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結婚後の退職の仕方
- 結婚後の退職の仕方について相談です。
- 通勤時間や家事の負担、ストレスなど退職の理由について悩んでいます。
- また、妊娠の希望もあり、早めに退職してパートや派遣で働きたいと考えています。アドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
会社を退職（労働契約を解除）するのに、「理由」は全く必要ありませんよ。 法律上で必要なものは「退職する」と言う、質問者さんの意思のみです。 従い、世話になった上司さんらに、理由を説明するのは、義理とか礼儀を果たすと言うだけのコトに過ぎません。 あるいは自分なりの「けじめ」などですね。 それらは、質問者さんの「素直」とか「正直」であれば、何でも構わないです。 より正確に言えば、「理由など必要無い」のが前提ですから、理由はウソであっても、全く問題はありません。 ただ、そもそも理由説明が法律上の必要要件では無い以上、義理とか礼儀を果たす目的で行う理由説明が、虚偽であると言うのは、不誠実ではあると思います。 「素直な気持ち」「正直」などの方が、良いのではないですか？と言うご提案くらいとお考え下さい。 個人的には、ご質問文に書かれている退職理由で、十分過ぎるかと思います。 ただ・・・残念ながら、万全の理由などは無いんですよ。 その上司さんらも、理由が何であれ、「慰留する」とかは、上司さんらの「自由」だからです。 極論すれば、「自分がガンと告知され、余命半年しか有りません。この半年を、後悔しない様、自由に生きたいので退職したいです！」などと言えば、常識的に考えれば、引き止められる理由は無いでしょう。 しかし、「君に急にやめられたら会社としては困るし、我々も寂しい。せめて後２ヶ月だけ働いてもらえないか？君も心置きなく会社を去れるだろ？」などと言う慰留にも、一理くらいはあるでしょ？ いかに正統な退職理由であっても、慰留を受けるかも知れないし、それを断ったら、お世話になった上司であろうが何であろうが、最後の最後は「価値観の相違」「見解の相違」などと言う形で、別れていくことになってしまいます。 慰留を受け入れるかどうか？は、今度は質問者さんの「自由」であり、最終的には質問者さんが決めることです。 違う言い方をしますと、辞意を伝え、会社を辞めると言うのは、「慰留されても変わらない気持ち」とか、たとえ恩師や親友であろうと「袂を分かつ覚悟」をすると言うことかと思います。 ただ現実的には、よほどイヤな関係・形でも無い限り、ケンカ別れみたいな辞め方なども余り有りません。 余り心配し過ぎたり考え過ぎずに、やはり「正直」「素直」が一番では？と思いますよ。 最後は会社側は、法律的にも「判った」と言わざるを得ない立場だし、その会社側と言うのは、実際には人の気持ちが判る人間であって、人間とは人との関わり合いを大切にする生き物ですからね。
その他の回答 (4)
＞退職理由は細かくは言う必要も無いとは思うのですが、 恩師には本当にお世話になっていて可愛がってもらっていたので、 恩師だけは飲みに誘って話そうと思うのです。 飲みになると、「家庭の事情で」だけだと苦しいかなと思ってしまいました。 そうですね。それがいいかもしれませんね。 可愛がっていた部下がやめるのですから、 あまり他人行儀だと寂しいと思われるでしょうね。 退職されたらしばらくゆっくりするといいと思いますよ。 おじい様との時間もたくさんとれますね。
お礼
Saromemeさんへ ありがとうございます！ 恩師には他人行儀な感じではなく、お世話になった分、 きちんと伝えたいと思います。 あと言い忘れたのですが祖父は北海道在住です。（私は埼玉です。） なので、常に一緒にはいられませんが、今正社員で仕事をしているよりは、 だいぶ自由がきくようになると思いますので、好きな時に逢いに行けると思います。
- ikuchan250
- ベストアンサー率24% (1063/4275)
いろいろと理屈を言うと変に勘ぐられるので、単に「子作りに専念」 でよろしいんじゃないでしょうか。その中てせ、通勤に３時間も掛かっては 子作りどころではありませんわ、と笑い飛ばした方が相手も楽でしょう。
お礼
ikuchan250さんへ コメントありがとうございます！ 退職理由は細かくは言う必要も無いとは思うのですが、 恩師には本当にお世話になっていて可愛がってもらっていたので、 恩師だけは飲みに誘って話そうと思うのです。 飲みになると、「子作りに専念」だけだと苦しいかなと思ってしまいました。 ただ、直の上司に報告をする際には、「家庭の事情」とかしか言わないでおこうと思います。 仰る通り、通勤に3時間は本当に困ったもので、時間が勿体ないといつも思っています。 朝、会社に着いただけで、どっと疲れが出てしまう状態です。
そこまで細かく理由を言わないと やめさせてもらえないのでしょうか。 普通は「家庭の事情で」くらいですよね。 結婚されているなら、年齢的にも「子供はどうするんだろうな？」と 思われているでしょうし。 引き継ぎなど、色々あると思いますので、 なるべく早めに言って、 「立つ鳥跡を濁さず」と言う感じにしておけば、 大丈夫だと思います。 いじめなどに遭っていたということですが、大変でしたね。 退職すればストレスも減って、お子さんも授かりやすくなると思いますよ。
お礼
Saromemeさんへ コメントありがとうございます。 ＞退職すればストレスも減って、お子さんも授かりやすくなると思いますよ。 やはりそうなんですね！よく聞く話ですが、私もそうなれば良いなと思います。 退職理由は細かくは言う必要も無いとは思うのですが、 恩師には本当にお世話になっていて可愛がってもらっていたので、 恩師だけは飲みに誘って話そうと思うのです。 飲みになると、「家庭の事情で」だけだと苦しいかなと思ってしまいました。 仰る通り、私の年齢のこともありますので、周りの人たちからは、「子供はどうするの？」と 聞かれたことが何回かあります。 そう考えると私が辞めることはそんなに不自然ではないのかもしれませんね。 それと、いじめに関しては相当辛かったです。 こんなにターゲットにされたのは小学校以来です。 ただ、この中心人物は、周りの男性社員、お客さんからの苦情が多くてついこの間クビになりました。 クビになる前は、私がここで辞めたら負けのような気がすると変な意地を張っていましたが、 もう関係が無くなったので、堂々と辞められるかなと思いました。
- mcirodori
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結婚時に辞めてたら良いタイミングでしたね（寿退社）。 いじめっぽいのはどーあれ、退職に関してはなんら問題ないと思いますよ！！ もっと、旦那さんを支えたい！って気持ちが伝わると思いますし。 お世話になった方々に、しっかりとお礼を告げて、社会人らしく退職すればいいんです。
補足
Mcirodoriさんへ コメントありがとうございます。 結婚時に辞めていたら本当良いタイミングだったと思います。 一度辞めますとは言っていたのですが、その時の課長さんに 「もう私には営業は出来ませんってこと？それに本気で辞めるつもりなら辞表を持ってくるはずだよ。 まだ辞めたくないんじゃないの？」と言われて、ずっと辞める勇気がないまま、ずるずるときてしまいました。 あの時にきっぱりと辞めておけば良かったのだと思います。 今までは旦那さんに頼りっぱなしだったので、これからは家庭中心に考えたいと思います。 それと書き忘れましたが、旦那さんと休みが違うことも理由です。 しっかりとお礼を告げて退職したいと思います。
お礼
key00001さん ありがとうございます。 おっしゃる通りで、私が恩師にわざわざ食事の席を設けて話をしようとしているのは、礼儀を果たすためです。 私を今までよく心配をしてくれていて、地方から本社に一緒に連れてきてくれた方なので、 私が上司に伝えて、上司が恩師に伝えるというやり方はあまりにも冷たいかなと思った次第です。 アドバイス頂いたように、正直に素直に話すのが良いですね。 ただ、これからチームみんなで頑張ろうという矢先だったので、 辞めるという話をするのがとても憂鬱です。 私が心のどこかで、「正社員を辞めることへの不安」と「辞めることは逃げにならないか？」「お世話になった人たちに恩を仇で返すことになるのでは？」というのを 気にしているのだと思います。