仕事の人間関係において、上司と契約社員の関係は険悪。
- 私の働く会社での上司と契約社員の関係が悪化しています。
- 個人情報漏洩が発生し、業務の方法が変更されました。しかし、某契約社員数人は上司に知られず手順を省くことに決めました。
- 私は上司に相談せずに業務を進めることに疑問を感じ、進言しても聞き入れてもらえません。上司に報告すべきか悩んでいます。
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仕事の人間関係についてです。
私の働く会社は上司（正社員で一般的には係長レベル）と契約社員（一般的にはアルバイトレベル）の中が悪いです。 私は契約社員で入ったばかりなので、今まではあまり悪口等には関わらないように過ごしてきました。 先日、クライアントより個人情報漏洩が発生したので業務の方法を変える（元に戻す）よう通達がありました。 元に戻すことによってやることが増え、繁忙期を乗り切れないと判断した先輩契約社員数名は上司に内緒で手順を省くことに決めたようです。 私たち新人もそのやり方でやることと上司には内緒にするように言われました。 私の仕事はデータ入力なんですが、仕事の順番は入力→不明箇所確認（発信）→最終チェックとなるのですが、明らかにおかしい箇所を申込書通りに入力し発信をしないという方法をやろうとしているようです。 いくらなんでも仕事のことですし、上司にきちんと相談もせず実行するのは間違っていると思うので「上司に了承を取ったのですか？」と聞いたところ「申込書通りに打ち込んで最終チェックを通過させて良いですか？」と聞いたそうです。返事は良いとの答えだったそうですが、「発信しないで良いですか？」と聞いてはいないので私は納得出来ませんでした。 契約社員のリーダーにも進言しましたが聞き入れてもらえません。 この件を上司に伝えるべきかどうかで悩んでいます。 他の契約社員はやることが少なくなってラッキーくらいにしか考えていないようです。 私の頭が固すぎるのでしょうか？
- pikapika06
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このようなやり方に賛成出来ないので、続けるなら上司に報告します と宣言してみては。 あくまでも正論ですから不満はもたれても、あなたに理がある形で終われます。 辞める覚悟といいますが場合によっては一人残る覚悟が必要かもしれません。
その他の回答 (1)
多分判断をいちいち仰いでいたら終わらないからなんでしょうね。 私はそういう時は 明らかな間違いと思える部分についてはどこがどうなっていてどう処理したかの記録をとり、まとめて事後報告します。 原稿入力ならば原稿の状態をコピーしコメントを記入または付箋処理をして入力結果と一緒に納品します。 これなら判断待ちが無くかつ報告責任も果たせます。 ただ、この方法にも欠点があります。 明らかな間違いという判断が正しくなかった場合、余計なことをした証拠が残ってしまいます。 何も残さなければそれさえも発覚しないのでわからないよりはマシですけどね。
お礼
回答ありがとうございました。 これから仕事を進めていく上でもとても参考になりました。
補足
早速の回答ありがとうございます。 先輩たちの言うとおりにやると間違いはおそらく発覚しない、もしくはクレームとなって返ってくるでしょうね。 お教えいただいた方法は今現在やっている方法でしてこれを元に不明点確認をしているのですが、そういったものを一切残さない方法をやろうとしています。 もちろん契約社員のリーダーや先輩契約社員には昨日、今日と3人程にしつこいくらい確認、進言しましたが聞く耳持たずです。 正直、辞める覚悟で上司に報告ｏｒ右に習えで自分の正義感などを無視して共犯になるかの2択しか思いつきません。
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