賃金計算

質問

はじめまして。よろしくお願いします。

始業が９時で終業が１７時３０分で、休憩時間が４５分の実労働時間が７：４５の会社で派遣として働いているとします。

ある日、電車が遅れて３０分遅れて（遅延証明あり）で労働した場合、この日の賃金は７：４５ですか？
それとも７：１５になりますか？

法的にはいかなる理由があろうとも、実労働時間の７：１５になる気がするのですが・・・

お願いします。

回答No.1

DIGAMMA · ベストアンサー

こんにちは、

　派遣の場合は、派遣先の責任者（普通は課長クラス、但し、その下の係長とか主任、リーダーとかが、実質上の責任者で、課長は追認するのみの場合も多い）のOKがあれば、問題ありません。

　派遣先の誰が実質上の責任者（あなたの勤務時間表に印を押す人）なのかは、ご存知だと思います（万一知らないなら、派遣元の担当者に聞いてね）

　その方がOKしてくれたら、OKです。
　ダメだと言ったら、ダメです。

　どんな会社にも通用する一般的な回答はありません。

　御参考になれば幸いです。