小さい子供がいて働いている方

質問

現在、午後30分の時短をとって働いています。

同じように、保育園のお迎え等ある方は、早番・遅番や休日出勤はしていますか？
している場合、だれが子どもを見ていてくれますか？

預かる人がいなくて働いていますが、シッター等雇ってでも出勤しなくてはいけないものでしょうか。

回答No.1

kiyosatono

フルタイム勤務です。
早出や残業については、主人との遣り繰りや保育園の延長保育で何とかしています。
残業は遅くても21時には勤務先を上がるような形で、それ以降は在宅で対応しています。

土曜日の休日出勤については、保育園に預けます。
日曜・祝日は、まだ下が0歳で母乳育児の為、在宅で対応させてもらっています。

我が家は恵まれており（私が生活費の殆どを担っているからですが）、主人はできる限り子どもの面倒をみてくれます。休日に在宅で仕事をしている私のために、上の子を一日中連れ出してくれたこともありました。
また、私の実両親は車で1時間程度の場所に住んでおり、リタイアして暇なので、いつ私が子連れで飛び込んでも子どもの面倒をみてくれます。私の自宅のほうに手伝いに来てくれることもあります。

ですがもし、預かってくれる人がいない立場であったら、私ならシッターを雇うと思います。
それだけ仕事の価値がありますし、保育園だけでも10万以上払って、その上シッターを雇えば、保育料だけで月20万とかになってしまうかもしれませんが、それも一時の事と割り切れる程度の収入を得ているからです。

質問されている、「シッターを雇ってでも出勤しなくてはいけないか」はお勤めの会社の制度と理解、それから、質問者様が感じておられる仕事の価値によると思います。
時短勤務があるということですから、それと同じように、制度上出勤しなくて良いことになっていたり、上司の方の理解が得られるなら、そして、その分、評価が下がって良いなら、出勤しなくても良い、ということになるでしょう。

制度上はやらなきゃいけなくて、上司の方の理解もないなら、評価が下がるどころかクビになる覚悟も必要かもしれません。
でも、シッターは高いですよね。ない袖は振れないので・・・致し方ない、という場合もあるでしょうね。