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12年間の職場での苦悩と悔しさ、辞めるべきか悩んでいます
aegis30の回答
必死に働いている人に酷い仕打ちをするその院長には怒りを覚えます。 よく今まで我慢して働いてこられたと思います。 文面だけ読むと、院長はお気に入りの人に残ってもらい、質問者様に自主的に辞めさせるため仕事の引き継ぎをさせ、嫌がらせをし始めたように感じられました。 まず雇用保険の方ですが、会社倒産などが理由ではありませんので満10年を待つ必要はありません。 常勤ではないとのことですが、1週間の勤務時間は30時間以上だったでしょうか。であれば、離職日前2年間で1か月の勤務日が11日以上の月が12か月以上ある場合は、受給資格はあります。また、1週間の勤務時間が30時間未満でも受給資格がある場合があります。 院長の仕打ちはパワハラになります。このまま泣き寝入りは悔しいですね。 退職するときに自分が関わった書類やPCデータを消去した人を見たことがありますが、これは違法なようですので止めましょう。また、病院を誹謗中傷するビラやインターネットの書き込みもバレると名誉棄損で訴えらる事もあるようですので止めた方が良さそうです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1070939640 １．院長から受けたいじめの内容、日時をなるべく思い出しメモに書き出してください。本来であればICレコーダーなどで院長の言動を録音していればよいのですが、なければ一応メモ書きも証拠にはなります。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1342584378 ２．子宮からの出血、喘息、倒れた時に診断書も入手してください。過去の診断書も請求すればもらえます無理ならカルテの開示請求を行ってください。 http://onayamifree.com/threadres/1344092/ ３．法テラスで無料相談を受けられますので相談してみましょう。２．の正確な記録が残っていれば相談時点では診断書は無くても大丈夫かもしれません。 ４．院長に退職の意思を伝えて、「離職票」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」（給料から所得税が引かれていれば）の必要な書類をもらいましょう。 ５．法テラスで勝てる見込みがあれば弁護士を雇って裁判を起こしましょう。また、労働基準監督署へ相談しましょう。１．のリンクにもありますが、労働基準監督署は労働環境の改善、不払いの給与支払いなど指導はしてくれますが、質問者様の苦痛を和らげるほどの措置は取ってくれなさそうですので、労働局のあっせんで和解金を勝ち取るか、労働裁判を起こして和解金を勝ち取るかだと思います。 ６．そこまでする体力気力が無ければ、退職時に院長に「あなたの嫌がらせのために健康を害し、退職せざるを得なくなった。あなたのしたことはパワハラになり、嫌がらせの記録はすべて残している。これから労働基準監督署や弁護士に相談するつもりだ。」と言って、示談金もしくは退職金の上乗せをして過去の治療費＋再就職までの生活補償分のお金をもらいましょう。 乏しい知識で考えましたがいかがでしょうか。 お子様のため、また質問者様の今後の人生のためにも是非とも頑張っていただきたい思います。
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お礼
本当にありがとうございます。心が少し楽になりました。 状況をわかって頂いた事が本当にうれしいです 早速 体調が落ち着いたら行動したいと思います 詳しく一つ一つわかりやすく書いていただき感謝します 本当にありがとうございました 涙がでました