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請負い契約の賃金に関する疑問
- 私は請負い契約で働いている際に、賃金の計算方法が突然変更されました。
- 派遣元の雇用契約書では１５分２５０円の時給１０００円とされていましたが、派遣先の会社の指示により製品の作業量で賃金が計算されることになりました。
- 初めての請負い契約の私にとって、このような賃金形態の変更は驚きです。請負いや派遣に詳しい方に助言をお願いしたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
あなたはいったい誰と契約してるんですか？ （法律違反の時を除き）契約内容が全てです。
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- brahmaa
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あなたのすべき対応は、 派遣先から言われたことを、派遣会社の担当に伝えること。 そして、派遣先には、派遣会社の営業と話してください。 私は派遣スタッフでしかありませんので、 契約に関することは、何もできませんと。 それだけ伝えればよいのです。
お礼
分かりました。 其の様に、行動しようと思います。 ご回答有難うございます。
- opera-man
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いまいち、状況がわかりませんね＾＾ 何処と何処が契約しているのか？ 誰が言ったのか？ 誰が誰に交渉しているのか？ ちょっと話が見えない感じです。。 ＞そこで質問なのですが、請負いや派遣って、賃金形態が急に変わる事 ＞って、よくある事なのでしょうか？私は請負い契約で働くのが初めてなの ＞で、よく分かりません。 現行の契約が終わって、次の契約になるわけですから、 契約内容が違うことはあります。 いやなら、契約しない。 OKなら、契約する。 ということになると思います。 ＞普通に考えれば、そー言う事は、派遣元と派遣先で話し合うべきじゃない ＞のかな？って思います。 そうですね。 ところで、粘り強く交渉しているのは誰でしょう？ 質問者さんが契約している会社と結んだ雇用契約が 質問者さんに関係あることです。 その会社と就労先会社がどういう契約でも関係ないですね。 基本的にはですが、 派遣とは、労働力を提供するもので、実際の物ができなくても、 働いた時間によって、賃金が発生します。 請負とは、物を提供するもので、働いた時間は関係ありません。 １０円の物を作るのに１ヵ月かかっても、支払いは１０円のみです。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- osakajapan2001
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請負契約 派遣契約 色々と契約書の内容に違いがあるはずですが よく確認をなされる事です 概ね 請負契約とは何かを請け負う事から発生する契約です 何かを作る 何かを処理する 何かを組み立てる 等の時間の拘束というよりも 上記の様な成功報酬のような契約内容になっている筈です よく契約書をお読みくださいね 但し契約書とは なになにをする事 と言う記載よりも なになにをしない させない と言う事ばかりを列挙するものです そして契約書とは締結時の問題保証ではなく 解約時の負担をしないと言う内容が一般的だとお考え下さい 御理解頂けますか
お礼
ご回答有難う御座いました。
お礼
ほんと、その通りですね。 目から鱗が、一枚落ちました。 ご回答有難うございました。