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新入社員の勤務状況についての疑問
- 4月に新しい会社に勤務している者(20代後半、男性）です。ハローワークでは試用期間が6カ月と記載されているが、面接では8月までには正社員にすると専務の方が直接言っていた。保険の手当ては一切なく、勤務時間や休日にも不明な点があります。
- 入社したての新人が、重要な業務を一人で任されることや期待をされることはありますが、この程度は普通のことなのでしょうか。また、保険の手続きが遅れていることを理由に退職を考えているが、この判断は妥当なのか悩んでいます。
- 40年間続く中小企業で営業職として働いている新人です。勤務状況に関して不明な点が多く、プレッシャーを感じています。保険の手当てや勤務時間、休日の状況について皆さんの意見を聞きたいです。
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あなたの考えは甘くないです。 基本労働時間が正社員の４分の３以上であれば、契約社員であれ、パートであれ、社会保険に加入させなければいけません。週４０時間程度の労働なら、正社員と同じでしょう。それで社会保険無しというのは違法もはなはだしいです。 平日勤務で週４０時間働いて、更に土日に１時間でも無給で働かせるのは違法です。 業務終了後のミーティングは労働です。残業手当無しは違法です。 こんなブラック企業がハローワークで求人していたというのは驚きです。 証拠を押さえてハローワークや労働基準監督署に訴えておかしくありません。あなたの希望で２ヶ月様子を見るのは自由ですが、もらうものもらってすぐやめるという考えも、ちっとも甘いと思いません。 どの程度の給料か存じませんが、首都圏なら基準内労働時間で法令を守る、月収１５万程度の働き口なら、ざらにあると思います。
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＞今現在はまだ契約社員、最低でも週40時間程働いているが保険の手当ては一切ありません。 ・・・ではパート扱いですかね？アルバイト？ それにしても雇用保険くらいはかけてもらってるんでしょ？そこの会社はちゃんとした会社なんですかね？ そもそも初日から残業とか、契約内容が違うとかの問題は自分のモチベーションでクリア出来る事です。 しかしながら、保険の手続きについては貴方自身が困るんじゃないですか？ ちゃんとした会社ならそのような雇用の仕方はしません、労働基準監督署に聞いてみてください。 ＞即戦力として期待している節がある印象が感じております ・・・おそらくあなたの文章を読む限りでは、期待に答えられる仕事は出来ないと思いますが。 ＞あと2カ月程様子を見て、保険の手続きがつかないという理由で止めようか考えています。 ・・・辞めるつもりなら、今はっきりと上司に、会社に対して保険の手続きをして欲しいと要求しましょう。 おかしな会社で期待されて、プレッシャーに押しつぶされて働き損にならない様にね！
お礼
回答ありがとうございます。 良く考えながら、今後の仕事に励みたいと思います。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 契約社員の間は日給制で6000円なっており、土日も出勤した際は給与には加算されていましたが、面接の内容では土日は出なくていいと言われたのがどうも引っかかってしまい迷っているのが現状です。 保険に関しては契約社員でも貰わないと行けないのは、質問で近いうちに会社の上司に聞いてみたいと思います。 ありがとうございました。