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転職先の不愉快な女性
３０歳男です。転職しましたが、小さな会社で、自分より若い女性が上司です 基本的には、まともな人ですが、指示の出し方がめちゃめちゃで困っています わからないとか出来ないというと、やる気がないと思われるので躊躇します とにかく仕事は出来る人ですが、人を育て上げるということはまだ無理みたいです 正直、振り回されてしんどいのですが、何か対処法がありますでしょうか!?
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- おに ぎり（@onigiri2011）
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- hkinntoki7
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３０歳転職なら中途ですよね。即戦力前提で採用されているわけですからわからないはないと思いますけど？できないもあり得ない。新人じゃないんだからさ、仕事を任されたら手順を考えて、判断が必要な箇所についてどのような判断をしたらよいかを訊くのが普通じゃないの？ 対処法は自分が頭を使うことですよ。振り回されてしんどいのならご自身のスキル不足ですね。
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- Pop_kk888
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人を育てあげることはムリでしょうけど、管理職に着いた人も最初からプロではありません。周りが育てないと。 わからないことは「具体的に言っていただけますか？」と聞いてみてはいかが。 また、指示の出し方がめちゃめちゃということですが、 単純に「これでわかる人っているのかなあ？」と思いますか？ あなたしか部下がいないのであれば、どちらが悪いのかわかりませんから、誰かに確認が必要です。 1年に1回とか半年に1回、ボーナス査定として面談がありませんか？ そのときまでに、わからなかった指示を具体例を保存しておいて、「これじゃわからなかったのですが、僕の頭が悪いのでしょうか？ 仕事はやる気はあるのですが、こうもわからないとストレスになります」と言ってみてはいかが。 相手も、わかるだろうと思って指示しているのだから、一方的に責めてはかわいそう。 どうしようもなくなったら、もうひとつ上の上司と3人で相談してはいかがでしょうか。
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- optical_1
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＞何か対処法がありますでしょうか!? 「指示の出し方」 では、アナタが 見本になるような指示の出し方を 言えばいいのでは？ 「わからないとか出来ない」 手本を見せてもらうとか！ 具体的にどんな 指示でわからない、出来ないと 答えたのか 一方的なアナタの話ですので 何とも言えませんが 上記の記載だけで 「人を育て上げるということはまだ無理」て 少し バカにした言い方に思えるのですが・・・
お礼
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「指示内容のこれこれはそれそれではないのですか。よく理解できないのでもう一度教えてください。」 解らない内容は具体的に訊くこと。学生時代に勉強の解らないところを先生に訊く要領だ。 自分で、何がどう解らないのか、何処まで解っているかを明確にしてから訊かないと、怒られるだけ。
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- toshipee
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