転職の際の面接で、みなさんはどんなことを聞きますか

質問

転職の面接で、「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いと思います。
皆さんは今まで、どんなことを聞かれた経験がありますか？

私は今まで何社も面接を受けましたが多かったのが

自己紹介をしてください、と言われる
↓
前職の内容と退職理由
↓
何か質問はありますか？

といった流れが多かったです。
なので、
・求人内容にもあるが、もう一度詳しく職種内容を教えてください
・同期入社の方はいらっしゃいますか？
・内定をいただけたとして、入社前にオリエンテーションや雇用条件の内容を書面でいただくことは可能ですか？
などを聞くことが多いです。

他にこんなことを聞かれたことがあるという方、いろいろ教えてください。
ちなみに、待遇面などは求人内容に書かれているのであまり聞いたことはありませんが、
面接で待遇面などを聞かれている方はいらっしゃるのでしょうか？（残業時間など）
給料面の交渉も面接で行っている方もいらっしゃれば教えてください。

回答No.3

noname#156234 · ベストアンサー

転職1回経験者です。

そうですね、、、、転職って雇ってもらえるようアピールするのも重要ですが、その会社に将来性があるかどうかを確認する作業も必要だと思うんですよね。

ですので、私の場合はその会社の強み（もちろんこれは勉強しておく）について、どのようなアプローチで・どのような工夫をして取り組み実現させているのかを聞きますね。そういうことを普段から考えているような会社なら例の２・３もスッっと出てくるでしょうしね。もしすぐに出てこないようなら、その会社・上司は普段からあまり物事を深く考えていないのでしょう。そういった会社には入社するのも躊躇ってしまいますね。

残業時間等は一応聞きます。聞いて問題があるとは思いませんしむしろ聞くべきでしょう。が、まぁ正確な答えが返ってきたためしはありませんね。大抵は「1日２H程度・繁忙期は残って仕事をしてもらうこともあります」位の内容しか聞いたことがありませんね。

給与面の交渉は少ししますが、まずはその会社の規定給与を聞きますね。前職とまぁ同じレベルであればまぁあまり話はしませんね。前職よりも格段に下ならば同レベルに持っていけるよう当然話をしますよ。転職を決める際の重要な要因ですからね。

回答No.4

usikun

所属予定の部署の人数と年齢構成
　例えば営業部は部長がいて30代の主任が2名、20代が3名に女性アシスタントが1名
　そういう部署の課長の採用を今回は行っているといった具合に

従業員研修についての会社の考え
　私の職種柄、絶えず勉強が必要です。
　最新情報を入手するため会社がどれだけ書籍にお金をかけてるか、社外セミナーに
　参加させているかを聞けばその会社の水準が読み取れます。

ＩＴ投資の状況
　用いているシステムの状況を確認します

こんなところでしょうか。
あと待遇面は最初の面接では聞きません。
間に人材紹介会社が入れば彼らに交渉を任せるケースが多いし、稀に最終面接の場で
向こうから切り出されることがありますが、最低線を伝え、それ以上であれば内規に
従うって感じです。

一度だけですが余りに低い年収提示に対して、その金額では働けませんと即ＮＧを
出したことがあります。
その場で面接終了って空気になりましたが「ちょっと待ってて！」と年収提示をした
役員がその場で席を立ち、社長に＋150万のＯＫを取り再度戻ってきたこともありました。

回答No.2

porquinha

・もう一度詳しく　←何を？
・同期はいるのか　←聞いてどうするのか。いなかったら辞めるのか。
・雇用条件の内容を書面で　←辞める時にひと悶着ありそうな人。

…ごめんなさい、パッと浮かんだ感想です。

私はあまり自分（の仕事ぶり）に自信がないので、残業時間や給与について聞いたことはないです。
が、自分がそこで働くとイメージしたうえで、疑問に思ったことなら聞いた方が良いと思います。
自分の聞いた内容だと（会社複数）
・英語力が活かせると書かれているが、実際にどれくらいの頻度で外国人を相手にするものなのか。
・業務には興味があるけど業界が初めてで不安があるが、大丈夫だろうか。
・他社に●●という方式があるそうだが、御社で採用していないのはなぜか　←失礼だったかも。。
・女性がまだ少ない分野だと思うが、どういうことが求められているか
・仮に採用を頂けるとして、事前に勉強しておいた方が良いことはあるか

などでしょうか。
失礼ですが、あなたの質問には「働く！」という意思が見えにくい気がします。
でも職務経歴などにこれまでの実績がよく表れていて、「私は仕事がこなせます！そのうえで、残業実績について聞きたいのです！って感じならありなのかもしれません。」

回答No.1

Cor_moriyan

私は「聞く」側ですが(^^;

> 求人内容にもあるが、もう一度詳しく職種内容を教えてください

は、やめた方が良いような。「ｘｘはどうなってますか？」と具体的に聞かれるのは良いですが、同じ事をもう一度説明させるような質問は、いかがなものかと。

「何か質問はありますか？」
で、会社の業務内容、業界の事などに関心を持ったような質問をされると、「おっ！」って思いますね。

補足

アドバイスありがとうございます＾＾
そうですね、具体的に聞くようにします。

他にご自身で質問されたことなどはございますか？