困っています。力を貸してください。

質問

来週に入社面接が控えています。
そこで質問なのですが、前職の退社理由を『サービス残業が１００時間以上であるため退社』という理由を履歴書に記載したのですが、もし担当面接官の方に『弊社でもサービス残業が１００時間以上であったら退社するのですか？』という質問をされたら何と返答すればいいでしょうか？『退社すると思います。』では内定を頂けないと思いますので…。何か良い案があればご教授お願いします。

回答No.4

odaigahara

あくまで参考マデ。

　サービス残業が多すぎて退社したのが本当の理由であれば、転職先で同じことが起これば、結局辞めたくなるのではないでしょうか。そういう意味では、面接で正直に言ったほうがよいと私は思います。

　「仕事で必要なら残業は無論しますが、残業手当をいただきたいと思います。御社ではどの程度の時間外勤務があるのでしょうか。」と私であれば切りかえすかも。。

　ただし、相手の会社の状況次第では不利になることもあるでしょう。

回答No.3

hata79

「退社します」と回答したら、不採用というわけではないと思いますよ。
「貴社なら１００時間残業でもいいです」という方が完璧なおべんちゃら野郎になり、品性を疑われます。
正直でいいじゃないですか。
「それでは、わが社では９９時間までサービス残業してもらいますね」とユーモアで返してくれるかもしれません。

日本の企業では、本音と建前がありますので、使い分けないとなりません。
１００時間もサービス残業をさせられたら、誰でもいやになります。
しかし、それでも再就職先など見つからないとか、会社に対しての気持ちがあるので、やめられないという方もいます。
それらの方から見ると「サービス残業１００時間、やめる」という判断をしたあなたを「素直なよい人間だ」と評価し「それじゃ、うちでは役に立たないんだよね」と裏打ちします。
紙に裏と表があるのと同じですね。

あなた、やめた理由を直球勝負で書いてしまいました。潔いといえますが、いただけません。
履歴書を読む立場にいますが「この方は、周りに履歴書を見直してくれるような方がおられないのだろうか」と思います。

他者様が言われるように「書面審査で没」もありです。
没はわかってますが面接しておくかというレベルでしょう。
どうせ期待されての面接にはなりませんので、採用されたいがために作戦を立てないほうが良いです。
「私、嘘を言うのがどうしてもできないんです。すみません」とでも答えたらどうでしょうか。
「おもろい奴だ」という人事担当者がおられるかもしれませんよ。

回答No.2

lv4u

>>では内定を頂けないと思いますので…。

そんなブラックな会社に内定なんてもらえなくてもいいんじゃないの？

回答No.1

noname#153414

もう既に時遅しでしょう。
私自身、いち、人事担当者ですが、退社理由を見た途端、否決あるのみ。
面接は、形だけの面接されるのかも知れませんが。