退職（?）後の給料の支払方法について

質問

去年8月から、一年ということでバイト（寮）を始めたのですが、仕事内容が自分に合わないと思い辞めたいと言って一年から、3ヶ月に変更してもらいました。
（その際、書類に10月末までというサインをしたような気が・・・）
ですが、相手先の専務の態度に腹が立って20日頃に辞めてしまいました。
この場合、給料の支払いはどうなるのでしょう？？
仕事先に電話してみると、記入する書類があるので来てほしいとのことでした・・・・
ちなみに、当方：関西・仕事先：中部　です。
振込み、または郵送は出来ないのでしょうか？？

知ってる方がいたら、ぜひ教えてください！！
お願いします；；

回答No.1

noname#154354

「働いた分，賃金くれよ！」に対して「当初の約束も反故にし，さらに，月末まで働かずに勝手に２０日で撤収され，迷惑をこうむっているのは，こっちの方だ！！」という見解の対立軸。

雇った側は，sannttannさんが，会社まで押しかけてこない限り，未払いの賃金は，払わないでしょう。

過去の裁判の判例，労働者保護の観点から，未払い賃金の支払い命令が出ています。

が，未払い賃金の支払いの催促をした，さらに，払ってもらうように労働者側がアクションを起こしている，という事実がなければ，未払い賃金の権利を放棄したもの，という解釈をされます。

どうしても，ほしければ，中部の会社に出向くことです。その際，旅費が必要となりますが，sannttannっさんが，勝手に関西に住んでいるだけで，雇用した側が関西に住むようにと指示したわけでないので，関西から中部までの旅費の支払い義務は，雇用した側に発生しません。

つまり，sannttannさんが，自費で，中部までいくことが必要です。

まっ，ここまでが，一般論，というか，労働者側の見地に立った見解。

もし，わたしが，雇用者なら，雇用の約束期間を，中途で，短縮要求をだしてきて，しかも，月末まで働かず，途中で仕事を放棄するような人には，未払い賃金であったとしても，払いたくない，という感情をもつであろう。

雇用する側は，sannttannさんを採用したことで，sannttannさんと同等の人を不採用にした。採用にかかるコストの精算も済まぬうちに，やめたいと言うてくる，さらに，途中で，仕事を放棄する。これでは，会社は，持たない。