時間外労働になった時の時給の計算なのですが…。

質問

教えてください。

小さな化粧品店を個人経営しております。
一応パートの方に来てもらっていまるのですが、
小さな店ですので、タイムレコーダーもありません。

個人的に○時―○時、休憩○時間　(または○分)　と自分で記入してもらい、
その自己申告として計算しています。

そしてこれはこちらの都合で悪いのですが、
時間が１５分単位ですと、計算が面倒になるので、
３０分単位にしてください、と言っています。

たとえば、１５時あがりの予定だったのに、１５分オーバーしてしまったとき…。
その１５分はもうあきらめる、またはあと１５分残業して３０分をつける、
の２択にしてもらっています。
(自分の記入を１５時または１５時３０分のどちらかにしてください、という意味)

化粧品を売りますので、接客は重要です。
でも、たとえばその日が１５時あがりの予定だとして、
１０分前にお客様がきたときに１５時にまだ接客の途中だったとき…。

そのときには、私がおりますのでパートさんには、
接客の途中であっても、私が交代できるので帰ってもらっていい、と言っています。
結構、常連のお客様が多いので、「ごめんね、こどものお迎えにいくので…」といった
個人的な理由を理解してくださるお客さまが多いので。

またはあと残りすこしの勤務時間のときに、はじめて来店されたようなお客様がであれば、
最初から接客しないか、または３０分残業になっても大丈夫であれば、接客してください
と言っています。

ところが、パートさんから１５分単位でつけてもらえないか…という話がでてきました。
私も少し調べてみたので、マクドの１分単位の話も存じております。
一般的には１５分単位でつけているところが多いようですね。
３０分単位もないわけではないですが…。

ただ、こちらは残業代を払わないといっているわけではありません。
３０分単位で払う…　自分で都合をみて、３０分単位に調整すればいいと
言っているのですが、これでもダメなのでしょうか？

アドバイスお待ちしております。

回答No.4

seble

30分単位でも、全て切り上げ（10分しか残業しなくとも30分付ける）なら完璧に合法です。
是非、そうして下さい。
15分でも切り上げなら、、、
それが嫌なら1分単位しか有り得ません。
切り捨てる部分は払わないと言っているのですから、払わないと言っているわけではないわけではないのですよ。ｗ
計算が面倒とか有り得ません。
金がなくてそれを払ったら倒産するしかない、というような状況でも取り立てますよ。
どうぞ倒産して下さいと、
確信犯の未払いですから倍返しに利息付き、こっちの手間賃付き、最初から払っておいた方がずっとお得。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s12
114条
裁判所は、第20条、第26条若しくは第37条（時間外割増賃金）の規定に違反した使用者又は第39条第７項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。

労災加入しましたか？
さっさと保険料を払わないと、事故が起きた時に保険金の負担がかかりますよ。
数百円をけちって数百万払わなければならなくなるかもです。

人を雇うって大変なんですよ。いっその事1人で回す方がよほど気楽です。

お礼

回答いただきどうもありがとうございました。
労災は加入しております。
経営していくことで、雇用に関して…が一番
気を使うところですね。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。