賃金計算の労働時間の区切り方とは？
- 賃金計算をする際には、労働時間の区切り方を正確に把握する必要があります。
- 例えば、始業開始から退社時までが賃金計算の時間とするか、タイムカード押下の時間から退社時までが賃金計算の時間とするかは、労働契約や会社の方針により異なります。
- 賃金計算の際は、労働時間の区切り方に関するルールを明確にすることが重要です。
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賃金計算をする際の労働時間の区切りについて
賃金を計算する場合の時間の区切り方について質問です。始業開始が９：００と定められている場合、職員は１０分くらい前に出社して掃除などをしています。 この時、たとえばパートタイマーの方が８：５０分にタイムカードを押したとします。その場合の賃金の計算は８：５０分から退社した時間までを賃金計算の時間とするべきなのでしょうか？ また、月給制の正社員が８：５０分にタイムカードを押して出社となっていた場合、退勤時間が定時退社時刻の８時間労働ちょうどだったとします。その場合、１０分間早く出社していると考えると、１０分間退社した時間を遅らせて１０分の割増賃金を支給する必要があるのでしょうか？ また、残業計算を考える場合、８時間を１分でも上回っていたら割増賃金として１．２５倍で支給するべきなのでしょうか？ 皆様の会社ではどのように労働時間を区切って賃金計算をしているのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
- don-naldo
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所定労働時間の規定、賃金規定はないのでしょうか。厳密に言えば9時始業で8:50から就業なら10分間の早出残業時間が生じています。が、日本の一般的な企業は、慣例としてこういった始業準備作業は無償なのではないでしょうか。 ＞残業計算を考える場合、８時間を１分でも上回っていたら割増賃金として１．２５倍で支給するべきなのでしょうか？ 本来ならそうです。切り捨て処理をしたときは、賃金の未払いになってしまいます。
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