ブラック企業に入った女の子を助けてあげたいです

質問

仲のいい女の子が新卒で就職をしました。
ところが、入った企業がかなりのブラック企業のようなのです。

入社初日からかなり酷かったようで、
よくある話ですが、社訓を大声で何度も叫ばされたり、
理不尽に罵倒されたり、泣かされるのはあたりまえで、
体育会系のノリと言うか、３日ほどで逃げ出した人も居たとか。
ただ厳しいだけとはちょっと違うような内容のようです。

自分としては、正直そういう企業に勤める事は精神を痛めるだけで、
いい事はあまりないと思っています。
辛い事をガマンするのは必要だと思いますが、その企業は度を過ぎてるようです。
実際、離職率はかなり高い会社のようです。
はっきり言って、そこでガマンして勤めても得るものあまりはないと思うので、
しばらくガマンしたら転職すべきだと思います。
自分が怖いと思っている事は、そこの会社が社会人の常識だと思ってしまい、
ブラックのやり方に染まってしまう事です。
もしくは、頑張りすぎて精神的に参ってしまう事です。

本当は、そういう風に思っていることを言いたかったのですが、
彼女が頑張って就職活動をして入社した事も知っているし、
彼女自身が負けず嫌いで弱音をあまり吐く人ではなく、何とか耐えてみようと思っているので、
（内心はもう辞めたいと思っているのかもしれませんが）
そのことを伝える事は、彼女を否定することになるんじゃないかと思ったのです。
何よりも、それで嫌われたりウザがられるのが怖かったという情けない理由から、
当たり障りの無い事しか伝える事ができませんでした。

でも、やはりちゃんと意見を伝えるべきじゃないか、と思い始めました。
当たり障りのない事を言ってガンバレって応援するよりも、
普通の会社ではないから、辞めたいと思ったら無理せず辞めるべきだ、と。
例えそれで嫌われる事になったとしても・・・。
希望を持って入社しただろうに、いきなり夢を砕かれた気持ちを思うと、
心が痛むし、いてもたってもいられないんです。

辞めるか頑張るかは本人の気持ち次第だって事は分かっています。
いちいち辞めたほうがいいとかって言うのもお門違いだと思うし・・・。
でも、辞めたい気持ちがあっても、きっと無理に頑張ってしまう気がするので、
何か相談に乗ってあげたいと言うか、気持ちを楽にしてあげたいのです。

そこでみなさんに質問です。
その企業は一般的な会社から見たら異常でブラックな企業だから、
無理に勤めなくても、転職という道があるよ、と言う事を伝えるべきでしょうか。
もしくは、何を言ってあげるべきでしょうか。
それとも、何も言わずに見守るべきでしょうか。
その相手が、彼女だったら？　片想いの子だったら？　友達だったら？
対応は変わってくるでしょうか？
体験談、ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.5

key00001

> よくある話ですが、社訓を大声で何度も叫ばされたり・・・。

ブラック企業は、「よくある話し」じゃありませんよ。
どっちなんでしょう？

ご質問文に書かれてる程度のコトで、ブラック企業と判定するのは困難です。

「体育会系のノリ」くらいでブラック企業扱いされたら、企業の大半はブラックですよ。
だって企業は体育会系を欲しがるでしょ？
企業の本質は、他社との競合に勝たねばならないので、体育会系に近いのは当然です。

他社との競合が試合とすれば、社内が厳しいのは練習でしょう。
強い集団にするためには、厳しい部分があって当然です。

体力と同じ様に、厳しさをガマンすれば、精神力が強くなります。
ブラック企業を擁護する気は無いですが、そう言う中でも辛抱し、精神力を磨き、勤め上げる人だっているワケですから、全く良さが無いとも言えないでしょう。

従い、ブラックかどうか？の基準は、「厳しいかどうか？」などじゃありません。
基準は法令に触れるかどうか？です。

ご友人の話しを聞いて、「度を超す」と言うのは、質問者さんの個人的な感性でしょ？
社会人経験の長く、多くの会社の状況なども知っている私が話しを聞けば、「それはガマンが足りない！」って思うかも知れません。

しかし法令と言う基準は、万人が共有出来ます。
たとえば理不尽に罵倒と言うのは、パワハラに該当する可能性があります。

そもそもパワハラがどういうモノかご存知ですか？
パワハラがどう言う法律に定められているのかは？
あるいは、他の問題と思われることが、どう言う法令に触れる可能性があるのか？など。

質問者さんが、そう言うコトを知っていれば、法的に適切にアドバイスが出来ますが、ご存知なければ、あくまで質問者さんの個人的な感性だけではないかな？

まあ完全に健全な企業ではないのでしょう。
ただ、完全に健全な企業なんて、無いと言って良いでしょう。
環境も人員も変わりますし、ルール（法律）だって変わるんですから。
従い企業は、常に何らかの問題は有ります。

もしご友人のお勤め先が、ご友人が後少しだけガマンすれば、もの凄く良い会社だった場合、質問者さんの感性を押し付けて、安直に退職させて、ご友人の人生に責任が負えますか？

また、もし会社側に著しい法令違反があれば、会社から高額の賠償金が得られたり、有利な条件で退職出来る可能性もありますよ。
安直に辞めちゃうと、そういう権利も放棄すると言うコトですが、質問者さんのアドバイスは、ご友人に経済的な面などで、損害を与えるコトになりませんか？

質問者さんが労働問題に詳しくなければ、「法律的に判断出来る人などのアドバイスを求めたら？」と言うのが正解じゃないですかね？
法律の専門家は弁護士ですが、コレは最終的には有料なので、まずタダで相談に乗ってくれるのは、労基署や相談センターがあります。

また私は、他人の人生に責任など負えませんので、「辞めたら？」なんてアドバイスはしたコトはないです。
当たり前ですが、「辞めずに解決するのがベスト！」と言います。

解決出来れば辞めずに済むし、問題を解決する力さえ手に入れたら、その後は逆に、自分の意思で辞めても構わないと思います。
辞めなきゃならない？なんて言う問題に遭遇しても、自分で解決が出来れば、ドコの会社に行っても恐らく大丈夫ですから。

その上で、「辞めるのはいつでも出来る」ともアドバイスします。
これは法律が決めた労働者の権利です。

そもそもなぜ、会社や上司が法律に違反などして悪い場合でも、従業員が苦しむと思いますか？
会社や上司には、人事権とか給与の査定権があるからですよ。
本人さえ「辞めよう」と決めたり、「いつでも辞めてやる！」などと思えば、その瞬間から会社や上司など、恐い存在じゃなくなりますよ。

そしたら上司に「そう言う理不尽な罵声はやめて下さい。パワハラに該当します。改善無き場合は、止むを得ませんので、労基署などに相談することになります。」などと言ってやれば良いんです。
出来れば証拠として、その罵声を、ＩＣレコーダなどで録音しておけば万全。

あるいは、法律に照らせば、労働者に大きな瑕疵が無い限り、まず解雇など出来ないし、従業員に著しい不遇な処置など出来ません。
出世や昇給さえ諦めたら、テキトーに仕事し、罵声を浴びても「はぁ・・」って生返事でもしておいて、内心では上司を侮蔑しバカにしておけば良いんです。

更に言えば、罵声を浴びたら労災病院の心療内科に行って、医師に「上司の罵声や暴言がヒドく、会社が辛いです。死にたい・・」とでも言い続けたらＯＫです。
診断書を書いて貰い、上司だけでは無く総務部門に提出しましょう。
上手くすりゃ、その上司が処罰や指導されます。

法律などさえ知ってりゃ、いくらでも対応出来るんですよ。
しかし知らなきゃ、いくら質問者さんが親身なアドバイスをしても、それが悪い結果になる場合が有ります。
法律は正義の味方じゃなくて、知ってる人の味方なんです。

とは言え、全員が法律を熟知する必要などは有りません。
そのために専門家などが居ます。
法律を知らなければ、詳しい人や専門家に頼れば良いです。
まあこう言う質問をなさるのと同じですヨ。

日本などの法治国家では、法律などに基づき、正しく手続きした人が勝ちますし、法律に基づけば、恋人であろうが友達であろうが、知人程度であろうが、感情論は抜きに、法的な正論になります。

後は関係で、どこまで協力して上げるか？ですヨ。
「労基署で相談すれば？」で終わるか？
関係法令や、その先々の手続きなどまで調べてあげたり、アドバイスするか？
などです。