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給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？
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倒産であれば、あなたの労働債権を確定できるように送って来たのかも しれません。 給与の振込（受取）事実がなければ債権として主張はできるでしょう。 破産管財人（たぶん前の会社に連絡先の貼紙がある。わからなければ 裁判所に問い合わせ）に連絡して労働債権者であることを申し出てくだ さい。 未払い給与（労働債権）は一般債権に優先されますから、破産配当原資 があれば優先して配当されます。
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- santa1781
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事実上の倒産であれば、労働基準監督署に行って「未払賃金の国の立替払制度」を利用してください。労基署署長の証明があれば未払賃金・退職金の80％が支払われます。 会社の規模が不明のため、一概に言えませんが管財人が付くのは、負債額１億円以上の大型倒産の場合だけです。もし管財人が付くならば、未払給料は管財人に申し出てください。給料債権は優先権がありますが、実質的な倒産の場合、税金・社会保険料の滞納がほとんどです。税金すら払えないから倒産するのです。当然、給料分の配当なんて実務ではありえません。
お礼
ありがとうございます。 実際は事実上の倒産のため、実際はまだ会社はあります。まずは労働基準監督署に行って相談しようと思います。会社規模は従業員50人程度ですが、負債は恐らく1億以上ありますので、管財人が付くと思います。
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