３か月未満の平均賃金の計算は？

質問

教えて下さい。

１０月２４日より勤務
月給２５万　１５日締め２８日払い
　１１/１５締分　出勤６日　暦日８日　￥１７８,２５５ 額面支給
　１２/１５締分　出勤１８.５日　有給１.５日　暦日３０日　￥２５０,０００
　１/１５ 締分 出勤１８日　有給０.５日 有給(会社都合）２日　暦日３１日　￥２５０,０００　　

２月分の給料で質問なのですが
「今回から休業手当支給にします」と言われていました。
　２/１５締分　出勤７日　有給(会社都合）２日　会社都合休日１２日　￥１６６,０７１
どうすればこの金額になるのか計算方法が分かりません。

Ｑ１ 休業手当の平均賃金は、
　これまで受け取った給料総額÷８４日（１０/２４～１/１５ 暦日）で割っての計算になるのでしょうか？
　１か月の月給予定２５万円×３÷９２日(１０/２４～１/２４の暦日）でしょうか？
（教えて！gooの回答に、出勤日数で割る や 労働日数で割った６割 などいろいろ書いてありますが？）

Ｑ２ 出勤や有給の日の平均賃金の計算はどうするのでしょうか？
年末・年始休暇は、関係あるのでしょうか？

Ｑ３ 交通費も減額なのですが、どのように計算するのでしょうか？
　今まで１か月分の定期代を後払いで支給されていたので、自費で立替えていた分を損してしまいました。
　（契約書には、実費となっています。交通費に関しては、変更があるとは言われませんでした。）

次回出社の日に確認してみるつもりですが、週１日勤務も危うい状況なので、自分なりに勉強しておかないと、質問も出来ないと思いました。

どなたか、詳しい方教えて下さいm(_ _)m

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

休業手当にあたる日数はわかるものの
その部分の金額が不明なので判断つきません。

締め日から起算して過去3か月の暦期間と支給額で計算しますが、
次の期間と賃金は含みません。

・休業させらた期間とその手当
・試用期間中の期間とその賃金

Q1は、実際の暦日数、前者です。
賃金の一部に日、又は時間で算定された賃金がある場合、
その部分の賃金を出勤日数でわった額の6割が最低保障されるのです。

Q2年次有給休暇の日の賃金は、就業規則の定めるところによります。
それが平均賃金と定めているなら、Q1の前者の算式となります。

日給月給制なら年末年始の休日がきいてきます。
平均賃金を求めるのに分子の賃金がないのに、
分母の日数はあるのですから。そのための6割保証です。
出勤の日の平均賃金？お尋ねの意味がわかりかねます。

Q3通勤交通費も就業規則等に定めるところによります。
またその額は上記平均賃金算出に含めます。

補足

回答ありがとうございましたm(_ _)m

試用期間の件、参考になりました。
１か月試用期間がありました。

出勤の日の平均賃金というのは
例えば
月給２５万　暦日３０日　出勤予定日２１日として
１日会社都合の休みがあると
２５万÷３０(休業した日の平均賃金)×１日×０．６＝４,９９９
２５万÷３０(出勤した日の平均賃金？)×２０日＝１６６,６６６
の合計　１７１,６６５ という計算になってしまうのでしょうか？
この計算が謎だったので・・・

まずは、月曜日に会社に計算の仕方を聞いてみようと思います。

本当にありがとうございました。