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退職後の給料支払い
先日、バイトを退職しました。 【退職後の給料の支払いは、退職者が依頼すれば一週間以内に支払って頂ける】という話をネットで見たので依頼したのですが、 「労務士に聞いたところ、法律的に問題ないから普段の振り込み日に支払う」と言われました。 私が見た情報が間違っていたもしくは特殊なケースだったのでしょうか。 また、賃金明細表も先に出して頂けないかお願いしましたが、会社のシステム上無理だと言われました。 こちらも、そのものなり代わりのものなりを先に出して頂くことは不可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
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- qazwsx21
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労働基準法の規定がありますが、これを言っているのでしょう。 （金品の返還） 第23条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
お礼
はい、たぶんこのことだと思います。私の場合当てはまらなかったようです。 御回答ありがとうございました。
以前、給与事務にたずさわっていた事があり、最終給与の前倒し振り込みもした事があります。 しかし、それは決裁者（社長など）がＯＫを出した場合です。 給与日にまとめて給与を払う事で経理も振り込みや書類管理、データ管理などを一括して行えます。あなたの分を前倒しすることで、その仕事が増えるのです。帳簿ミスの元にもなり得ます。 前倒し支給をしてほしい理由は何でしょうか？ 上記のような、決裁者の指示をあおぎ、経理事務の仕事やリスクを増やしてでも前倒しをやってもらわないと困る事情があるならＯＫしてもらえたと思います。 単純に「ネットで見たから可能だと思う。早く振り込んでほしい」くらいではお断りされるのも当然だったのでしょう。 賃金明細表も、本来支給とともに渡すもの。身勝手なお願いばかりするのは退職した会社と言えど失礼ですよ。
お礼
求職者支援制度を利用するにあたって、賃金明細票があった方が良いとハローワークの職員さんに言われたので（また申し込み締め切り日が本来の給料日前だった為）、 賃金明細票だけを先に出して頂くのは可能か、無理ならば給料と共に先に出してもらうことは可能か聞いてみました。 これは法律だから出せ！と言ったわけではありません。書き方が悪かったかもしれません申し訳ないです。 御回答ありがとうございました。
- takashi19690710
- ベストアンサー率16% (72/447)
ネット情報鵜呑みにして会社に質問したとは恥をかきましたね。 会社の規則、法律に従って支払いされるのですから無理を言ってはいけません。 代わりになるものも不可能です。
お礼
質問することは恥でしょうか？可能であれば先支払いにしてもらえたらと思ったので残念ではあります。 代わりになるものを頂くことも無理そうですね。御回答ありがとうございました。
まず、通常の給料支払日に支払われるのは、退職理由に関して、会社側の都合などによる退職のみと思ってて下さい、アルバイト、正社員など勤務形態は一切問いません。 自己都合退職の場合の多くの場合には、１～２ヶ月遅れでの支払いとなります。が、法律に触れることは一切ありえません。 代わりになるものなど、一切出せないとしか思えません。 システム上無理と言われている限り。 最終結論として、ここに質問しても無駄。退職先の人事担当役職者に直接問合せや相談すべきこと。
お礼
無理なら別にそれで良いのですが、疑問に思ったのでこちらで質問してみました。なるほど自己都合では無理だったのですね。 御回答ありがとうございました。
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