• 締切済み

再就職して5日目で社風が合わす辞めたい

歯科助手正社員として採用されて5日目ですが、長く就業できる社風ではないと感じ辞めたいと思っています。 院長と面接の際に何か違和感を感じたので、考えたいと思っていましたが、未経験で38歳の私を即日採用していただき、うれしさが勝ってしまい承諾返事をしてしまいました。 働きだして、やはりわたしが面接のときに感じた違和感は当たっていたようで、スタッフの院長文句がすごく定着率もとても悪いとききました。院長のストレスの捌け口がスタッフにいき、目をつけられたスタッフが院長に毎日いじめ状態を端から見ている状態です。 それがいつか自分にくるかと思うとほんといやになります。 今前職(8年)での有給期間中でありながら働いています、来月から今の医院の保険加入となります。そのうちに辞めたほうがと思うのですが。。本当は2*3年頑張って働きちがう医院に転職でもいいのですが、自分の年齢的にもう再就職は厳しいと感じいます。最後の転職にしたいと考えています。 ただ、試用期間中でも院長が決めた規則規定が厳しく本当に辞めれるのかこわくなっています。 みなさんの色んな意見をお伺いしたいです。

  • 転職
  • 回答数6
  • ありがとう数8

みんなの回答

回答No.6

　 >試用期間３ヶ月中であります。 試用期間は雇用契約の期間ではありません。 正社員なら「期間を定めない雇用」です、その雇用の中でお互い（会社も社員も）が評価する期間としてその様に呼んでるに過ぎないのです 　

22582258m
質問者

お礼

そうなんですね☆ 院長以外のスタッフはいい方なんで贅沢な話なのかと悩むところでもあるんですが、定着率はほんと悪く、現に院長に理不尽なことをガミガミ言われ目をつけられてるスタッフをみると(辞める人ですが)、先が見えるというか。。 決断早くして進みます。ありがとうございます！

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.5

強制労働は禁止されていますので、やめたい労働者を無理に拘束する事はできません。 事前通知の就業規則にしても、それほどの強制力はありません。 また、保険加入など手続きに手間や経費がかかりますから、どうしてもやめる決意が固いなら早い方がお互いのためにもなります。 もちろん、次の職がどうなるかは分かりません。地域によっては歯医者も過剰ですし。

22582258m
質問者

お礼

ありがとうございます！ 事前通知の規則にそこまで強制力がないと知って少し安心しました。 じっくり読むと結構きびしいことかかれていたので。。 ただ、再就職がどうなるかなんですよね。。(>_<)

回答No.4

　 民法第627条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 院長が決めた事より法律の方が優先します 　

22582258m
質問者

お礼

雇用の期限というのは、１年や何年といった契約の期限のことでしょうか？ 一般的な正社員として入っての、試用期間３ヶ月中であります。

回答No.3

Q、再就職して5日目で社風が合わす辞めたい が・・・ A、自分好みの社風を求めていたら一生流離（さすら）うことになりますよ。 ＞未経験で38歳の私を即日採用していただき・・・ そういうチャンスは二度とないかも。ここが辛抱のしどころでは・・・

22582258m
質問者

お礼

ありがとうございます！その意見もそうだなと思っていてなかなか踏み切れないところでもあります。。

回答No.2

　 雇用契約が有期雇用ならその期間は働く義務があります。 期限を定めない雇用（一般的な正社員）ならば、退職の意思を示せばそれが最終決定です。 法的にも意思表示から2週間経過すれば一切の問題なく退職できます。 働く気がないなら一刻も早く明確に意思表示しましょう 　

22582258m
質問者

お礼

回答ありがとうございます！ 医院が決めた規則が厳しく試用期間であっても厳守という規約かあります。３ヶ月前に退職意志をいうなど。。まだ面接で人がきているので、早めに決まればもう少しすんなり辞めれるかもしれませんが。。

  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2589/17102)
回答No.1

退職届を提出してください。「退職願」ではありません。合わないことがわかったので試用期間中なので辞めると言う意志と、お詫びの言葉を添えておけばいいでしょう。それでもトラブルになるようなら勤務先を所轄する労基署に相談すればたいていはおさまります。

22582258m
質問者

お礼

ありがとうございます！ 医院の規約が殺伐としていて数日であれど辞めるといいだすと何て言われるかこわかったんですよね(>_<) 早く意志を伝えます！

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. 就職・転職・働き方
  4. 転職

関連するQ&A

  • 再就職したが契約内容と異なり、転職を考えています

    11月1日に転職をしたばかりですが、業務内容、給与待遇など、事前の説明とはあまりにも異なった雇用契約を提示され、再転職を考えています。 ただ、すぐに辞めるべきか、それとも再就職先が決まるまでは、我慢するべきか迷っており、是非皆様のご意見を聞かせていただけないかと思って投稿しました。 入社後に、面接時の説明と異なることについて、話し合いを持ったのですが、会社からの説明は逆に不信感を募らせるような誠意のない対応で、労働意欲も下がっている状態です。また、入社後に、突然試用期間があると言われたり、入社2週間はバイト扱いだと一方的に言われたりと、今後も理不尽な事がいろいろ出てきそうな雰囲気もあります。 ワンマン経営で、入社してみないとわからない細々としたルールに違和感も多く、社風についてのストレスも感じている日々です。 会社も採用予定人数が決まらず、再度募集をかけるようなので、今辞めれば、会社も迷惑がかからないでしょうし、私もストレスから解放されます。 けれど、半年近く転職活動をしてようやく決まった会社なので、また一からはじめてすぐに決まるかどうかという不安があります。 新しい職場となれば、社風に慣れるまでには時間がかかるものだと思いますので、しばらく我慢をし、じっくり選んだ方がいいのでしょうか。ただ、短期で辞めるとなれば、それなりの理由を求められるので、仕事を続けながら就職活動をすることで、逆に転職活動で悪い印象を与えるのではないかという気持ちがあります。 詳しい状況をお伝えしていないので、答えにくいと思いますが、宜しくお願いします。

  • 態度が悪いスタッフを放牧する院長

    今度入社する歯科医院に対し、不安と不信感が募って仕方ありません。 つけまつげ＆カラコン＆金髪に近い茶髪のスタッフがいる。 先日顔合わせしてきたが、失礼な態度を取られた。 それを院長が怒らない。 それどころか、院長にも失礼な態度をとっているにもかかわらず「いい子だよ」と説得力ゼロのフォローをする。 スタッフが定着しない、ハローワークの常連だということも耳に入ってきてさらに不安が倍増してます 最終的には自分が決める事ですが、客観的なご意見をいただけたら幸いです よろしくお願いします。

  • 社風が合わないみたい

    私はいま、2社のドラッグストアで掛け持ちのバイトをしています。 1社は入ってから4年10か月の『会社 k』、もう1社は掛け持ちとして、この4月に入ったばかりの『会社 P』です。 しかし今月入ったばかりの『会社 P』は、どうも社風が自分に合わないみたいです。 面接・採用をしてくれたのは、その店の店長なのですが、どうもこの店長自身が私に対して一歩距離を置いて接しているように感じるのです。 店長だけではありません。 その店には店長を含め、正社員が3人居ます。 店長は上述の通りです。 1人は良い人なのですが、もう1人の正社員も店長と同様に私のことを疎ましく思っているように感じます。 土地柄、パート・アルバイトの人が多く、私以外に13～14人は在籍しているのですが、友好的なのは2人だけであり、他の人には疎まれている感触を強く感じます。 登録販売者資格を有しており、6月になったら現在支給されている白衣とは別の白衣を支給されることになると聴いています。 （ドラッグストアの業界では一般アルバイトはエプロンの着用が普通ですが、私の働く店では資格の有無や社員・アルバイトの区別に関係なく、全員が白衣なので、登録販売者の資格保持者と一般アルバイトの区別を図るためとのことです。） 登録販売者の資格を有していることは面接時に通知してあるので、通常の試用期間は3ヵ月ですが、私の場合は資格の効力が発生しない5月末までの2ヶ月間のみが実質的な試用期間として扱われるようです。 私は登録販売者として働くことを前提に採用されたので、資格施行前に辞めるのは店に対して申し訳がないです。 正式な試用期間は6月末までなわけですが、その頃には既に登録販売者の資格が施行されてますので、仮に正式な試用期間が満了となる6月末を以って辞めるとすると、正式な登録販売者となった直後に辞めることになるので店に申し訳がないです。 友人らに相談してみましたが、「考えすぎなんじゃないのか？」と言われるだけです。 しかし、入って4年10ヶ月が経つ『会社 k』では、入った当時にそういう感じの処遇はありませんでした。 明らかに疎まれています。 私はどうすれば良いのでしょうか？ 出来ることなら後腐れなく辞めたいんです。

  • 即日退職したいですが・・・

    現在試用期間10日目です。歯科医院で働いていますが、経験者ですが、まだ新しい職場のやり方がスムーズに出来ず、院長に怒鳴られたり直接じゃないですが、物を投げられたりトイレに行くなと言われて恐怖です。即日退職したいですが、言ったらまた怒鳴られないか心配です。

  • ハローワーク常連の求人と採用面接について

    よろしく御教示お願い致します。 ハローワークのインターネットサービスで見たクリニック求人に応募したいと思い、詳しい内容を見るためにハローワークへ行き、求人票を見てみました。 正社員での採用なのですが、給与140,000円(各種手当はなし)、昇給空欄、賞与6.2か月(年2回)、時間外月平均20時間、通勤手当なし(給与、賞与は個人の貢献度により決定。年齢は不問だが相当程度の能力がある方)、増員のための募集、と記載されていました。 記載内容に少し違和感を感じながらも求人紹介してもらおうと担当者の下へ行きましたが、その際に、紹介期限が切れるたびに求人を出していて記載内容にも変わりがないこと、応募者は全くいないか、いても1人といったところであるが採用実績は無いとの説明を受けましたが紹介状を貰い応募しました。 数日後連絡があり、面接日が指定されておりそれ以外の変更は無理とのこと、院内スタッフが応募した理由を知りたがっているとのこと、スタッフの意見が重要なのでスタッフの結論を院長に上げて院長の了承を貰う採用システムになっているとのこと(採用面接はスタッフだけで行うということ)を聞き、普通は経営者でもある院長も同席するのでは?と思い、真摯な採用意思があるのかどうか疑問になっています。 このような求人や採用面接の形は今は当たり前なのでしょうか。ご意見をお伺い出来れば嬉しいです。

  • 転職先が自分に合う企業風土、社風なのかを知る方法

    お世話になります。 当方41歳男性、会社員です。 現在勤めている会社で、合併などにより企業風土が変わってしまい、メンタル疾患になりかけたので、転職活動をしております。 メンタル疾患になりかけた原因も医師と共に自己洞察できております。 今回の転職は年齢的にも最後にしようと思っております。 この転職で一番重要視しているのが、転職先が自分に合う企業風土、社風なのかということです。 どのようにしたらそのようなことを知ることができるのか、ご教授いただけたらと思います。 主観的なものでなく、退職率などデータで見れたらなお良いです。 どのような企業風土が自分に合うのかは、自分自身で書き出したり、妻と話したりして整理できています。 採用面接ではたいてい企業側は体裁良く見せるために綺麗な会議室で行われ、面接官も面接慣れしてるので、面接だけでは自分に合う会社なのかを見抜けきれないと思います。 もちろん、自分が所属することになる部署の社員も同席すれば、一緒に働く社員のことはわかりますが。 帝国データバンクやリスクモンスターは対法人向けの倒産リスクに備えた調査ですよね。 そのようはサービスで対個人向けの、転職先の企業調査のようなサービスはあるのでしょうか。 なお、一社、希望してる会社があるのですが、非上場です。 私は高卒ですぐ就職したので、大学生が行う就職活動の経験もありません。また、転職も一度しかありません。 有料でも構いませんので、企業風土、社風が分かる方法があれば教えて下さい。 どうぞよろしくお願い致します。

  • 「内定連絡までの期間について」

    「内定連絡までの期間について」 はたらいく、というネットサイトから応募した転職先企業の面接が、昨年12月30日にありました。 接骨院のため、院内で面接ができず、近くのドトールコーヒー店内での面接。 職種は治療ではなく、営業です「資格不要」 面接は一回のみで決定。 場合により、院長の最終面接がある可能性あり。 喫茶店の中にもかかわらず、一時間かかりましたが、非常に好感触の時間でした。 ところが、最後に、面接官いわく、 「はたらいく、は掲載が始まったばかりのため、１月25日まで掲載が続く理由から、最終結果は25日までの間に、電話があれば採用、なければ不採用とのことでお願い致します。入社日は３月と４月のどちらかになります。研修のため」 といわれました。 質問は、ネット求人で応募した会社で、掲載終了まで待ってください、というような言われ方をしたのは初めてでした。 たくさんのサイトからたくさん応募し、書類不採用を入れたら五万社行きますが、本当になかったので、質問しました 医院自体が３つくらいしかなく、会社ホームページもない会社です。 これで採用とかありえますか？ いろんなご意見お待ちしております

  • 再就職について

    自分は最初三ヶ月、また三ヶ月の試用期間の後会社を先日、解雇された45の男性です。 幸いかどうか？分かりませんが、離職票が届く前に、ハローワークで紹介して戴いた求人で内定を頂きましたが、今日、社長との最終面接で厳しいことを言われ悩んでいます。→「君は45歳とのことだが、45歳で前職の職位が主任というところに、引っ掛かる！わが社だったら、その歳だと課長なりマネージャーの立場になってないとオカシイ！二次面接をした人間と話がしたいから席を外してくれ！」と言われ、暫くして戻りました。戻って開口一番、「君が我が社の社風に合うか？確認したいところがあった。君には貪欲に出世して、金を儲けて欲しい。」と言われました。がしかし、社長が居なくなった後、一次面接の担当から、「6ヶ月は試用期間です。そこで、正社員に成れない場合は、期限を定めた契約社員になります。」と言われました。 自分は、前回の三ヶ月の試用期間の後、更に三ヶ月の試用期間と伸ばされたことが、トラウマにあることと、退職の理由として「会社に馴染んでなかった。」とか、何一つ任せて貰ってないのに、「即戦力で採ったのに‼」と言われたことを考えると、また、同じことが起きるのではないかと不安で一杯になります。 確かに、前職の解雇になった会社は、かなり、職歴を偽りました。、、、実は自分は、転職回数が多過ぎなのをかなり偽りました。また、今回もそうしました。それ故、今回、採用を戴いた会社で「与えられたものをこなすだけじゃなく、自身で会社に貢献して出世する自信」がありません。 どうしたら、長く働けるか？悩んでます。 追伸、来週、もう一件、面接を受ける予定です。その会社は、これまでの小さなスキルですが、自分に合っていると思います。

  • 不倫に違和感を禁じ得ません。

    歯科医院を開業している歯科医です。 スタッフ3名でやっている小さな歯科医院です。 スタッフの一人（26歳、独身女性）が不倫しています。 スタッフ全員、その事実を知っています。 でも誰もどうこう言いません。 どうもこの状況に違和感を覚えるのですが、皆さんはどう思われますか？ プライベートだから突込みをいれるべきでないと言う事だと思うのですが・・ ちなみにスタッフ全員なかよくやってます。

  • 最終面接が終わったが、選考を辞退したい

    長くなりますが、アドバイス頂けると幸いです。 昨日、歯科医院にて(以下Ａ)歯科助手の最終面接を受けてきたのですが色々と不安な点があり、選考を辞退したいと思っています。 理由としては、他に見学した医院(以下Ｂ)と比べ、雰囲気(歯科衛生士さんなど)が自分に合わないと感じてしまったのと、院長の人柄です。 当初、説明会では院長の人柄に魅力を感じ、その旨をアンケートにも記入していたりしたのですが、先日、院内見学をして気になったことがありました。 院長が常に苛立った素振りで、悪い意味で気持ちに余裕がなさそうに見えてしまったこと、それから、金属の詰め物の除去(？)の治療をしていた歯科医師の先生へのアドバイスの仕方が、「なんでこんなに細いの(器具)でやってんの？？」と言って、いきなりポジションを代わり、院長が詰め物を除去、そして「ほら(取れただろ)」と威圧的な態度で接しており、その際に「ちょっと代わりますね」など患者さんへのお声掛けもなくいきなり交代して治療していたのもどうなのかなと感じてしまいました。 のちに「院長先生と歯科医師の先生のお二人で患者さんを看られることはよくあるのですか？」と院長に聞いたところ、「あれは…ね、なんて言ったら良いかな(苦笑い)……まぁ普通はないよね」と、周りの衛生士さんも苦笑いであまり良い印象ではありませんでした。 Ｂ医院の院長に面接の際、Ａ医院について聞かれたため、「雰囲気がピリピリしていて～」とやんわりと話したところ、医療業界なんだから当たり前なんだよと諭されてしまいました。 しかし、私がＡ医院で感じたピリピリ感はそういうものではありませんでした。 確かにＢ医院も気を張っており、良い意味での緊張感、ピリピリ感はありましたが、Ｂの院長を見ていると気持ちに余裕を持って仕事していらっしゃるように感じました。しかし、Ａ医院の院長は気持ちに余裕がない上に、仕事での緊張感、ピリピリ感が重なっている雰囲気でした。 また、最終面接の前日に院長から電話があり、「明日大丈夫？いや、それだけなんだけどね。ちょっと気になったので。」と言われたり、昨日、面接が終わりバイトで仕事をしているときにも院長から電話があり、「どう？家帰ってきて何か考えた？思ったりしたことあった？」など聞かれ、バイト中である旨を伝えたところ、「じゃあ、また明日改めてお電話します」とのこと。 そんな些細なことでそんなに頻繁に電話するものなのかと段々と気味が悪くなってきたというのも正直な話です。 (事前に助手の方から連絡かあり、最終面接は伺えるとお伝えしてありました) バイト中に来た電話でお断り出来れば良かったのですが、不意打ちの電話にびっくりしてしまったのと、なんと言って断れば良いか理由が浮かばなかったため、辞退したい旨を伝えることが出来ませんでした。 面接では、Ｂ医院は次が二次選考ということや、色々考えた結果、化粧品業界志望だったところから歯科助手へ志望を変えたこと、医療分野の中でも歯科助手が第一志望であること(理由も)を伝え、歯科助手で頑張りたいというPRをしたのですが、正直、今は歯科助手よりも調剤薬局の事務を第一志望で考え、数件応募しています。 また、今回辞退したいと思っているＡ医院は先日の見学プラス、最終面接前にも見学をしており、雰囲気が～という理由はあまり言えないかなと思っています。 このような場合、なんと言ってお断りすればよいのでしょうか？ 今日、昼頃に改めて電話するとのことなのでその際にお断りしたいと思っています。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する