事実上の解雇通告後の勤務について

質問

私は、３８歳男性で、１月２３日より、資本金１０００万円、従業員数８人のナット専門の卸会社に倉庫作業員（正社員求人、試用期間は３ヶ月）として、勤務していたのですが、これまでの質問の通り、２月２３日（金曜日）に、専務さん（３１歳男性）より、事実上の解雇通告を受けました。（専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は、限りなくゼロに近い。」と言われました。）
　ただ、その一方で、専務さんより、「とりあえずは、来週からは、特例として、前日迄に言って貰えれば、例えば、明日面接の為、休みます。明日面接の為、午後から休みます。というのは認める。」と言われましたし、勤務時間も、８時４５分～１７時４５分迄で、残業が全く無い会社ですので、場所にも依りますが、１９時過ぎからの面接も可能ですし、土日祝が完全に休みですので、私としては、お金の事も有り、仕方なしに、３月２０日迄勤務しながら再就職活動をする事にしました。（勿論、３月２０日迄に、万が一再就職先が決まれは、その時点で、辞めるつもりにはしておりますが。）
　それで、今日、事実上の解雇通告後、初めて出勤し、通常通り、８時４５分～１７時４５分迄勤務しました。（仕事内容も、事実上の解雇通告後では有りますが、これまで通りでした。）
　しかし、今週は、前から、専務さんについて、指示を受けながら仕事をする事になっていましたので、今日も、専務さんについて、指示を受けながら仕事をしたのですが、正直な所、私自身の気持ちとして、私に事実上の解雇通告をした専務さんの指示を受けながら仕事をするのは、かなり複雑な気持ちでしたし、（解雇通告自体は、私の頑張りが結果的に足りなかったからですが。）モチベーションも全く上がりませんでした。
　ですので、皆さんにお聞きしたいのですが、今述べた状況の中で、上手く割り切り、モチベーションを上げるには具体的にどうすれば良いのでしょうか？
　また、先程も述べましたが、専務さんより、「あなたが劇的に変われば３月２０日以降も雇うかも知れないが、その可能性は限りなくゼロに近い。」と言われましたが、これは、ほぼ１００％解雇と考えて良いのでしょうか？（私自身の考えとしては、明らかに、私の気持ちを傷付けない様、あえて柔らかい言い方をしているだけと思います。）

回答No.1

noname#249798 · ベストアンサー

自分も近い状況にあり気持ちわかります。
なぜそういう状況になってしまったのか次も仕事探されるでしょうから理由の詳細聞いた方がいいでしょうね。
己が反省すべき事なのか、この会社もういいやと思えるものかをよく考えるべきでしょう。
頑張りが足りないって何がどう足りないのかを把握してないと次でも同じことを繰り返す可能性があります。何の頑張りが足りないのかよくわからないですが。劇的とあるんだから今頑張ってやっているのならそれ以上かなりの頑張りしないと無理でしょうね。貴方を発奮させるためにしてるのかと思いましたが予告通知出してるんだからね…。
結論、自分であれば目先の収入が必要であればアルバイトと割り切り働きます。推測になりますが倉庫作業員なら1か月で退職となれば運搬など簡単な作業しか任せないはずです。で、次の面接やハローワークへ行きたい日があるのであればそちらを優先。

お礼

コメント頂き、どうも有り難うございます。
　私としても、兎に角、割り切って、勤務しながら、再就職活動をして行きたいと思います。