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退職希望から5日後、給料が振り込まれません
初めまして。先日までの半年ほどエステティシャンのアルバイトをしてました23歳の者です。時給910円、実働8時間、残業代は15分ごとに発生、月6日休みと契約時に言われたものの、1日あたり30～50分残業しても「残業を頼んでいたわけではないので、残業していないと書類記入してください」と言われ、毎日サービス残業でした。社員の方は残業見込みが出ていましたが。 約半年サービス残業、研修2時間ほどは給料無し。恐らく研修日の研修後8時間勤務なので労働時間を越える為と思いますが。 心体ともに不調になり、先日急遽退社希望を出しました。 1年以内に辞めると 技術料、違約金で36万を払うという契約でした。 店舗のスタッフと上手くいっていないこと、給与の不満、心体疲労を伝えると、「では明日から他店に」と言われましたが、人出不足の為の異動が見え見えで呆れ、そのまま休みました。 確かにその日に、退社しますと伝えています。 5日後の給料日。家賃支払い日の為、通帳記入へ行くと給料が払われていない... 私が突然辞めたことに対してなのか、しかし25日に振り込まないなど全く聞いていなかったので、至急本社に電話をしました。 「私は一人暮らしですし、安月給のアルバイトばかりだったので貯金がないんです、困ります」と伝えると、 「そうなんですね。今日 退社書類を郵送したので署名をもらい返送してください。確認取れ次第精算します」と言われました。 普通、25日までに郵送しませんか？ 書類が私に届いたのは翌日の金曜日の夕方。土日は本社が休みなので、早くても書類返送は29日 月曜日。 退職するしないに関わらず、先月労働分は今月支払われるべきではないでしょうか。 光熱費や家賃の支払い期日が25日、未払の状態で不安で仕方ないです。 利息を請求したいくらいです。 また、書類着後の精算と言われ、違約金を削った給与が支払われるのではないかと不安です。 どうすればいいのでしょうか。
- mmm103
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- dmtb8264
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反撃の第一歩を歩み始めましたね。 今後の質問者様に幸多かれとお祈り申しあげます
- dmtb8264
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当面の生活費の確保について (1)社会福祉協議会に事情を話し貸付金として数万円借りる (2)社会福祉協議会で世帯更正資金として必要資金を借りる
お礼
なるほど！！ そういった手もあるんですね。 ありがとうございます。 今日 実は、監督署に電話相談し、給与催促を勧められ、電話にて本社へ給与支払い催促をしました。 退職同意書も確認出来たので.. と嫌々？振り込んでもらいましたが、給与支払いが遅れたことに一つもなく、 寧ろ、私が突然出勤しなくなり大変な迷惑を被ったと言われました。 どうにも被害者ぶっている様子に苛立ち謝らず、「仕事も今給与の無い自分も精神的にきているのでそう言われても困る」と伝えると、へぇ と言ったような対応でした。 また、技術料金／契約違約金（1年以内の退職）として、1年間月3万 計37万弱を頂きますが契約時 同意、署名にて了承いただいてますよね と言われ、 先ほど監督署と電話し、違約金などないと思うと言われた旨を伝えると、 署名頂いてるので。まぁこれは後日書類送りますと言われました。 職場で心体ともに疲れ、私は会社の為にと精一杯勤めていたつもりです。が、散々利用された挙句 辞めたいと伝えれば急な異動を勧められ、給与もいつ払われるか分からない不安で眠れず、技術料まで払えと。精神的にしんどいです。 違約金書類届いたら監督署持っていきます。 長々とすみません。。
- dmtb8264
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1です。 残業代の請求有効期間は2年ですが 例外があります。 有効期限切れ直前に内容証明郵便で請求しておくと半年延びます。 また会社が認めたり裁判で未払い残業と認められると時効が停止されます。
お礼
そうなんですか！！！ 知らなかったです... ありがとうございます>< 早めに相談しないとですね。
- dmtb8264
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1です。 労働基準監督署などでもらちがあかない場合 ユニオンに相談するとともに 法テラスに行き弁護士に無料の法律相談すると言うのも有効です。 出来れば有料で労働問題に強い弁護士に相談しましょう。30分5000円程度です。またタイムカードがない職場で残業させられたら 詳細な記録をとるか残業終了時に家族や友人に いま残業が終わった旨メール送信し保存しておくと裁判上の記録としても認められます。
証拠がないので残業代の請求は難しいですが、今後 同様のことが起こらないように次の職場ではタイムカードのコピーを取るなどしておいてください。 未払いの残業代は2年間以内であれば請求できます。 もし、違約金について請求された場合、労働基準監督署に相談してください。 労働基準法24条1-2項で「賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」との記載がありますので、1か月しても支払わない場合は、違法となります。 一定期日とは、例えば給与の支払日を毎月10日、25日などと特定することを指しますので、勝手に支払日を変更することは許されません。
お礼
そうですよね。。 無知な者で、こうして事細かく教えていただき本当に助けていただいてます。 ありがとうございます。 明日、月終わりなので給与が支払われなかった場合は労働基準のほうへ電話してみます。
労働基準監督署言う場合は、タイムカードなど証拠が残るものを準備しておいてください。 証拠がないと労働基準監督署も動けません。 悪い会社だとタイムカード改ざんする場合があるので注意してください。 徹夜で仕事、休日出勤させられたのに、改ざんされていた事があるので。
お礼
ありがとうございます。 徹夜で？！ 酷いですね。 私のタイムカードは、出退勤時にパソコン打刻でしたが、月末に主任が打刻修正するのが義務だったので、毎月 シフトとの誤差 備考欄に「残業してません」と書かされていました。。。 もはや証拠もない、何も手を打てませんね。。
アルバイトで違約金が発生するのはおかしな話です。 社員の場合、業務に必要な研修、資格を会社負担で受けた場合は、一定期間内に辞めた場合に研修費、資格の全額または一部を負担しないといけない場合がありますが。 研修費も無給は違法です。残業代も支払う義務があります。 残業代を支払わなくて良い場合は、残業させせないような対処をしていたかということが争点になります。 仕事が終わらない場合は、残業しないで帰っていいということを指導していた場合は払う必要はなくなります。または、残業が発生しないような仕事の割り振りをしていたかということも争点になります。 残業代は払わないので、残業しないで必ず定時以内に終わらて下さいは指導にはなりませんので、支払う義務があります。 残業しないで帰っていいといわれて、残業しないで帰って問題が発生した場合も、損害賠償を払う必要はありません。
お礼
ありがとうございます（ ｉ _ ｉ ） 心強いです。 ブラックと分かった今、労働基準の監督へ電話をするとか弁護士に相談するなど、何からすべきなのか分かりません.. なんせお給料が振り込まれておりませんで、生活出来なくなる不安などを考えてしまい、精神的にきます。。。
- dmtb8264
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1です。 追加ですが、違約金も法的根拠がありません。
お礼
そうなんですね！！ 教えてくださり、 ありがとうございます（ ｉ _ ｉ ）
- dmtb8264
- ベストアンサー率26% (42/161)
(1)勤める際は詳細に労働条件を記載した労働契約書を渡されるのが通常です (2)サービス残業や給料をなかなか支払わないのはブラック企業の典型です (3)今までのことを詳細に時系列で記載した記録をつくり会社を管轄する労働基準監督署に申告しましょう(単なる相談ではなく申告として受理してもらいましょう)(4)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談しましょう
お礼
ご丁寧に教えてくださり、ありがとうございます。 誰に相談したら良いか分からず、、不安でした。 本当に、ありがとうございます。
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