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解雇通告
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- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> ４月１８日朝上司から「５月２０日で辞めてほしい」と言われました。 > ２０日〆の会社で、２０日までの勤務が本日最終になります。２１日以降のシフトは全く入れられていません。 ４月２０日以降のシフトが入ってないって事ですよね。 労働契約で所定の勤務日数、シフトに入る日数が決まっているのなら、シフト入れないのは会社都合の休業になりますので、通常勤務した場合の６割相当の休業手当が請求できます。 労働基準法 | （休業手当） | 第26条 | 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 解雇予告と同時に休業させちゃダメって決まりは無いので、通達なんかでも有効って事になってるようです。 | 解雇予告と同時に労働者に休業を命じ，予告期間中法26条に規定する休業手当を支給し，予告期間満了とともに解雇しようとした場合については，30日前に予告がなされている限り，その労働契約は予告期間の満了によって終了する（昭24.12.27基収1224号）
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
4月21日～5月20日までの期間、雇用関係が守られているなら「解雇予告手当」は請求出来ません。もし解雇通告日が解雇日であるなら、30日分の「解雇予告手当」が請求出来ます。 質問者様としては、4月21日～5月20日までの期間に何をすれば良いのか？会社と話し合うべきと思います。その期間も給与は発生すると思いますので、残有給消化は構いませんがサボるのはNGですよ。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
解雇予告されたのでありますから、シフトは入りません。２０日前でなら解雇通告一ヶ月前になります。 解雇予告とは、今月の２０日までが仕事できる、それ以後は仕事しなくてよい。つまり働かなくても一カ月分の給料をもらえることなんです。出社しなくていいということなんです。手当は退職日に清算されます。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
ならないです。 解雇され会社から追い出されたら請求できますよ。 今回の事例は「シフトを外された」であって「会社に来るな！」では無いのでしょ。
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