就労への不安と解決策

質問

• 私は43歳男性で、無職でいる期間が非常に長いくて困っています。貯金を切り崩して生活していますが、あと1年程度で持たなくなるため、早く就労したいと思っています。
• ハローワークやインターネット求人、週刊雑誌などの情報源で求職活動をしていますが、建物設備管理の求人に応募しても書類選考でほとんど落とされます。実務経験や関連資格も持っているのに、面接まで進むケースも稀で、採用される確率も低いです。
• そして、採用された場合でも年間休日や勤務時間、賞与などが求人内容と違うことがあり、これまで同様のケースがほとんどでした。そのため、採用されても安心して働けず辞退することがあります。同様の経験をした方やこの問題の解決策についてのアドバイスをお願いします。

回答No.8

sppla

＞皆様も私の様な体験を受けた事はありませんか？
求人内容と実態が違う経験ということでよろしいでしょうか？
でしたらあります。
とはいえ、私も同じ業界での転職ですので、求人内容を真に受けないで割り引いて考えていますので、（私の予想と）実態が大きく違うケースはあまりないですが。

辞退の理由は以下のいずれかだと思いますが
１．実態が自分の希望条件に合わない。
２．求人内容と実態が異なることが気に入らない。

対応としては、あなたもその業界の経験がある程度あり、就職活動での求人内容と実際の乖離も経験されているでしょうから

原因が上の１なら、これまでの経験をもとに求人内容から実際の年間休日・勤務時間・賞与の条件はどれくらいかを推測し、予想した実際の条件が自分の希望に合いそうなところ（見た目の条件はあなたの希望を上回るところ）に応募すればミスマッチが減ると思います。条件が自分の希望に合いそうな企業が少ないなら、条件の引き下げも考える必要があります。

２が原因ですと、ひたすら応募して求人内容と実態が合う企業に採用されるのを待つしかないですね。効率は悪いと思いますが。

私もたまたま４３歳なんですが（前回転職は４１歳です）全てに納得いく転職は難しい気がします。今後６５歳まで働くと考えるとまだ真ん中あたりなのですが・・・
上記２のような求人内容と実態が異なるのが気に入らないという感覚があるならそれを捨てる事、求人内容から予想される実際の条件でこれくらにならいいかと思えるものがあったらがんがん応募すること。それで採用されないなら希望条件を引き下げる事。採用されるために必要なことはこういうあたりだろうと思います。

お礼

御回答に感謝します。私の場合は、2の方です。自己性格上、求人内容（掲載内容）と違っていた場合は許せない性格なので今の状態になっているのだと実感しました。それが許せるかどうかは分かりませんが、とりあえず頑張ってみます。どうも有難う御座いました。