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時間外労働になった時の時給の計算なのですが…。
教えてください。 小さな化粧品店を個人経営しております。 一応パートの方に来てもらっていまるのですが、 小さな店ですので、タイムレコーダーもありません。 個人的に○時―○時、休憩○時間 (または○分) と自分で記入してもらい、 その自己申告として計算しています。 そしてこれはこちらの都合で悪いのですが、 時間が15分単位ですと、計算が面倒になるので、 30分単位にしてください、と言っています。 たとえば、15時あがりの予定だったのに、15分オーバーしてしまったとき…。 その15分はもうあきらめる、またはあと15分残業して30分をつける、 の2択にしてもらっています。 (自分の記入を15時または15時30分のどちらかにしてください、という意味) 化粧品を売りますので、接客は重要です。 でも、たとえばその日が15時あがりの予定だとして、 10分前にお客様がきたときに15時にまだ接客の途中だったとき…。 そのときには、私がおりますのでパートさんには、 接客の途中であっても、私が交代できるので帰ってもらっていい、と言っています。 結構、常連のお客様が多いので、「ごめんね、こどものお迎えにいくので…」といった 個人的な理由を理解してくださるお客さまが多いので。 またはあと残りすこしの勤務時間のときに、はじめて来店されたようなお客様がであれば、 最初から接客しないか、または30分残業になっても大丈夫であれば、接客してください と言っています。 ところが、パートさんから15分単位でつけてもらえないか…という話がでてきました。 私も少し調べてみたので、マクドの1分単位の話も存じております。 一般的には15分単位でつけているところが多いようですね。 30分単位もないわけではないですが…。 ただ、こちらは残業代を払わないといっているわけではありません。 30分単位で払う… 自分で都合をみて、30分単位に調整すればいいと 言っているのですが、これでもダメなのでしょうか? アドバイスお待ちしております。
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