- ベストアンサー
休憩時間について
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あと、 > 現在ITで監視業務してます。 いわゆる「監視業務」に当たる状況で、許可を受けてるとかなら、ちょっと話が変わるかも。 労働基準法 | （労働時間等に関する規定の適用除外） | 第41条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 ～ | 三 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの 「監視業務」に当たる条件は、その業務を専任としていて相当に軽微なものである事とかってのがあるので、トイレ行くとか仮眠取るとか、テキトーに休んでみて注意なんか行われるかどうか？ってので、前述のように軽微な作業かどうかの判断材料にするとか。
その他の回答 (4)
自分は、以前 サポート業務をしており、シフト夜勤でしたが、一応、17:30～9:30までの間で3時間の休憩は自席から離れて電話も出なくて大丈夫な契約でしたが、実際には検証の依頼があって、30分ほど食事して終わったら検証ということが結構 多かったですね。 すぐに業務に取り掛かれる時間は手待時間なので、休憩時間にはならないです。 法律で休憩時間は決まっており、その時間は業務から離れて問題ないです。 ------------------------------------------------------ お昼休みに電話番なんて！ http://www.roudousha.net/kyuukei/Work3kyuukei002.html ------------------------------------------------------
お礼
回答ありがとうございます 休憩時間ではやはりないのかと 思いますね。 自分でも調べてみて考えます。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
法律的には問題ないのでしょうか？ ↑ あります。 １，休憩時間に仕事をしている、という のですから、それはもはや休憩時間とは 言えない場合があります。 従って、使用者は休憩時間を与えなかったと 評価される可能性があります。 その場合は、労働刑法が適用されることがあります。 ２，その間、就業したことになりますので 賃金請求権が発生したと評価される場合があります。 尚、次のような判例が出ています。 参考にしてください。 官公庁のビル管理や警備業務をビソー工業（埼玉）が業務委託された 宮城県立がんセンターの警備業務における賃金等請求控訴事件で 平成26年8月26日、最高裁は上告を棄却し、 仮眠・休憩時間がすべて労働時間であるとの主張を退け、 警備員らの請求を棄却しました。 仮眠・休憩時間が一般的、原則的に労働時間に当たると認められる ことはできず、実際に作業に従事した場合の時間外労働として、 その時間に相当する未払い賃金を請求することができるに 留まるとしました。
お礼
回答ありがとうございます。 休憩時間にかんして持っていた 認識と今の現場は違うので おかしいのかと思ったので 法律もくわしくないので 自分でも調べて判断します
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (715/1573)
> 業務から離れる時間がありません。 > 何もなくても画面の前でご飯食べて 離れるとどうなるんでしょう？ 特に何も言われないとかなら、質問者さんが勝手に画面に張り付いてるだけって話になるとか。 注意や指導なんかされるなら、そういう記録をしっかり残しとけば、実質的に休憩が無かったって話の根拠に出来ます。 法定の休憩時間（実働6時間に対して45分、実働8時間に対して1時間）に満たないなら、労働基準法に違反って事になるので、段取りとしては、 ・まずは、普通に上司や会社と話し合い。 ・職場に労働組合があるなら、そちらを経由して話し合い。 ・組合が無い、機能していない状況であれば、社外の労働支援団体へ相談、そういう担当者に間に入ってもらって話し合い。 ・会社を管轄している労働基準監督署へ相談し、あっせんなどを依頼。 ・改善しなければ、行政指導を依頼。 だとか。
補足
実際一人で労働時間中も監視しているので 席をはしてもいいのですが いつ何が起こるか分からないし、 なにかあればすぐに戻って対応したり するので実際業務からはなれることができないです。 何もなくても発生したときのために席をはなれません。 トイレなど行くときくらいしか席をみなさん はなれません。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
軽微な監視業務で、労基署の許可を受けていれば休憩時間などの規制は受けません。 許可次第です。 ただし、時間外や深夜割増などの賃金は必須です。
補足
許可を受けていればですか。 わかりました。ありがとうございます
関連するQ&A
- 就業時間中のたばこは休憩ですか？
タイムカードをきってする休憩とは別に、たばこ休憩（分煙化がすすんでいるので、別にある喫煙所で吸う必要がある）することは、休憩ですか？ 喫煙者と非喫煙者では若干考え方が違うとは思うのですが、喫煙者である私は業務の負担、さまたげ、就業時間の延長にならなければ問題無いと思います。またうろ憶えですが、喫煙中であっても即座に業務にあたることのできる体制であれば、それは就業時間にあたるという判例も聞いたことがあります。正確には分煙化が進んでいるので現場にはいないので現場にいるよりは即座とはいいがたいですが、対応はできる体制です。 水分補給的な生理現象と比べることは難しいですが、喫煙者にとってはたばこ休憩が就業時間とみなされないなら非喫煙者のそういったこともどうなのかな？とも思います。トイレ休憩までもタイムカードをきることが必要では無いか？とおおげさですが思います。 みなさん、どう思われますか？法律的に無いとは思いますが、定まっているような法があれば教えてもらいたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- どうしよう？転職？
今の会社に入って2社目になります。 IT業界で現場に派遣され交代の監視業務をしていて、去年に業務縮小になるとことでしたので 1月から今の現場にきているのですが、ここの夜勤業務が今までとことなっていて 今までの休憩という感覚での休憩もとれていないし、仮眠もないので正直辛いです。 夜勤16時間ありますが、ほとんど座りっぱなしで、今まで最近右肩が今までにないくらい 重く感じて、首もこるし、リンパ腺のあたりはあれというか凝っているというか 固くなり、頭痛もあり他にアレルギーもあり体調不良の日々が続いています。 ストレッチなり体のばしたりしてるのですが、正直まったくよくなりません。 それとスマホやパソコン含め、短時間しか画面みてないのに気分がわるくなったりと 体調管理がなかなかできていないので、転職をするべきかかんがえています。 現場に異動願いをだしても、監視業務の案件がメインなので ほかの現場も同じようなことだと思うので、正直悩んでいます。
- ベストアンサー
- 転職
- ニ交代制の夜勤における休憩時間について
福祉施設で二交代制の夜勤体制を組んでいます。 夜勤の時間帯は午後4時30分から翌日の午後9時までですが、この間休憩時間を最低何時間与えればいいか、どのように与えれば良いかを教えてください。 できればその根拠も教えていただければありがたいのですが・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休憩時間がないのは残業？
最近新しい職場で働きはじめました。 入るときの契約では一日８時間プラス１時間休憩、という事でしたが。 現場に入って見ると、「ウチ、休憩は人もいないから３０分だから」 と、言われました。 派遣で来たりした人達はしっかり休憩を取ってるのですが・・・もう体もボロボロです 入って４ヶ月、単純に計算して２４００分は多く働いています。 これはちゃんとした残業と認めて貰えないのでしょうか。 行政等に言ったら改善できるのでしょうか、夜勤も１８時間あってもう本当に倒れそうです 低賃金で働いているぶん、せめて休憩のないぶんは給料も欲しいです。 どなたかお知恵を貸して頂けないでしょうか、よろしくお願いします・・・・・
- 締切済み
- その他（法律）
- パートの休憩時間について
私はパートで働いているのですが、仕事の都合上お昼休みにも仕事が入れば返上って感じです。８時間労働で１時間の休憩時間と言われているのですが、実際は３０分程度しかとれないことが多いです。今まではそんな時には申告すればよかったのですが、なにやら体制が法人に変わりそれが認められないと言われてしまいました。それはそれで仕方ないことなんですよね？ それから、例えば何時間で何分休憩時間をとるという労働基準法ってあると思うのですが教えていただけないでしょうか。何か言うと労働基準法と言われるのですが、職場側の都合のいいところはそうやって法律を並べるんですよね・・・ すいません、詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休憩時間について
ここに質問するのは少し違うかもしれないのですが、ご存知でしたら教えてください。 当部署では、職員がたった２名で、昼休憩が殆どありません。 にもかかわらず、業務規定には１２：００から１３：００を昼休憩とするとあります。 人数の多い部署では交代できっちり１時間とっています。昼休みなしなんて、たいていの企業で言えることで、かまわないのですが、それでもきっちりとれている部署がとなりにありますので、だんだん納得いかなくなってきました。 また、１７：００から１７：１５は、残業しても残業時間に含めてもらえません。だいたいこの１５分間休憩するくらいなら昼休みとってますよ・・・ それにこの１５分休憩するくらいならさっさと帰ってます。 毎日１時間１５分のただ働きだと思うとだんだん腹が立ってきます。 これって違法ではないのですか？ たとえば何日の営業日に対して昼休憩が何日とれなければどうとか言うのはないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休憩時間を勝手に加算されてその分の給料が振り込まれません
私は先月までコンビニで夜勤のアルバイトをしていました。 色々事情が重なり先月いっぱいで辞めたのですが、その給料が今月やっと振り込まれていていたので確認したところ、振り込まれるはずの金額の約２/３ほどしか振り込まれていませんでした。意味が分からずそのことを電話でオーナーに問い詰めたところ 「休憩は一時間のはずなのにそれ以上とってるから。監視カメラで確認した中でオマエが店内にいない時間は全部休憩扱いにした」 と、勝手に休憩時間を加算されてしまいました。 ちなみに自分はやるべき仕事はきちんとこなしていたと自信をもって言えます。ただコンビニの夜勤というのは客があまり来ないこともあり、仕事をすべて終わらせてしまうとどうしても暇になってしまう(この店だけかもしれませんが)ので、その余った時間にバックルーム(スタッフが休憩する場所)で監視カメラの映像を観ながら客が来たら即対応できるようにして、合間に本を読んだりおしゃべりしたりして時間を潰していました。 もちろん客が入ってきたら二人のうちどちらかがレジに立って、もう一人は監視カメラで客の監察をするというようなとこともしています。 ここで皆さんに質問したいのですが、このような場合でも休憩扱いとされてしまうのでしょうか？できれば残りの金額も請求できるようなアドバイスがあればよろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 休憩時間について
病院で二交代勤務をしている医療従事者です。 夜勤帯に一人での勤務をしています。 PHSを持ち緊急連絡がいつ入るとも決まっていない状況下での勤務体制です。 その場合、労働基準法では「電話番をしている間は休憩時間とみなされない」と解釈されているかと思いますが、移動電話の場合も同様の解釈で正しいのでしょうか？ それとも職場を離れられる状況下では適応外でしょうか？ また、休憩時間とみなされない場合 このような勤務体系を幾年か行なってきていますが、これまでの休憩時間が取れなかった分を時間外手当として請求できるのでしょうか？ 労働基準法の解釈してあるところを閲覧してきましたが、具体的な本事例などが分からず困っています。関連法規に詳しい方、回答をどうぞよろしくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 24時間勤務の休憩時間について教えていただきたい
採用を頂いた会社が、変則勤務の届出をしております。 この度の求人が、ハローワークなどの求人ではないため、詳しい勤務形態がわからないため、これから勤務シフトを取り寄せます。 ただ、月に数回ある24時間勤務、勤務明けは休み、翌日は公休となるのですが、勤務中の休憩時間が非常に不明です。 日勤時間帯は昼60分、夕方45分らしく、夜勤帯も同じく105分が基本らしいのですが。 一人で夜勤をするため、何もなければ2、3、4時間ぐらい寝れるらしいのですが（この時点で非常に不明確です）、業務によっては寝れないというのです。 勤務シフト、採用時待遇は書類取り寄せでわかりますが、勤務中の休憩は実態がわかりません。 そこで、24時間勤務時の法定休憩は何時間なのかと、行く前から不安なこの会社についてご意見いただけませんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- バイト休憩時間について
アルバイト週５、５Ｈ 契約の場合の休憩について ご教授願います！！ 勤務先から休憩は 15、30、45、60分があり ６Ｈ以上で60分強制と聞きました。 そこは納得してます、法律的に。 私は４Ｈや５Ｈの勤務で 休憩は上記の4種類どれかなんですが、 正直休憩したくなんです。 15分最低とればいいなら 15分休憩で拘束時間減らしたい。 こういう要望って通らないんでしょうか？ 前に15分希望して、15休憩なったのに 気づいたら戻ってます。 我が儘かなと思いますが…… 夜勤希望で日勤だったりと 毎日時間違ってたり 約束・契約と違いすぎてます。 会社の都合ばかりで、 私の都合蔑ろで生活が苦しいです。 休憩時間だけは呑んでもらえないと やっていけません……。 このような場合、 休憩時間減らす要望していいと 思いますか？ 父親から自分の都合だろう 無理だと言われました。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
補足
時によりますが軽微な作業かもしれません トイレに行くとか状況とかは 行けますが席を離れるほどはないです。 状況みて判断します