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上司の評価と休憩時間について
puhuiの回答
他の方がおっしゃるようにその方に問題があることは承知です。また、失礼ですが、上司からして仕事ができていない前提で書かせてもらいます。 新入社員のときに、全く同じ経験をしたことがあります。私も使い物にならず、そのような扱いを受けていました。本当に苦しかったのを覚えています。毎朝出待ちもしました。上司の人間性を毎日疑っていました。性格的に問題があると思っていました。 ただ、そのようなことをする人の性格をよく知っているので、言わせてもらいます。 その手の人は、仕事が全てです。性格なんてどうでもいい、結果がすべて。それに、部下が仕事ができないと、自分の責任になる。結果を出している奴は、昼からお酒を飲んでも許すけど、仕事をしていない結果が出ていない奴は、何をやっても睨まれる。そのような考えでした。 なので、ヘラヘラするとか、仕事をしていないとか、そういうことが大嫌いで、仕事ができないのであれば、人一倍仕事をしないと認めてもらえません。 「困難なことから逃げるなよ」「そのままだとお前一生そのままだぞ」とずっと言われました。 上司は不器用で、部下との接し方があまりうまくありませんでした。ただそれが、愛の鞭であったのかもしれません。 対処法は、仕事で返すしかありません。結果で見返すしかありません。 嫌な上司はクライアントだと思え。 心の中であっかんべー これを思いながら、ずっとひたすら仕事に取り組みました。何ヶ月かして、ようやく態度が変わってきました。 おそらく、ドロップすることもできますが、今諦めれば、たぶん一生そのようになってしまいます。 私は、米国と中国の職場を知っていますが、日本は恵まれています。海外はもっとダイレクトです。使えなければ1週間で首になります。気に食わなければ、全く相手にされません。 もちろん、そのまま現状維持でも、ドロップでもありだと思います。ただ、若いんだったら、そのまま怖気ずくのも、ドロップするのはもったいないですね。
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