仕事の人生観について

質問

３０代、学校事務職員をしています。

先週末に妻が体調を崩して入院し、検査の結果癌の疑いが強いと診断されました。
あまりの急なことにかなり動揺してしまい、途方に暮れかけておりますが、子供のために
気丈に振る舞っています。

職場にもこの旨を伝えましたが、
「癌なんて大したことないから見舞いもそんなに行かなくても良い」
「今までどおり仕事はやってもらう」
と言われております。

今の職場では慣習的に男性が就業規則よりも１時間長く勤務することになっており、実質の
みなし残業のようになっています。女性は就業時間きっかりで帰宅しております。

私は１時間だけ早く終業して見舞いに行こうとしても欠勤扱いにされてしまっています。
妻が病気に倒れる前は朝７時半には出社し、夜の８時まで残業をすることもザラにありました。

今は、就業規則の４時までは勤務をして見舞いをしたいのですが、あまり良い感情を持たれません
し、欠勤扱いになります。

私は、仕事をする前提として、家族が健康であることだと思っています。
失礼ですが、学校事務職員は癌に倒れた家族を犠牲にしてまで仕事をしなければならないので
しょうか？

同じ学校職員でも、教諭や女性事務職員には待遇は甘く、どれだけ私は厳しいことが要求されて
いるのだろうと疑問に思っています。

甘えかもしれませんが、アドバイスをお願いします。

回答No.11

taharagomi

No.10です。

＞家族の健康、生活を守るために、仕事をする
鶏が先か卵が先かのような不毛な論争になるので、これ以上のコメントは控えます。

鶏が先か卵が先かのような論争ではないと思いますが？
「心配なく仕事に専念するための前提として、家族が健康であること」ならば分かりますが…。
「仕事をする前提として、家族が健康であること」だと家族が健康でなければ、仕事をしないのですか？
それで家族を守れるんですかね？
私は、家族の健康、生活を守るために、仕事をしています。
まぁ考えは人それぞれですからね^^
私の考えを押し付けるような書き込みで申し訳ありませんでした。

＞法定の範囲を超えて家族の健康に配慮する義務はありません。
みなし残業も法定の範囲内なのでしょうか？

冒頭で、「まず、その職場の慣習ですが、よろしくないですね。」と回答していると思うのですが？
文章が悪かったですかね？すみません。
「その職場の慣習」＝「みなし残業」です。

＞本当の意味で家族に尽くしましょう！！
本当の意味とは？精神論だけを語るきれい事はやめてください。

回答にあるとおり、
(1)入院費、治療費、生活費を滞ることなく稼ぐ
(2)妻が心配なら、多少苦労してでも見舞いに行く
ですよ。精神論で書いたつもりはありませんでしたが、誤解を受けさせたようで申し訳ありません。

他の回答者様へのお礼も読みましたが、「失礼だな」と感じる内容がありました。
各回答文を読む限り、為になるアドバイスが書いてあると思いますよ。
失礼なお礼の書き込みに対しては、謝罪すべきだと思います。
（私の場合、文章の書き方が悪い所があったので必要ありませんが。）

お礼

＞心配なく仕事に専念するための前提として、家族が健康であること
言葉足らずでしたが、要するにそういうことです。

回答No.10

taharagomi

まず、その職場の慣習ですが、よろしくないですね。
ただ、こういった問題は、経営側の責任だけでなく、放置していた労働者側にもありますよね？
本当に不満であれば、戦うのがよろしいでしょう。

次に、奥様が癌になり、その慣習を免除して貰い見舞いをしたいとのことですよね？
+1時間慣習を免除してくれない職場の度量の狭さはどうか？と思います。
まぁ、認められたとすれば、当然他の男性職員の方に迷惑はかかりますがね。

ですが、17時に終わってからでも（20時に終わっても）、見舞いは出来るんじゃないですか？

私の妻は昨年入院したのですが（癌ではありませんが）、近隣の病院では受入てくれなかったので、県外の病院に救急搬送されました。

それから半年間、仕事を17時半までに切り上げる→1時間半程かけて病院へ→21時まで面会→帰宅→飯食って翌日の仕事準備、家事、寝る1時位→6時までに出社（普段より1時間半位早め）
なんて生活をしていましたよ。
休日は朝から面会終了時刻まで病院にいましたね。

質問者様のいますることは、
(1)入院費、治療費、生活費を滞ることなく稼ぐ
(2)妻が心配なら、多少苦労してでも見舞いに行く
ことであって、職場に不満を持つ事ではないですよ。

また、「仕事をする前提として、家族が健康であることだと思っています。」とありますが、「家族の健康、生活を守るために、仕事をする」じゃないですかね？
各会社は、ある程度一時的な事情に配慮することはありますが、法定の範囲を超えて家族の健康に配慮する義務はありません。
あくまで、労働の成果に対して報酬を支払う義務のみです。

>甘えかもしれませんが、アドバイスをお願いします。
本当に甘いです。
学校を責める気持ちも一定は分かりますが、それよりも本当の意味で家族に尽くしましょう！！

お礼

＞家族の健康、生活を守るために、仕事をする
鶏が先か卵が先かのような不毛な論争になるので、これ以上のコメントは控えます。

＞法定の範囲を超えて家族の健康に配慮する義務はありません。
みなし残業も法定の範囲内なのでしょうか？

＞本当の意味で家族に尽くしましょう！！
本当の意味とは？精神論だけを語るきれい事はやめてください。

回答No.9

noname#188107

＞学校事務職員は癌に倒れた家族を犠牲にしてまで仕事をしなければならないので
しょうか？

客観的に見てどうかと言われば、違うとしか
いいようがありません。
事務職員に関わらず、そんな仕事はありません。

サラリーマンなんだからそのように言われても、
仕方がないと言えば仕方がないんですが、
その辺は法律とともかくとして、お互いの信頼関係であり、
情や実をからめて臨機応変というのはあるべきでしょう。

おかしな職場だなとは思います。

とはいえ、今のところは、まだ癌の疑いだけですし、
必要がなければ、まめに見舞いのために仕事を抜ける
というのもどんなものかとは思いますが、
必要とあれば、有給だろうが、欠勤だろうが
行く時は行くというスタンスは質問者さん自身の
決断次第ですから。

お礼

ありがとうございます。
決して仕事をさぼりたいということではありませんし、妻が倒れる前は
残業もいといませんでした。

今はこういう事態なのでせめてもと思いますが、どうやら回答者は人の不幸を
喜び、傷口に塩を塗るような方が多いようでがっかりしました。

回答No.8

jamamono2

質問の御回答は他の御回答者様の御回答とほぼ同じです。
それで質問から脱線する様ですが私の意見を述べさせて戴きます。

先ずは冷静に聞いて下さいね。

癌に成ったのは質問者様で無く奥様ですね?…。癌は初期中期それとも末期ですか?…。対応や考え方が違いますね。

質問者様には奥様や家族は大切な存在!…その大切な奥様が癌に成って1番動揺してるのは奥様御自身の筈です。幾ら治癒率が飛躍的に上がっても癌は癌…精神的に動揺しない訳が有りませんね。
質問者様の根本的な間違いは癌に成ったのは奥様で有って質問者様では無いのに、どうして質問者様が動揺を露にしてどうするんですか?…、奥様の立場に立って下さい。癌で動揺してる所へ主人まで…、相当の精神的負担だと思いませんか?…。奥様は多分気付いてますし気付いて居る居ないに関わらず動揺してる奥様を前に1番しっかりしないと駄目なのは質問者様では有りませんか?…。
初期中期の癌なら抗癌剤や放射線又は手術…セカンドオピニオン…最善の手段は何かを冷静に見極め、奥様にアドバイスする責任が有りませんか?…。
質問を読ませて戴く限り、まるで質問者様御自身が精神病にでも成った様に…。
癌の治癒率は飛躍的に上がってる事は御存知ですね。
質問者様は御自身が不安で不安で押し潰されそうに成る…、だから誰か私の気持ちを…職場も誰も解ってくれない…だから奥様が癌に成ったのは他人の責任に転換してませんか?…、
奥様の癌と職場は別世界です。幾ら質問者様が御辛い状況だから何故周りは理解しないのか!…と当たり散らしてる様にしか見えません。
当たり散らして奥様が良く成りますか?、喜びますか?…、質問者様は今、何を為すべきか?…、

癌が初期中期で有れ末期で有れ先ずは奥様の精神的な支えに成って「大丈夫だよ!…」必死に激励し僅かでも不安を取り除き…少しでも安心出来る様に、子供は!家は!仕事は…大丈夫だから心配しないで治療に専念せよ!…と言い切る位の心意気は無いのですか?…、
質問者様は普段から御自身は精神的に弱いと思い決め付けてませんか?…、
人間はいざと成れば強く成るのです。
この逆境を奥様を支えて絶対に乗り越えて見せる!…腹を括る事ですよ。
冬は必ず春に成ります。質問者様の逆境も今は先が見えないかも知れませんが必ず見えて来ます。
奥様の為にも死に者狂いで戦う腹構えが大切です。違いますか?…。是は色々を抜きに精神論の問題だけです。

お礼

＞癌は初期中期それとも末期ですか?…。対応や考え方が違いますね。
初期中期末期なんて一概に決められないですね。初期だと思っていたらいつの間にか
進行していたこともままありますし。

回答No.7

bfox

ちょっと厳しい意見かもしれませんが、雇われるってそういう事になるんですよね。
中小規模の組織だと、えてして就業規則ってのは形骸的なものになりがちです。
就業規則をたてに組織と戦う事は当然可能です。
しかし引き続きその職場で働こうという場合には良作なのか？と言うとそうは思えません。
その後の人間関係がどうなるのか、その環境で仕事はスムースに遂行できるのか……

質問者様の職場環境を書込だけから推察すると、なかなかに難しそうですよね。
私ならば転職を考えますが、学校事務員としてのキャリアが果たしてどれだけ転職に良く働くか、結果として転職して幸せになれるのか、を考えると二の足を踏みますよね。

今私は経営する側にまわっているので時間の自由はきくのですが、以前一社員だった頃に、子供が入院治療を必要とする病におかされました。
その子だけではなく、赤ん坊と小学生がそれぞれいましたので、妻も入院中の子供にのみ付き添ってはいられない環境でした。
しかしその時その子はまだ2歳。
両親がいないとずっと泣いているありさま。
その時に私は会社に、朝通常よりも2時間早く出社するから、2時間早く帰らせて欲しいと交渉しました。
その手段により、夕方に妻とバトンタッチで入れ替わり、子供が寝付くまで病院にいられました。

質問者様も交渉されたとは思いますが、きっと交渉力とこれまでの社内営業がこういう時にものをいうのだと思っております。
＞学校事務職員は癌に倒れた家族を犠牲にしてまで仕事をしなければならないので
しょうか？
そういう問題ではなく、質問者様が職場でどう受け取られているかだと思います。

まずは交渉内容を見直し、もう一度チャレンジをしてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
私もできる限り組織のために働きますが、いよいよ理不尽になってきたら転職を考えます。

回答No.6

noname#166169

私は女性ですが誰かが怪我を
したりすれば代わりに出勤をして
二週間休みなし、一日12時間以上出勤も
ザラです。ですが雇用される側と
して義務だと思っています。連休も
元旦に３日間だけで自分から有給休暇を
提出しない限り連休などないです。
他者の待遇を何とも思わないです。
自分で選んだ仕事ですから。
とにかく、こちらのサイトではなく
労働基準センターとかに
ご相談された方が良いと思います。
お礼文で怒りをぶつけるサイトでも
ないし、専門家もいません。
みんな ちがう環境や待遇で働いているので。
判らないからのご質問でしょうが
質問者の方の職場環境が
分からないのですよ。
不条理だと思うなら、すぐに
労働者専門のところで相談されることです。

お礼

＞私は女性ですが誰かが怪我を
したりすれば代わりに出勤をして
二週間休みなし、一日12時間以上出勤も
ザラです。ですが雇用される側と
して義務だと思っています。

私は女性職員から力仕事を手伝ってと言われて手伝いますが、逆に私が手伝ってもらった
ことはほとんどありません。まあ、自分でやった方が早いからいいのですけど。
今時珍しい、女性に甘く男性に厳しい職場です。
家族が健康ならばかまわないのですが、今はちょっと、と思います。

こういう難事に人の本性は現れるものだと痛感しました。

補足

＞お礼文で怒りをぶつけるサイトでも
ないし、専門家もいません。

経営者と思わしき回答者がいましたが、俺様的考えで本当に経営者なのかな？
（たぶん違うだろうけど）と思わせる発言があったので、ついつい熱くなって
しまいました。失礼しました。

回答No.5

kamikami30

正誤の話だと。

当然定時で誰もが帰っていい。
就業規則や雇用契約に16時とある以上、16時
17時に変更されない限り、欠勤扱いにすることはできない。
辞めるつもりなら、出勤していた証拠を今から準備しましょ。

癌が大したことないかを判断するのは医者であって、職員ではない。
見舞に行く必要があるかどうかを判断するのは、あなたやその妻であって、職員ではない。

あなたの会社における立場や就労の存続について判断するのは、上司や人事。

何が正しいとか関係ありません。
法律は強制力や被害者の保護に欠けるため無意味です。

給料次第では20時に終われば楽な仕事と思いますけどね。

まぁちょっと過ぎた意見を言った職員がいるようなので、
制裁しますけどね。

人生長いですから。

色んな偶然が起きるでしょ。

お礼

ありがとうございます。

就業規則では、８時勤務開始１６時勤務終了の８時間勤務です。
これにみなし残業として、実際は１７時まで勤務することが男性職員にのみ
義務づけられております。

でも、１７時に帰れることはあまりなく、１９時、２０時ということも良くあります。
妻が元気なうちは、この勤務条件でも大した苦もなく勤務してきましたが、今はこういう
状態なので正直きついです。

仕事のあり方について考えさせられます。

回答No.4

garasunoringo

雇われるということを選択した宿命ですよ

お礼

起業して独立したのは一人企業でしょうか？
もし従業員がいるならば、貴方は従業員の福利厚生まで面倒を見る義務があります。

回答No.3

garasunoringo

私立でしたか
失礼しました

いずれにしても雇われていることには代わりありませんね

雇われることを辞めれば済む話しです

お礼

不満があれば辞めればいいというのはあまりにも短絡的じゃないでしょうか？
組織は社員を働かせて搾取するだけなのでしょうか？
社員は組織に盲従しなければならないのでしょうか？
そういう体質では日本企業はやがて衰退するでしょうね。
あ、でもすでに外国企業に凌駕されつつありますね。

補足

＞雇い先の就業規則に従うしかありません

規則にはないみなし残業もあります。
言葉足らずで申し訳ありませんが、一から十まで説明しきれないので、私の質問を良く
読んだ上で、不明な点は補足要求をお願いします。

あまりに的外れな回答はご遠慮願います。

回答No.2

garasunoringo

雇われるとはそういうことです

雇い先の就業規則に従うしかありません
公務員なら尚更です

好き好んで雇われるという形の仕事を選んで、更にわざわざ公務員を選んだ宿命です

家族との時間を優先したいのであれば、自分の意思と自己責任で時間を自由にできる仕事に変えましょう

私は実際にそうしています
起業して独立しましたので、自分自身が規則。仕事も家族との時間も自分で自由に決められます

お礼

私立なので公務員ではありません。