働いて１３年、医院での悩みと対策法は？
- １３年間勤めた医院での悩みについて教えてください。医院の方針で社員ではなく契約社員として働いており、代わりに有給休暇とボーナスを受け取っています。
- １０年目からスタッフの変動があり、院長からの扱いが悪くなり、精神的に参ってしまいました。毎日の通勤も辛くなり、ボーナスも減ってしまいました。
- 現在は頑張って通勤していますが、ボーナスが減るなど不満があり、辞めるか相談するか迷っています。どのような対策が良いでしょうか？
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働いて１３年
よくわからないので教えて下さい 今の医院に勤め１３年になります。院長の都合で社員は雇いません その代わり、有給とボーナスがでます 働いて１０年はすべてを任され、子供の行事もすべて行けず働いてきました。 １０年目にスタッフが３人ほど入れ代わり(すべて私より年上の方です)をきっかけになぜか院長は私にあたり、私を仕事が出来にくい感じにし、私は精神的に参ってしまいました。 朝起きると呼吸が乱れ 電車に乗るとドキドキし 職場に行けない事が何度もありました。辛くあたるわりには休むとまた嫌な態度をとられ毎日が辛かったですが割り切って首を切られるか来年の８月にはやめようと(子供の部活が終わる為)今また頑張って通っていますが、今月のボーナスで唖然 ８万も減ってました。 そんなに８万減るほどの 迷惑をかけてはいないし 理由が理由で休んだだけにくやしくてたまりません。新しいスタッフよりボーナスが低いのも悲しいですがプライドを捨てて頑張って 文句も言わず頑張っているのに限界です 積み上げてきたものを崩されてもいいですが そんなに減らされ 生活できません ただやめるのでは納得がいかないので 法律があるなら訴えるか 院長に直接いうにしろどうすればいいか アドバイスお願いします ちなみに毎日入っていたシフトも枠を減らし 交代要員になれとも言われて減らしました
- miresisama
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質問者が選んだベストアンサー
何が原因かは分かりませんし、自分のことだったら、がまんが出来ないかもしれません。 でも、人さまのことだから、客観的にみて言えるのは、あなたは、その環境から早く逃げ出したほうが良い。ということだけです。 はじめに、八つ当たり（？）をされ出したころに、院長には見切りをつけてしまうべきだったかもしれません。 体調も崩しがちということですから、体調不良を理由に何も言わずに、退職してしまったほうが良いと思います。 もし、理由を言ったりしたら、その院長がどんなキレ方をするのか。 そのほうが心配です。 くれぐれも、ご自身を大切に。
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- -yo-shi-
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＞毎日入っていたシフトも枠を減らし交代要員になれとも言われて減らしました ことの経緯は考えずに結果だけを見て言うなら… シフトが減れば当然に給与も減るはずです。通常の賞与の計算は給与（基本給）に対して〇ヵ月分が基本となり、マイナス要素があればマイナスされるしプラス要素があればプラスされる。 そういうもんです。 シフトが減ってボーナスが減るのは当然の事だと思います。 また、ボーナス（賞与）は法的な定めがありません。 よって、貴女の言い分では勝てる要素は何もないと思います。 戦う要素としては、パワハラや不当な扱いを受けた事。 また、上記の理由により就業が困難になり休業を余儀なくされたことに対する給与の補償。 だと思います。
お礼
ありがとうございます 単位数の問題であるなら 仕方ないですね
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> をきっかけになぜか院長は私にあたり、 この部分がパワハラに該当し、それが証拠化出来れば、慰謝料請求は可能かと。 意図的に院長に暴言を吐かせる様な状況を作って、それを録音すれば良いですよ。 それはさておき、質問者さんがベテランで、仕事が出来ると言う自負があり、加えて他のスタッフが仕事が出来ないのなら、質問者さんが辞めるだけで、充分な最高の仕返しになりますよ。 実際に私も、人一倍働き、特にイヤな上司などにこそ不平一つ言わず、その上司には「まあノンビリしてて下さい！」と、仕事から遠ざけ、何も判らない状態にしてやりました。 そんな状況で「辞めます！」と言えば、給料を増やしてくれますヨ。 質問者さんも、辞めるまでの間は「辞める」などとは口にせず、仕事を抱え込んた状態で、辞めてやればどうですかね？ 法律上は２週間前に労働契約解除を申し出ればＯＫで、その間、有給休暇を取得しても、問題はありませんので。 事故やトラブルが多発するんじゃないでしょうか？
お礼
ありがとうございました よく理解できました。 そうですね、 態度というのは媚びを売らないだけで 仕事だけ医院の為に尽くし言われるがままに していたのの意味なんですが、だから 悔しかったんです まずは話を聞いてみます。ありがとうございました
勤務時間が減ったためボーナスの額も減らした。 という理屈でしょう。 もともとボーナスは加算給的な意味合いがあるので、 法的にどうこうというのは難しいです。 文句を言うと言うより、 自分の給料が減ったことに対して、 論理的な説明を求めてはいかがでしょう。 説明を求めるのに法律は要りませんし、 こちらは生活がかかっているのですから、 恣意的にボーナス額を減らされたのでは、 困るということをはっきりと伝えたらいいと思います。 その手の人には、こちらが何かを言うより、 本人に何か言わせて、その矛盾点を突いたほうが効果的です。 シフトを増減云々というのは、諸事情を勘案してと 言われたら文句のつけようもありません。 可愛げのないことに開き直ってきたツケがきた。 と言うに過ぎないでしょう。 誰だって自分におもねる奴は可愛いので、 何とでもしてやろうと思うもので、それは小さな会社の オーナー社長ならやりたい放題ですから。
お礼
そうですね もっと媚を売り世渡り上手になりたいです 言われるがまま１３年も 言いなりになるんではなかったです まずは聞いてみたいと思います ありがとうございました
13年働いても、あなたの勤務態度すべてが、結果として出ているのでは、誰のせいでもない、すべて自分が、している事
お礼
勤務姿勢は媚びないだけで、反抗も何もしませんが だからこそ悔しかった気持ちが出たんですが これなら反抗の一つしとくべきでした 経営側の方ですか？ ありがとうございました
- tenki84
- ベストアンサー率30% (367/1200)
＞ちなみに毎日入っていたシフトも枠を減らし ＞交代要員になれとも言われて減らしました とあるので、必然的にボーナスも減ったのではないでしょうか？ 正社員でも時短を取っている人は、その分何割か減額されていますから。 仕事量の減りと8万が妥当なのかどうかは、どれくらい働いているのかが分かりませんので判断はできませんけど。
お礼
なるほど、そうですね。 でも減らしたのは今月からなのでボーナス暫定には関係ない気もします。 ありがとうございました
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
正社員ではなくパートなのでしょうか？保険関係とかどうなっているのか、退職金もない？ とすればすこし問題かも１３年そういう雇い方していいものではないと思いますよ。役所などに相談窓口があると思います。 でも。ボーナス減らされた、年上の新人が入ったというのはどこでも聞いてくれません。これは一般企業なら普通の事だから。 上司がダメだと判断したら、出来る社員を入れて出来ない社員の給与を下げる。ごくごく普通です。これを禁止されたら会社は成り立たないですよ。ひどい所はリストラになるわけですから。 なので嫌ならきっぱり辞めるこれしかないです。
お礼
ありがとうございます 今さら媚びれないので 自分の行き先を考えていきたいと思います
補足
自分でいうのは何ですが 仕事はできます。 新しい人の方が鈍臭くできないので必死に優しく教えます だから納得行かないわけで、 ただ私が可愛げはないと思います。パートとしていいように使われこれなんで こびは売れません
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