同僚の傍若無人ぶり

質問

職場が事業閉鎖することになり、退職勧奨を受けました。

その理由が同僚の妊娠で現在2ヶ月。健康でつわりも軽く、まだまだ働けるのにも関わらず直属の上司に何の相談もなく、社長に直接3ヵ月後に退職すると言ってしまったため、事業所が閉鎖に追い込まれて私も退職勧奨され退職を了承しなければいけなくなりました。退職まで２ヵ月半足らずしかありません。私の他にも上司と事務長が時期をずらして退職させられます。
以前から一人欠ければ会社は閉鎖になることが予め解っていて、同僚もそれは理解していました。

加えて健康保険が事業所の国保であるため任意継続ができず、私は自身で新たに国保に入り直さなければいけなくなりましたが、その金額が概算３９万円、来月に前年度の住民税約２８万円が請求され急に大きな支出を迫られました。

にも関わらず同僚はまったく反省や謝罪の様子は感じられず、上司や私の業務上の助言に対しても「わかっています。」と反抗し、私が保険がなくなるため通院や面接で有給消化をすると「平等じゃない」と言う始末。医者の娘でお嬢さん育ちです。

同僚を訴えたく思い弁護士に相談しましたが、損害賠償は取れないと言われてしまいました。
何か反省の材料として、同僚に圧力をかける方法はないでしょうか？

回答No.3

v008 · ベストアンサー

たった一人の退職で事業所を閉鎖し　解雇になる。

それを　一人で支えてきたと思われる　その同僚（上司ではない）に責任を負わせたい。

訴えるなら社長でしょ　こういった事態は簡単に予見できるのにそれを放置し
て退職勧奨を行うのは　何らかの義務違反が存在するのでは

少なくとも３人集まれば組合を結成できるし　団体交渉が可能

回答No.2

isoworld

その同僚は自分に与えられた権利を行使しているだけで何の罪も責任もありません。反省させるだけの理由もないと考えます。騒ぎ立てるだけムダでしょう。

回答No.1

noname#155097

もともとの原因が同僚の責任でなく、

あくまでも、全て会社に責任があります。

個人がいかなる理由で会社を辞めようが
それは誰に憚ることもなく自由です。

＞同僚に圧力をかける方法はないでしょうか？

個人の恨みつらみを晴らすために
虐めるのはご自由にどうぞ。