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平均賃金の計算方法
入社後３ヶ月に満たない場合の平均賃金の計算方法を教えてください。会社都合の休日をした日に支払う休業補償を支払うのですが、労働基準法の基準を満たす額を教えてください。 賃金：時給制、８００円 所定労働時間：８時間 休日：土日、祝日 ６,４００円×６０％＝３,８４０円 を支払えば休業補償１日分の基準に満たしているでしょうか？
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公開されている情報が少ないので・・ この場合には、労働基準法第１２条第６項の定めにより、『３箇月』を『雇入後の期間』に読み替えてください。 その上で、第１２条第１項の各号に従った計算を行います。 ですので、時間外労働の有無や賃金の支払い状況を公開してくださらないと、３，８４０円が正しいかどうかは答えられません。 ［因みに、今回は該当しないと思いますが、日々雇われる者に対しては労働省告示第５２号（昭38.10.11）により「60％」ではなく「73％」となります。］ それでは、『会社都合で９月１日（月）から雇った者を９月８日（月）から休業させる』という仮定上の計算例を示します。 ・残業なし 対象期間：９月１日～９月７日 上記期間中の労働日数：５日間 時間外労働：なし それに対する賃金：８００円×８時間×５＝３２，０００円 １２条第１項第１号に該当するので、３２，０００÷５日×60％＝３，８４０円 ・残業あり 対象期間：９月１日～９月７日 上記期間中の労働日数：５日間 時間外労働：１０時間 それに対する賃金：８００円×８時間×５＋８００円×１．２５×１０時間＝４２，０００円 １２条第１項第１号に該当するので、４２，０００÷５日×60％＝５，０４０円
お礼
ご回答ありがとうございました。 計算方法を勘違いしていました。解決いたしました。ありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 訂正と補足があります。８００円ではなく８５０円でした。すみませんでした。実際休業手当の対象期間前に支払われた給与は ・初回（２日分） １２,７５０円 ・２回目（１６日分） １１０,５９３円でした。 ８５０円の他に通勤手当などの諸手当が付きますので若干の誤差はあります。（友人の件なので細かい部分は把握していませんでした。） ちなみに期間の定めがない正社員で時給制です。 今回質問した経緯は、労働基準監督署で算出した休業手当の額が納得いかないということです。（だいたいの額がわかれば大丈夫です） 会社都合で休まされた日が１６日間です。この期間分の休業手当として ４０,８７４円支給されました。 単純計算で諸手当なしの８５０円で計算しても労基法上の６割には満たないと思います。 詳しく説明しますと、労使トラブルで労働基準監督署へ何度か相談に行きました。今日が給与支給日だったので休業手当の支払いの有無が確認できる日でした。 労働者が考えていた額とあまりにも差があったので監督署に電話で内容を説明したところ、実は会社からも今回の休業手当の件で相談があり今日支給した約４万円は私が計算して算出しました。という担当職員からの回答でした。 会社都合の休業が１６日間、時給８５０円、１日８時間労働の内容で、休業手当の合計が約４万円になるということはちょっと納得がいかないのですが、私の勘違いなのでしょうか？ もしくは、会社都合の休業した日について会社の考えと労働者の考えに食い違いがあってこのようなことになったのでしょうか？