簿記と社労士について考える：経験と興味の視点から

質問

• 簿記や社労士について考える際に、経験と興味の視点が重要です。簿記の経験を踏まえて、経理や総務系の資格を取得することで、仕事の幅を広げることができるかもしれません。一方、社労士への興味が強い場合は、社労士資格取得に向けて一歩踏み出すことを検討してみても良いでしょう。
• 社労士への道は険しいですが、学習期間や受講料がある程度必要です。起業を目標としていない場合は、時間とお金を費やすことに対する不安があります。また、簿記の取得を先に行うことで、経験や転職にも有利かもしれません。
• 求職面では、経理の方向で直接雇用を根気よく探し続けることが賢明でしょう。経理や総務系の仕事に加えて、他の分野にも転職することも考えられます。しかし、起業や自営は除外することを念頭に置いてください。

回答No.4

hinatanojinsei

結論からいえば、３０才以上の転職なら、
簿記と社労士系が活かせるようなホワイトカラー系のお仕事は、
非常に求職者の人気が高く、よほど過去に実務経験が豊富で、かつ事務系の能力が高い人材以外は、
まず採用されることはないです。

私は、元社会保険労務士会会員で、一昨年まで５年間在籍していた者です。
だから、社会保険労務士の件だけ回答します。

就職・転職・独立開業を考えているのなら、
少なくとも、社会保険労務士資格だけは取得しない方が良いです。
もしも、社労士資格を取得しても、就職の履歴書には書かないことが大事です。
「社会保険労務士」を書いたら、大きくデメリットになるのはもちろん、税理士や簿記など他の資格のメリットまでも消してしまうので、
社労士以外の資格で、就職・転職・独立開業を検討されることをお薦めします。

社会保険労務士の資格は、資格予備校や社労士会などの資格商法業者の主張のように、
「就職転職にとても有利」な資格ではなく、逆に就職転職活動に著しく不利になります。
就業支援施設を利用すると、職員が何とか「国家資格社会保険労務士」を活かせる仕事を
世話しようとするあまり、一人募集に対して１０人２０人も応募するような、
猛烈な人余り現象のホワイトカラーの仕事だけを紹介され、
狭き門を次々と何十社も受けざるを得ないような、万年就職浪人と化した就職難となります。

もし、現在の年齢が３０歳以上の方なら、現在のお仕事が事務系つまりホワイトカラー系で、もし社労士など法律系の資格を取得したとしても、
過去に豊富な、社会保険・労務・人事等の実務経験がなければ、まず転職は非常に困難です。
事務系つまりホワイトカラー系への転職希望者がとても多く、人余り現象が顕著な業界であります。
社労士会員だった時でさえ、肝心の実務経験がないため、
正社員は夢のまた夢（履歴書を送付すると大半は書類審査だけで返送される。）のはもちろん、
時給760円の契約社員でさえ、10人募集に対して50人応募で、
2回面接受けて2回とも採用見送りになったことがあるなど就職難です。
だから、パソコン検定、Excelやワードなど、パソコン系の資格検定は、
過去に、かなり豊富な実務経験がなければ、
（露骨に言えば、パソコンに全くの初心者に比べて、１０倍以上素早くテキパキとタイピングなど処理能力が期待できるほどの実務能力が期待できるほどの）
就職にには、全然役立ちません。
（常識的に考えれば、事務職応募には契約社員でさえ、５倍以上１０杯２０倍も大人数応募するのに、
１０倍以上素早くテキパキとタイピングなど処理能力が期待できる実務経験の高い大勢の多数応募者を差し置いて、全くの初心者を抜擢して採用されるワケないじゃん！）

だから、人事系実務初心者の転職先は、肉体労働系つまりブルーカラー系のお仕事で、
シカも、深夜勤務や土日出勤も当たり前のお仕事しかないと覚悟した方が、良いです。
なぜなら、肉体労働系つまりブルーカラー系のお仕事は、肉体的には、とてもハードで
敬遠される傾向にあるので、どこも深刻な人手不足であるからです。

また、「国家資格社会保険労務士」に対する、企業など事業者から判断する人物像は、
決して良いものではないからです。
※「国家資格社会保険労務士」の正体は簡単にいえば、次のとおりです。
労働基準法とは、「原則、平日の昼間だけ働いて、楽して稼げるように労働環境を誘導する」法律であり、
年金法とは、「高齢者になったら、働くのをやめても生活できる方向に誘導する」法律です。
だから、トータルすると、例えば大学卒の場合、２０才台前半から、５０才台後半の３５年から４０年だけ働くだけで、シカも原則週休２日制の平日の昼間だけ働くだけで、
もし８０歳以上長生きするはら、人生の半分以下の期間しか働かないで、
それでいて老後を暮らせる方向に、国民を誘導する資格者を意味します。

そしたら、結論を言えば、履歴書に「国家資格社会保険労務士」を書き込むことは、
「私はあまり働きたくないのです。残業とか夜勤、休日出勤はきついからしたくない、老後は働きたくない、平日の昼間だけ働いて、それでいて高い給料を貰いたいのです。もし、私を無理矢理遅くまで仕事させようとするのなら、労働基準監督署など役所に訴えますよ！」
率直に言えば、「私は怠け者」と証明しているようなものです。
こんな人、誰が採用したいと思いますか？
もしその人を採用して、頑張って働くと思いますか？
権利ばかり主張して、社内の人間関係の和を乱すではないか？と採用する側としては心配しますよね？

さらに福祉・介護・医療業界、不動産や保険みたいな営業の業界、派遣会社などの業界の場合、深夜勤務・休日出勤・サービス残業・低賃金・パワハラなど、お世辞にも労働条件が良いとは言えない業界が多いので、
労働問題に詳しい「社会保険労務士」の資格取得者は、いわば「天敵」みたいな存在で、
労働条件への不満に対する労働基準監督署とかへの申告を恐れて、
履歴書の「社会保険労務士」の文言を見たら、書類審査だけで
門前払いされる可能性が大きいです。

「後で気がつくバカの知恵」ではないけれども、社労士を受験中及び会員であった時代は、なぜ就職転職にとても有利な資格のハズなのに、半年以上の長期間の就職転職に５０回以上チャレンジして全部失敗するのかわかりませんでしたが、
こうして考えると、むしろ逆に採用される方が奇跡に考えるようになりました。

ちなみに私は、思い切って、履歴書から「社会保険労務士」を外したら、呪いから解放されたかのように、
簡単に就職できました。

今すぐにでも就職したいのなら、例えば、宅配便の屋内作業（仕分け・積み込みなど）なら、
募集しても、なかなか応募者が集まらない深刻な人手不足の業界なので、簡単に就職できます。
率直に言えば、面接して採用されて、後日職場に赴任したその日から、早速仕事することができます。
「あなたが、今度採用された方ですね、よろしくお願いします。では早速ですが（←ここが大事）
早速作業に入っていただきます。」
私は現在宅配便の仕事をしていますが、世の中のイメージと違って、最新式のキレイな建物で、
職場みんな仲良しで楽しい快適な職場です。
確かに肉体的にはきついですが、やはり自分は働いているという実感があり、やりがいのある仕事で、
帰宅してからの食事がとても美味しいです。
（むしろ、公務員事務職時代の方が、オバケ屋敷みたいな汚い仕事場で、仕事内容上精神的にハードで、職場いじめにもあって、イヤな職場でした。）

どうしても就職・転職向けの資格にこだわるのなら、看護師・介護士・リハビリなど医療・福祉系資格みたいに、
実際に自分の体を動かして、実務に向けた職業訓練を経て取得する資格がお薦めです。
美容師・理容師・調理師などもいかがでしょうか？

お礼

社労士資格が簿記の資格のメリットまで消すとは驚きでした。
企業は、社労士資格取得者を敬遠するという話は聞いた事があります。
すでに人事や総務業務に携わっている社員が、社労士を勉強する事は歓迎されるそうですが。

資格学校に聞いても良い事ばかりしか言わないですし、そう思って質問した次第です。
就職支援関連の相談員に資格を含めて色々聞いても、求人企業はあまり吟味されず、ただ就職に"成功"する事"だけ"を目的に支援されるのでしょうか・・・
ハロワの就職支援相談を受けようと思っています。

正社員ではないですが、就業初日から仕事、というのは結構ありましたので、これが、特に新卒ではない経験者採用は普通かなと思っておりました。

公務員を捨てて転職されたんですか。公務員は良いと言われますが、公務員だからといっていじめがない訳ではなく、企業よりもシビアなのかもしれませんね。仕事が精神的負担が大きい事も予想がつきますし、その為か、人間関係も器用じゃなきゃ仕事にも支障が出そうですし、仕事能力は厳しく求められそうですね。下手すりゃ仕事上で法を犯してしまうという精神的苦痛もありそうです。

肉体労働や完全なデスクワークではない事務では、確かに充実感や働いているという実感は格段に違うとホント思います。いわゆる手に職系ですかね。

遅くなってすみません。就職の社会実情の生の声を聞けた気がしました。