- ベストアンサー
勤務表の計算式について
srafpの回答
何故その様な労働が必要なのかは知りたくもありませんが、『５名に労働者を遣り繰りして２４時間操業を実現し、毎日の延べ労働者数を３名にする』と言うのであれば、世間一般で行われている３交代制を使えばよい。 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ 労働者Ａ １勤 ３勤 休み ２勤 休み １勤 ３勤 労働者Ｂ 休み ２勤 休み １勤 ３勤 休み ２勤 労働者Ｃ ２勤 休み １勤 ３勤 休み ２勤 休み 労働者Ｄ 休み １勤 ３勤 休み ２勤 休み １勤 労働者Ｅ ３勤 休み ２勤 休み １勤 ３勤 休み 勤務時間は次のようにすれば、労働時間が重なる事は無くなる。 １勤： ８：００～１６：００（休憩３０分。実質労働時間７時間３０分） ２勤：１６：００～２４：００（同上） ３勤 ０：００～ ８：００（同上） 労働者が納得するかどうかは知りませんし、当方は責任を負えませんが、これをたたき台にして、会社として方針を決めればよい。
関連するQ&A
- エクセル関数：シフト表を超過勤務表へ入力したい
エクセルシート1に勤務表、シート2に超過勤務一覧表を作っています。 勤務形態としてはA,B,C,AB,BCの5種類あり、 週2回A,B,Cの各2名の6人体制（7時間労働が６人）、週5回はAB2名,BC2名の4人体制(8時間労働が４名)で動いています。 A,B,Cという勤務体制とAB,BCという勤務体制が混ざることはありません（例：2月10日に田中さんがA,同日に佐藤さんがBCという勤務体制はあり得ない） この週5回のAB,BCという勤務体制の日については1時間の残業が発生しているため、その管理を超過勤務一覧表にて管理しています。（A,B,Cという勤務体制の日については残業が発生していないため管理はしていません。） 超過勤務一覧表ではセルA1,2,3,,,に日付、B1,2,3,,,に名前、C1,2,3,,,に勤務時間（例：ABであれば19:00~20:00、BCであれば20:00~21:00というように記載）、D1，2，3,,,に残業時間数(毎回ほぼ決まって1時間)を記入しています。 現在はシート1の勤務表をプリントアウトし、それを片手に持ちシート2の超過勤務一覧表へ毎回手入力していますが、少しでも業務負担をはかりたく、 IF関数やVLOOK関数などについて調べてみましたがうまくできませんでした。 勤務表にて2月10日に田中さんと佐藤さんがABという勤務形態、鈴木さんと田中さんがBCという勤務形態として働いた場合、それを上述のような一覧表に一部分でもいいので自動入力できるような関数はありませんでしょうか？ すべて手入力の状況から少しでも脱することができればと思っています。よろしくお願いします。
- 締切済み
- Excel（エクセル）
- 勤務体制 (カテゴリーが違くてスイマセン)
営業の仕事の勤務体制なのですが、サービス残業、休日出勤(代休なし)が当たり前で今週も休みなしで働いていますが、タダ働きなので当然年収も普通です。 いつも大体9時から深夜0時まで働いています。 転職を考えてみたのですが紹介されるのは営業の仕事ばかり…。 残業手当も出て休日はしっかり休める仕事がしたいのですが、営業の仕事ってどこもこんな感じなのでしょうか？ 皆様の会社の勤務体制はどんな感じですか？ 営業じゃない方の勤務体制も知りたいです。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- エクセルの勤務計算で一部の時間を省く計算式は？
エクセルで勤務管理表を作りました。 1日何時間働いたか、タイムカードの時間を打ち込み 月間で管理する表です。 だいたいは出来たのですが、1点難問が・・・。 基本は9:00-17:00勤務なので （昼45分差し引き）計7:15分です。 残業が17:16～しかつかないんです。 （17:00～17:15は残業とみなさない） つまり・・・17:15までですと勤務計は7:15分。 17:16までですと勤務計は7:31分です。 これを考慮した計算ができる式を教えていただけないでしょうか？ A1 B1 C1 D1 （退社時間－出社時間）－昼時間＝1日の勤務時間 上記のことがあるので 「D1」セルに正しい勤務計を出すことが出来ないんです。 17:01～17:15は省く・・・みたいな。計算式が必要なんでしょうか？
- ベストアンサー
- オフィス系ソフト
- 勤務時間の條件
ある会社の従業員（役員だとか契約社員ではありません。）は、次のような條件で働くことになっているとします。 １ヶ月（ついたちから月末まで）１４０時間以上働くこと。 何時から何時まで働いてもよい（出勤も退社も自由。）が、午前１１時から午後３時までは必ず会社にいなくてはいけない。 正午から午後１時までは昼休みとし、勤務時間には含まない。この時間は会社から離れてもよい。 １ヶ月の勤務時間が１９０時間を超えたとき、超えた時間分の残業手当を出す。（例えば、勤務時間が１９５時間なら、５時間分について残業手当を出す。） 会社は、（残業手当を出したくないので）勤務時間が１９０時間を超えそうな従業員に対して、勤務を打ち切って退社するように命じることができる。この場合には、上記の「午前１１時から午後３時までは必ず会社にいなくてはいけない。」という條件は満たされなくてもよい。 また、勤務時間が１９０時間を超えそうな従業員に対して、代休を取るように命じることもできる。 このような條件は合法でしょうか、それとも問題がありますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- VBAでの勤務時間計算
基本的なことですいません。 18:00－8:30といった勤務時間の計算をしたいのですが Range("C1")= Range("B1")-Range("A1") だと結果がでません。 昼休みや残業時間も計算しなければならないのですが まずは、単純に引き算すらできなくて困ってます。 ご回答の程よろしくお願いいたします
- 締切済み
- Visual Basic
- パート勤務時間について教えて下さい。
叔母は、パート勤務をしています。 勤務時間は（8時～17時、1時間半の休憩）、週4日、月16日です。 時々、帰りが、17時を過ぎる日もあるようで、17時を過ぎると、残業扱いになるようです。 私が、認識していたパート勤務の労働時間は「1日、8時間以内で、週40日、月20日」で、それを過ぎると残業手当が付くのだと思っていました、。 叔母のパート勤務の場合、雇用保険も社会保険の加入はないので、「勤務時間（8時～17時）を過ぎると、残業扱いになるのでしょうか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 勤務表の作成を自動でできませんか？
従業員10名の事業所です。 現在、前任者が作成したエクセルの勤務表を使用しています。 基本的に日勤、早出、遅出、夜勤。さらにパートタイマー向けの短時間勤務パターンがいくつかあり、時間帯別に必要な人員が確保できるよう、一日一日計算しながら作成していきます。 条件を設定すれば、自動で勤務表作成ができるような、おすすめのフリーソフトがあれば教えてください。 ベクターでは検索しましたが、うまくできるものがありませんでした。 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険に加入できますか？
従業員5人未満の接骨院 1日8時間労働（残業あり） 週5日もしくは週6日勤務あり この場合、社会保険に加入することは出来るのでしょうか？ 教えて下さい！
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 時間外勤務時間の計算方法
1日8時間、週40時間を越える勤務時間については、割り増し賃金が必要と聞きました。 1日8時間はわかるのですが、週４０時間は、いつを起算日として計算すればよいのでしょうか。 というのは、給与締め日をはさんだ場合の計算方法がわかりません。 例 日曜日を起算日 給与締め日は月末 1日7時間勤務 として 締め日が木曜日なら 日曜日から木曜日まで5日間で35時間勤務なので、この週については、当月は割り増しはなく、 翌月はこの週は金曜日の2時間分以降が割り増し、という計算でいいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
分かりやすいご説明ありがとうございました。 ３交代制について知らなかったのて、ググってみました。 アイディアのひとつとして、考えをまとめてみます。