- ベストアンサー
賃金交渉は派遣先？？
現在、派遣社員として働いており、２年になります。 業務内容は、一般事務と実験の補助です。 勤めだして、１年ぐらい経った頃に 「今年は給料あがりますか？」と尋ねたところ、 営業担当から、ちょっとおかしな返答を頂きました。 賃金交渉は年一回、派遣先と話し合いで決まります。（ここまでは普通） 賃金を上げるためには、あなたがどんな仕事をして、どれだけ頑張ったか？という報告書みたいなものを、派遣先提出しその実績をもとに交渉します。 「どうしても、上げてほしい場合には派遣先の上司の機嫌をとり、"給料を上げてほしい"という事を訴えて下さい。」 との事でした・・・。 私の給料のもらい先は派遣元だから、 派遣元に対して賃金交渉を尋ねたのに、 派遣先に直接訴えろ・・というのは、話がおかしいのでは？ と思いつつも、派遣法等をよく知らないので、言えませんでした。 そして最近、営業担当から 「今年は派遣先に賃金交渉を行いたいので、直接派遣先に渡すための、仕事内容等の報告書を書いてください」と言われました。 これまた理解できなかったので、 「毎月、あなた（営業担当に）業務内容、職場環境、 目標などは逐一報告しているので、そこからまとめて報告書を作ればいいのでは？それが営業担当の仕事では？」 と、尋ねたところ 「ご自分の言葉で書いてもらった方が正しいですから。」との回答でした。 ・・・毎月、業務中に４０分も時間をさいて報告してた事はなんだったのか、さらに派遣会社への不信感がつのりました。 ここで質問です、 「賃金交渉は派遣先に、直接行ってもいいのですか？」 「派遣社員は、賃金交渉の際に報告書みたいな実報を自分で作成するものなのですか？」 「事務と実験の補助（計測器等を使う）、二つの業務を行っているのに、賃金体系は"事務"というのは、派遣ではよくあることなのですか？」 ご存知の方がおられましたら、お教えください。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
http://haken.rengo-tokyo.gr.jp/ こんな感じですが、契約は派遣元ですよね？支払いも派遣元ですよね？ 給料はあがらないのはお前のせいだと言わんばかりで普通ありえない話しですよ。賃金交渉が失敗したら・・・と最初の回答のと同じです。 一度担当の上の方に相談したほうがいいと思う。 普通賃金交渉で上がるようなものでもありません。 時間が延びたというなら理解しますが。普通ならあなたと担当が話をして聞いているわけですよね。それをもとに担当が話をするのが普通で あなたが書いたものを出すなんて普通ありえない・・・ と言う事で別の方に聞いてください。
お礼
回答ありがとうございます。 リンク先の情報、大変役に立ちました。 自分の派遣に対する知識、認識の正しさを痛感し、 いかに私の登録している派遣会社が、無知なのかがわかりました。 最近、わかったのですが、 私の登録している派遣会社は、元々派遣会社専門ではなく、 違う事業に派遣事業をプラスした会社みたいなので、 派遣に対しての知識が会社として乏しい模様です。（その担当の上司もかなりええ加減な人間だった為） 転職を視野に入れ、 現派遣会社に対して、あまり真剣に相手しないよう努めたいと思います。 本当にありがとうございした。
関連するQ&A
- 派遣賃金の交渉について
いつもお世話になっています。 現在、過去に派遣されたことのある会社の別部署で派遣として勤務していますが、 他部署より時間賃金が安く設定されています。（派遣会社、担当営業は同一） そこの仕事内容は以前勤務した部署と違っていて、単純な内容でもあり仕方ないと思いそのまま契約しましたが、契約終了の２か月ほど前から内容が変更され、社員であれば1か月以上の引き継ぎ期間があるものを約2週間で引き継ぎ、現在作業しています。 もうすぐ契約が終了となりますが、若干契約期間が延長されたので、派遣先の上司に 業務の簡素化（vbaプログラム作成による）を提案、承認され、その旨派遣会社へ連絡、 賃金アップの要求をしていたのですが、 送られてきた契約書には現在と同一賃金で記載されており、契約内容はvbaには触れていませんでした。 しかし、先日、派遣先の上司から「業務改善につながるプログラム作成を自分に相談依頼してもよい」旨の部署内でのメールが送信されてもいました。（文字にすると大げさですが、、、） 契約内容や賃金についてなにも連絡なしで契約書を送ってきた派遣会社営業に、ちょっと不信感があるのですが、派遣先、派遣会社、双方には良い関係を保ちたいので大きなもめ事は起こしたくありません。 こういった場合、どうしたらよいでしょうか？ 派遣会社の営業に再度交渉すべきとは思うのですが、多分うやむや、もしくは強気で出られて負けそうだし、穏便にうまく交渉できそうにありません。 連合という組織があるそうですが、こちらに相談すべきでしょうか？ もめ事は起こしたくありませんが、現在の賃金は安すぎると思って納得できません。 当方、気弱で交渉事には慣れていません。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣で働いています。賃金交渉をしたいです。
私は派遣で事務員として働いています。 今の私の働いている状況は以下の通りです。 派遣先：某大手商社 勤務日：週3日（月・水・金） 勤務時間：9：45～18：00（残業はがほんの少しあります） 同じ事務員さん（以下Aさんとします）として働いている人がもう1人います。 同じ派遣会社で担当も同じ人で、Aさんは週5日勤務です。 勤務時間は私と変わりません。 Aさんとはすごく仲がよくて、仕事もとてもやりやすくなりました。 （Aさんの前の人とはあまり仲良くなれませんでしたので・・・） Aさんに代わってからは、社員さんの人数が途中で減ったこともありますが、 仕事もお互いの状況や内容を共有するようになって お互いに協力して効率よく仕事ができるようになったと感じています。 さて、本題です。 「賃金交渉をしたい」というほどではないのですけど、 先日Aさんと話をしていたら、時給が違うということがわかりました。 私は1500円。Aさんは1600円。 そして会社が派遣会社に払っているのは、私もAさんも時給2200円です。 Aさんと契約した時期も違うし、勤務日数も違うし、 そういうものなのかも知れませんが、どうして100円の差があるのかを 知りたいなと思っています。 前述した通り、仕事もかなり共有していますし、 私は週3日勤務なので、定期券の購入をすることもできません。 それで、私のほうが100円安いのはなぜなんだろう。と。 職場環境はとても恵まれていると思います。 お休みをいただきたいときとかも、快く理解を示してくださいますし、 急な病欠などのときも、いやな顔ひとつせずに、 むしろ恐縮しちゃうほど心配してくださったりしますし、 社員のみなさんともとても仲良く仕事をしています。 飲み会とかお誕生会とかもありますし（笑） なので、特に波風を立てたいわけではないですし、腹が立っているとか そういうことでもないのです。 こういうことは、派遣会社の担当者に聞いてみたりしても いいものなのでしょうか？？ 皆さんからのアドバイスやご意見などいただければうれしいです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣会社への賃金交渉と契約交渉
私は現在PC関連の仕事を派遣社員として働いている者です。 1つ目は時給アップのため交渉しようと思っています。 現在の時給は入社時にスキルが足りないとの事で100円値下げされて働いています。 賃金交渉の材料としては、 (1)周りの既存の派遣社員と同じ仕事量をこなせるようになった。 (2)新しいスキルが付与され別の仕事をまかされるようになった。 (3)スキルが1つしかない後から入った派遣社員が退職希望をだしており、派遣先が「人手が少ないから賃金あげるので残って欲しい」という話が出ているとの事。 2つ目は契約時間の交渉です。 契約は早番(朝から)、遅番(昼から)、夜勤と3つのシフトで働く事となっていますが、早番は土日休日しか入れてくれません。 平日にも早番を入れて欲しいと派遣先に言ったところ 「遅番の方が不足しているから無理」と言われました。 同じ派遣会社から同期で入った人がいますがその人は平日早番もシフトに入っています。 このことに関しても派遣会社に交渉することは可能ですか？ 賃金に関しても入社して半年経ってないですか交渉しても 問題ないでしょうか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣スタッフの賃金について
派遣会社の内部事情に詳しい方、教えてください。 某大手派遣会社のスタッフとして、現在の派遣先に１年前から 三ヶ月更新で契約しているのですが、先日、派遣会社の営業さんから 「次回の更新で、あなたの賃金を時給50円下げる可能性がある」 と言われました。 理由を聞いたら、派遣会社の経営難のため会社全体がそうなっている との事ですが、そんな話は聞きません。 現在の派遣先と所属派遣会社の契約が２年結んであり、その間は 金額の変更は無い事は確証済みです。 派遣先と所属派遣会社間の契約金額に変更が無く、私に何か悪い点が あった訳ではないのに、賃金が下がる事ってあるのでしょうか？ 私の下がった賃金分（時給50円）は何処に消えるのでしょうか？ もしかして、この金額は、私の担当の営業の給料アップになる という事はありますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賃金交渉
労働組合がない会社では、 どうやって賃金交渉をするのですか？ 今勤めている会社の就業規則等には 明確な賃金昇給基準がないのですが、 仕事が多い割りに給料が少ないので、会社に 昇給して欲しい旨の交渉したいのですが？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 更新、時給アップ、業務変更の交渉
地方の部品工場で管理部事務職です。 春に契約３年目となります。実際の契約は3ヶ月更新です。 １年目：時給1,150円 ２年目：自分から派遣会社に時給アップ交渉。+50円。 ３年目：現在。交渉中。 ２年目の更新時、営業から 「２年目は50円しか上げられない。これは派遣会社側の規則。 ３年目からは働きぶりで個人によってアップ率が変わる。交渉次第。」 と教えてもらいました。 正直、業務と時給がつりあってるようには思えないので、 今回の更新を機に、業務内容や元々自分のスキルとして持っていたのものを今の業務で使っているため、 通常以上の時給アップを交渉できないか営業に相談しました。 営業からは、1,300～1,400円の間で交渉すると言われました。 数日後、派遣先の上司から直接時給アップOKの返事をもらったのですが （上司もうっかりしていたのだと思いますが） 「1,800円まで出します。」と派遣元へ払う金額を知ってしまいました。 マージンがあるのは分かってるのですが、営業の言っていた（最低でも）1,300円の時給が確保されるでしょうか？ 派遣先上司からOKの返事をもらったが、時給はいくらになったのか？ 営業にはそう尋ねる方がまだスマートでしょうか？ またこの件と同時に、派遣先の上司から課内の別業務を担当しないか？と直接に話を持ちかけられました。 今の仕事よりキツイ内容の業務です。納期系の仕事です。 その業務に就くなら2,200円まで出せるということです。 （これも派遣元へ払う金額。その場合すぐに時給アップにはならず、 夏ごろからスタートとなるとも言われました。 ちなみに、嫌なら今就いてる業務のまま仕事を続けてくれればいいとも言われています。） 工務の女性と仲がいいので尋ねてみると、 過去に2,200円まで出すといった派遣はいなかったらしいので 一応評価されての単価とは思いますが・・。 2,200円の業務に就いたとすると、恐らく私の時給は1,550円くらいになると思います。 工務担当の人がこのくらいの時給になると思うと教えてくれました。 もしこのオファーを受けて、いざ蓋を開けてみたら 時給が予想より低いとモチベーションが下がります。 派遣会社の営業には、どこまで話すのがベストでしょうか？ 派遣先の上司から上記の件をオファーされた事、レートがいくらかを知ってる、 業務内容を考慮しても、自分の時給はこのくらいになると思う、 そう交渉しても大丈夫でしょうか？ それともレートのことはやはり口には出さない方がいいでしょうか？ 派遣会社自体が、その工場の子会社なので、 あまり変なことされないと思いますが上手く交渉を進めたいです。 仕事のキツさやストレスは、見てる限りどの担当者も同じくらいに感じます。 聞くと正社員でさえキツイといって出来れば担当になりたくないと言ってる業務です。 業務内容自体が顧客と繋がってるだけにトラブルを避けるためにも、 向かない人をあてがいたくないのは分かるのですが （現に今担当している正社員のおかげでトラブルがよく発生しています） そんな仕事を派遣の私に担当させようと考えてるのだから 出来るだけ自分を高く売り込みたいです。 どこまで営業に話すのがベストでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先から仕事続けられそうですか？と
聞かれたのですが、正直、返答に困りました。派遣先にきて、二週間目です。正直なところ、業務内容が自分に合わず辞めたいと思っていたので、返答に困りましたが、躊躇した後一応、はいやります。とは答えたのですが、たぶん、また聞かれると思います。ここで私が悩んでいるのが、派遣元の担当営業より先に派遣先に、続けられそうにない旨を伝えてしまってよいのか、と言うこと。担当営業には今の派遣先に不安要素があることは前持って伝えてありますが、案の定、定着率が悪い職場と噂があるだけあって、担当営業もこの二週間まったく顔をだしませんでした、、。 こうゆう場合どうしたらいいでしょう？ 明日休みで月曜は出社しますが、たぶんまた月曜に派遣先から続けられるか聞かれると思うのです。
- 締切済み
- 派遣
- 途中で辞めたら最低賃金しか支払わない？
途中で辞めたら最低賃金しか支払わない？ 質問させていただきたいことがあるのですが・・・。 私は、先月に派遣会社に登録しに行きました。 そこの派遣会社の仕事内容は、工場で製造の仕事でした。 製造の仕事は、以前にも経験があるので何とかなると思い深く考えずに行ったのですが・・・。 実際に仕事をしてみると、とてつもなく忙しい現場でした。 作業の内容も大げさな言い方ですが、殺人的な忙しさでした。 しかも、そこの派遣先企業は「残業は０．２５Ｈ分、要するに１５分間の賃金は必ずカットするということでした。 例え、１５分でも働いたら働いた分だけの給料は出すというのが、常識ではないでしょうか。 おまけに、派遣元の営業担当は「必ず現場に様子を伺いに行きますので。」と、電話でそのように言い張りますが来た例がありません。 こういうおかしな職場で仕事も時給に見合わないものだったので、申し訳ないと思いましたが「今日で辞めさせてもらいます！」と、 派遣元の営業にその趣旨を伝えたところ、意外とあっさりと承諾はしてもらえました。 ところが、その営業担当が言うには、期間の途中で辞めた人に関しては、給与は『当該地域の最低賃金しか支払わない』と、言われました。 これって、どういうことですか？ こんな話は聞いたことがありません。 この派遣会社の言うことは、法的におかしくはないのでしょうか？ 乱文で恐縮ですが、ご助言をお願い致します・・・。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣スタッフの賃金ダウンについて
派遣会社の内部事情に詳しい方、教えてください。 某大手派遣会社のスタッフとして、現在の派遣先に１年前から 三ヶ月更新で契約しているのですが、先日、派遣会社の営業さんから 「次回の更新で、あなたの賃金を時給50円下げる可能性がある」 と言われました。 理由を聞いたら、派遣会社の経営難のため会社全体がそうなっている との事ですが、そんな話は聞きません。 現在の派遣先と所属派遣会社の契約が２年結んであり、その間は 金額の変更は無い事は確証済みです。 派遣先と所属派遣会社間の契約金額に変更が無く、私に何か悪い点が あった訳ではないのに、賃金が下がる事ってあるのでしょうか？ 私の下がった賃金分（時給50円）は何処に消えるのでしょうか？ もしかして、この金額は、私の担当の営業の給料アップになる という事はありますか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣先が合併しました。そこでの待遇は変わらないのですか？
今年の1月、派遣先が合併しました。私は元々の派遣先で4年目になるのですが、そのまま派遣期間が継続していただけました。社員の方は、お給料が上がり、ボーナスが今まで無しだったのが、5か月分の支給となりました。が、私の契約内容は、全くそのまま引き継がれています。それは仕方の無いことなのでしょうか？お給料面以外でも、一般事務のお仕事の中でも、責任のかかり方（どの部署を担当しているのか）によって時給の違う会社で、合併する前よりも仕事はきつくなり、ノルマも乗っかってきています。それでも、時給も何も変わらない。というのは、仕方の無いことなのですか？出来れば派遣会社の営業の方のお話も伺えたら。と思っております。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 医師が先生と呼ばれるのは、その専門知識や技術に対する敬意の表れです。
- 一方、ぼったくりバーの店員は詐欺や悪質な商慣行を行っているため、敬意を持って接することはありません。
- ぼったくりバーの店員には、詐欺の手法や高額な金額を請求する方法など、様々な悪質な行為があるため、先生と呼ばれることはありません。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 とても、わかりやすく参考になりました。 派遣の働き方に対する知識を、自分なりにわかってたつもりだったのですが、 営業担当者にあまりにももっともらしく言われたので 「私の派遣に対する、知識が間違っていたのかな・・？」と、思っていたのです。 しかし、今回の回答のおかげで、 いかに自分の登録している派遣会社がいい加減な会社か再認識しました。 そろそろ、転職の準備をします。 ほんとうにありがとうございました。 助かりました。