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解雇通告、有給について
知人が勤めている会社先が生産終了を期に、解雇通告を出してきました。 勤務本年3月20日頃～ 月/20～23日勤務 勤務開始08：00 勤務終了17：00 残業あり 8月31日にアンケートでの勤務継続希望と記入 9月12日文書での勤務終了通知 9月15日強制的に退職届提出 9月30日をもって勤務終了 と言った流れとなっています。 ただ、8月31日の時点では生産ラインを縮小する事、 残れる雰囲気を会社側は出して、アンケートを書かせて いて選考までしています。 解雇するかもと言ったニュアンスです。 1,この時点での解雇予告はどの何日になるのでしょうか？ 2,有給が10日ほどあるのですが(記載確認済み) 申請に2週間かかるそうでこのままだと消化できないので対処方法を。 不明な点も御ありですがよろしくお願いします。
- dyula
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- 派遣
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> 9月12日文書での勤務終了通知 だと考えられます。 9月30日に勤務終了し、最低12日分の解雇予告手当てが支給されます。 > 申請に2週間かかるそうで 会社の処理は何週間かかろうと構いません。 本人が申請すればＯＫです。 不満・疑問な点は、お早めに管轄の労働基準監督署に相談して下さい。 質問だけなら電話でもＯＫです。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL)
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- dasada
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>1,この時点での解雇予告はどの何日になるのでしょうか？ 正式に解雇を言われた日ですので８月１２日です。 ９月３０日をもって解雇とのことですので、解雇予告手当てを請求できます。 有給の申請に２週間もかかるなんてどんな会社なんでしょ。
お礼
かつ有給を取ろうとするとほかの日ではだめですか？と、 露骨にいやな顔するみたいです。 常にとらせない方向へと持ってく会社でしたね。 8月となってますが9月ですかね？ 流れとして汲みますが12日分の手当てを請求できる 訳ですね その線でも突付いて見ます。 ありがとうございました
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