内定を取れましたが迷っています。

質問

30代男性で転職活動中です。
先日応募し面接を受けた企業から内定を貰いましたが未だに内定辞退するか迷っています。
理由としては
・会社見学の時は度々休日出勤や残業はある(以前は深夜までやっていたが今はある程度は見直されている)と聞いたが面接の時は急な残業や休日出勤前提で話された(なるべく休日出勤しないよう努力しているとは言われなかった)
・それ故に以前の会社の残業時間なども聞かれたのでもしかしたらこのぐらい残業したから働かせても大丈夫と思われたのではないか？
・車で40分と少し遠い(休日出勤前提でなければ近くに住もうと思っていた)
・正直自信のない面接だったのでそれで内定になるのは少し怪しい

もうブラック企業には勤めたくないせいか色々と考えてしまっています。
やはり自分を内定出す企業はブラックなんじゃないかとか、面接の内容はほぼテンプレの内容だったがガチガチで緊張して上手く答えられなかったためそれで受かるのは怪しいとか。
会社見学行った時や求人票の内容を見る限りだと昇給も見込め、給料のスタートもよく、年間休日も妥協よりも少し多く、手当も付いているため前の会社よりもいい条件でもあり丁寧だったんですが実際にどうなんだろうと。
応募者状況を聞く限りは自分以外の二人ほどは不採用だったらしいのですが最初はそこはきちんとしている所なんだなと思ったのですがいざ自分で面接の内容を聞く限りは休日出勤の話であまり良い答えをしていなかったのではないかと考えたりしています。
多分受かった理由が休日出勤は何とか頑張ってみせますと答えた所とその業界では経験者というのもあったからではないかと思うのですが。
とはいえその企業は自分の前職の職種とは違う業種であり新しく自分の経験のある職種を取り入れたという感じです。
ポジティブに捉えると恐らくその経験者だからこそ取ったのではと思いました。ただ経験者だからこそ色々と任されるのではないかと心配もあります。
前職は学校経由からの就活だったので内定辞退は出来なかった(しづらかった)のですが今回は公共職業安定所からなので可能ならばする事も出来ます。
一応入社手続きまで期間はあります。その間本当に残業は何時までか、休日出勤していないかの確認は夜中会社に確認する等こっそりと出来ます。
距離も距離なので頻繁には出来ないのですがもし休日出勤が月に1、2回あるかないかなら問題ないのですが常態化するのであれば流石に厳しいです。
ただこれを逃したら次に内定取れるのかはわかりません。
ですが前職のように長時間残業、休日出勤当たり前、パワハラ横行となると心配です。
前職ではやっと掴み取った内定だった時は凄い喜びましたが今回は面接の内容もあるため素直に喜べない、むしろまた前職みたいに誰でも良いんじゃないかという不安はあります(今回は経験者ならという理由かもしれません)
ちなみにブラックかどうか一応調べているのですが中小企業のため中々出て来ません(前職は一応出たのですが今は消されています)
退職金制度がないのも心配です(中小企業退職金共済ならありますが)
自分としては年齢的にもほぼラストチャンスだと思っており次の職場で骨を植える気でいるつもりです。
すぐに辞めたら履歴書に傷は尽きますし、40代で辞めてもまた再就職出来ない状態になります。
前職の失敗をしないように入社手続きの前にまだ知らない情報が欲しい程です。
前職の場合はやっと掴み取った内定でもあるため例え口コミが悪くてもこれはどこにでもあると言い聞かせてもう就活したくない、自分の選択は間違っていないと信じたくて自分を騙していました。
実際の所ここで新たなスタートに立つか、もう一度一から探し始めるかで悩んでいます。
この情報だけではわからないと思いますがどう思いますか？

回答No.3

dolce0000

なぜ転職が決まる前に前職を辞めたかです。
次のあてもないうちに辞めると、１）経済面　２）心理面　３）決まらない場合のブランクが不利に働く　がデメリットだから、普通はきつくても仕事しながら転職活動し、決まってから辞めます。

どうせブラックなら、慣れないブラックよりは慣れたブラックのほうが、新しく馴染むための手間や時間が省略できます。
だから見込みが高い案件がくるまでは、慣れたブラックで体力温存するのが得策なのです。
引っ越しも転職も、あいまいな情報で右往左往すると動けば動くほど消耗してじり貧になりがちです。
ただ、十分な預金もない人だったらあまりそうも言ってられませんが。

だからできるだけ辞めずに転職が理想ですが、辞めてしまったなら、まぁ１～３のデメリットをどれだけ持ちこたえられるかですね。

職探しは地域性も個人差も大きいから、あまり無責任なことは言えないですね。

あとは質問文の印象では、あまり業種のことや仕事のやり方について精度の高い質問ができてないように思いました。
休日出勤や残業が発生しやすい理由って、同じ仕事をしている人ならわかっているはずなんですよね。
その核心がつかめれば判断しやすいと思うので、質問の仕方に問題があったかもしれません。

補足

前職は正直に言うとパワハラが横行、休日出勤当たり前、責任の押し付け等で精神的にも限界が来てしまい朝起きると吐き気や朝、昼に食事がまともに出来なくなる状態まで来ており心療内科に通いながら仕事をしていたのですが状態が悪化したため辞める事にしました。
その状態で転職活動もまともに取れる状態もなく、時間もなく(求人ぐらいは検索してました)精神が壊れてしまいそうな程でした。
本当はもっと早く辞めればよかったのですが転職の不安もありながら一回は引き止められてはそれ以降もまともに話を取り合ってもらえずにコロナが流行してしまい求人も減り今に至る感じです。
仕事内容は元々自分の経験した職種ではなく数年前に新しく自分の経験職種のジャンルを取り入れたという感じです。
自分の印象として出来るだけお客さんの要望に応えたいため急な注文でも出来るだけ取り入れると話されたので急な残業、休日出勤もある可能性もあると言われたので引っかかりました。

回答No.2

hiro_1116

休日出勤OKで頑張って見せますと答えたものの、実際には頑張る気が無いなら、やめた方がお互いにプラスです。

給料面で恵まれているなら、必ずしもブラックとは言えませんが、質問者様が、時間外労働が多い＝ブラック と定義しているなら、他の「ホワイト」を探す方がいいでしょう。いつ見つかるかは分かりませんけど。

補足

頑張りますの意味はなるべくは頑張りますが頻繁な休日出勤は厳しいという意味合いです。
別に時間外労働がブラックってわけではないですが残業ならまだ100歩譲って仕方ない部分はありますが休日出勤はこれが常態化してしまうと流石に厳しいと思っています(前職もそうでした)
なので月に1、2回はあるかどうかならまだ我慢出来ます。
後は職場の人間関係次第ですが。

回答No.1

noname#263248

すぐに他の会社を見つけられるかどうかはどうなんでしょう？
あなたが引くて数多なら見合わせても良いし、なかなか採用されないならブラックだろうと妥協するしかないです