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不当人事での降格相談｜年収70万円減で納得できず、次の選択肢は？
jees8255の回答
- jees8255
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何とか労働組合へ相談しろとかの回答はあると思いますが・・ でも、降格を甘んじて受けるのが取るべき道だと思います。きつい言い方ですが、質問者様は、会社にとっては それだけの評価しかされていないのです それを現実として受け止めましょう。 会社において、降格は絶対あり得ないなどと思うことが間違っています、理由なく降格されることがありますし、それを拒否すれば職命令違反として懲戒解雇もあり得るなどと言われるということも当然です。 質問者様も、大手の良い会社に入り、良い待遇に恵まれて、会社の厳しさという面を忘れていたのですね、他の社員が損失を出してもお咎めなしで不満そうですが その人は それ以上に会社に利益をもたらし、これからも貢献する人と上層部が判断したのかもしれません。 質問者様は 病気のこともあり はっきり言って早々と俗に言う窓際族の予備軍となったのです これからも起死回生は無いでしょう 給料を貰えるだけましと甘んじて受けるか それが嫌なら会社を辞めることです。 あえて きつい言い方をしましたが、自分中心で考えるのではなく 客観的立場から 自分を評価してみましょう。
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