休憩時間がないのは残業？

質問

最近新しい職場で働きはじめました。

入るときの契約では一日８時間プラス１時間休憩、という事でしたが。

現場に入って見ると、「ウチ、休憩は人もいないから３０分だから」

と、言われました。

派遣で来たりした人達はしっかり休憩を取ってるのですが・・・もう体もボロボロです

入って４ヶ月、単純に計算して２４００分は多く働いています。

これはちゃんとした残業と認めて貰えないのでしょうか。

行政等に言ったら改善できるのでしょうか、夜勤も１８時間あってもう本当に倒れそうです

低賃金で働いているぶん、せめて休憩のないぶんは給料も欲しいです。

どなたかお知恵を貸して頂けないでしょうか、よろしくお願いします・・・・・

回答No.1

usotukizok

法律により８時間を越える労働には１時間以上の休憩を与える事になっています。もし、休めない場合は残業時間として割増賃金を払う事になります。６時間以上の労働の場合は４５分以上の休憩になります。
　労働基準監督署に相談すれば対応してもらえます。タイムカード等のコピーといった証拠があるほうが確実です。
　但し、相談した事が分かると退職勧奨を職場で受ける覚悟が必要です。違法な事を承知で行っている事業者を相手にする事に成りますからね。