回答No.3

sunsowl

>１、有給が取れない雰囲気
>たまに一日休みたい、とか、連休とくっつけたい

ご勤務先に
「特別な理由以外で有給を取得してはならない、といった申し合わせが(文書等で)存在する」
「取得したことで、不当な扱いを受ける」
などという訳でないのであれば、勝手にそのような雰囲気を作り上げている社員や、自由に有給を取得する勇気のない社員の存在が問題です。
会社そのものに非はありません。

>２、休みの日を勝手に決められる
>会社がこのように一方的に決めるのはどうでしょうか。

会社の定休日は、法定の労働時間や休日・休憩をクリアしていれば、会社が自由に設定出来ます。
また、定休日の設定にあたっては、会社側が社員の都合や希望を必ずしも慮る必要はありません。

>３、深夜手当を申請しない雰囲気
>申請をしたという話を聞いたことがありません。

これも1の有給と同じですが、質問文を読む限り、社員が勝手に申請しないのが悪い、としか言いようがありません。

>４、休日出勤手当を申請しない雰囲気
>休日出勤手当は一切ありません。

就業規則に、休出についての規定がないなら問題ですが、会社が社員の休出に目をつぶっているのが「問題」なのか、社員が申請しないのが「問題」なのか、どちらか見当がつきかねます。

>５、従順、あるいは出来の悪い人間を敢えて採用している
問題ありません。
どういう人材を採ろうと、会社の自由です。

>６、思想教育に力を入れている
法的には問題ありません。

>７、実質８：３０～勤務
同上

>非常に閉鎖的で、取締役は神様で、会社以外の文化を持つ人を嫌う。
同上

質問文はどれも根拠に乏しいため、書かれていることだけでの白黒判定はできかねます。
「○○な雰囲気である」「～のようだ」など、憶測や思い込みに当たる部分は、どうぞ上司や同僚に尋ねてクリアにしてください、としか言いようがありません。
また、質問者様の会社は典型的なワンマン企業のようですが、ワンマン社長の統率力で事業が上手くいっている会社もあるので、一概にワンマンが全て悪というわけでもありません。
最終的には、ご自身がそのような会社の文化に共感出来るか次第ではないでしょうか。
嫌なら辞めるしかないでしょう。

お礼

言われてみればそうですね・・。ありがとうございました

回答No.2

davidfox

１、有給が取れない雰囲気
-->自分が休んでも、会社の業務に差し支えない事を同僚らと確認済みである。
　従って有給消化を理由にこの日を休みとする。
　で、どうでしょうか？

２、休みの日を勝手に決められる
-->少々要領を得ないのでパス。

３、深夜手当を申請しない雰囲気
-->正しくない雰囲気は是正すべき。

４、休日出勤手当を申請しない雰囲気
-->同上。

５、従順、あるいは出来の悪い人間を敢えて採用している
６、思想教育に力を入れている
-->社長、その他の意見が強く部分であり、何とも言えない。

７、実質８：３０～勤務
-->始業は仕事を開始可能な時間。従ってデスクワークの場合は５分前に出勤すれば十分。
　但し、業務よっては必要な出勤時間が変わるが、30分は多過ぎではないか？

全般的にやや硬過ぎる会社な気がしますが、いい面もあるのなら許容範囲ではないでしょうか？
多数決的評価が望みかも知れませんが、その結果が平均を下回ったとしたら、
では、今の日本企業の殆どが虫の息な状況をどう考えるか？に行き着くと思います。

お礼

堅いと思います・・。
ありがとうございました

回答No.1

noname#164631

１．当然です、有給は用事がある場合に使うものです。
給与貰って遊びに行くから休むなんて、まともな常識ある社会人のすることではない。
例え本当は遊びに行くでも、会社には親戚の法事にどうしても参列しなくてはならない、と言います。
個人的な用事は休日に済ますのが大人のマナー。

２．会社の都合でしょうね。
それでみんなが構わないなら良いでしょう。
会社は組織で稼働しますから、全体の処理能力を一定に保つためにはしょうがないです。
それでも家庭の都合などで年末年始は連休にする人だって当然います。
まぁ、そういう家庭持ちがいるから、それをカバーするためにも必要なんでしょう。

３．４．労働法に抵触する恐れがありますね。
大手ではコンプライアンスのため、今ではそういう従業員の勝手は出来ないです。
発覚すると、過去にさかのぼって賃金支払うはめに・・・。
まぁ、申請はしてない振りだけで、実際はがっぽり申請しているというのが実態でしょうね。
騙されませんようにｗ
発覚すれば懲戒されるかも知れませんし。

５．６．過去の成功体験か何かに縛られていますね～
まぁ、優秀な社員なんてそうそう世間にいませんから、洗脳し易いひとを使うのが一番楽。
優秀な人は自分で空を羽ばたけるようになったら、会社から巣立ってしまいますしね。

７．社風でしょう。
３０分くらい構わないでしょう。単に朝礼だけなら。

＞とにかく非常に閉鎖的で、取締役は神様で、会社以外の文化を持つ人を嫌う。そんな感じがします
いいんじゃないでしょうか？
開放的な会社なんてむしろ嫌ですよ
取締役は当然神で創造神で破壊神です。統制が効いていて良いですね。
会社以外の文化なんて不要です。会社に何の必要もない。
会社に不要なものを持ち込むなって教わりませんでしたか？

お礼

色々な空気を吸ってみたいとは思います。
ありがとうございました