気分でものを 言う人

質問

気分で ものを言う人がいて 自分が機嫌が良いときに 約束したり決めた事を 機嫌が悪くなると 全く正反対の事を言ったり 約束を破ったりして 振り回される…そのような経験が ある方 いませんか？そのような人に 間違いを指摘すると 「臨機応変にやれ」と言う人が多いのですが約束や 発言を信じて動いてきた人間は 全否定される事になるのだから たまりません。上司 夫婦間 色々あると思いますが 経験者の方で いい対処法がある方 いませんか？(だいたいこのような相手の間違いを筋道たてて話し合いしようすると このような人は自分の言葉に責任感を感じてないのですから 怒りだして 喧嘩になるだけですよね。)

回答No.4

Tefu_Tefu

またまたですが。

＞気分でものを 言う人 ＜
たぶん、この前提の判断の、貴方と私の考え方の違いですね。
私は、他人が気分でものを言う時は、その人にとってどうでもいいことだと認識します。其れに対し、貴方は、それはどうでもよくないことだと判断したんでしょう。（鵜呑みしたんでしょう）

私は、人は、他人のことは何も分からないと考えます。だから、大事なことか大事なことでないかは、当事者しか分からないと考えます。自分にとって大事なことでも、上司にとっては簡単なことだろうという事なんだ。だから、上司は、助言をくださったんだから、後は、自己責任で状況に応じて「臨機応変に」自分で判断します。と、私は、考えます。部下が、状況が変わらなければ言う通りにするし、状況が変われば、自分で判断するのはあたりまえ。それに対し、責任をとらない上司ならスルーするだけです。貴方が、上司を正すのは無意味。

責任ある立場の人は、何時か、その責任は問われます。
私は、いかなる人も状況が変われば判断ミスはあると思う。それは、貴方が上司を正すとかの問題ではないと思うだけです。全て、自己責任。
私の理想を言えば、約束は守った方が信頼関係は築けるでしょう。自分の発言に責任を持った方が自分はいいでしょう。（人間には能力差があります、上司でも分からない人は分からないのです）　「思いやり」の方が大事ですよ。

お礼

本末転倒。ある生産工場で「生産中規定外の製品を発見したら必ず生産ラインを停止し上司に報告。指示を仰ぐ」という作業規定があるとします。規定は規定ですから 例え湿度 天気 あらゆる状況が変わってもです。ある時ある作業員が規定外の製品を発見し 上司に報告。しかし上司は機嫌が悪く「多少の規定外で報告するな！生産続行!」と指示。作業者は自分の考え方を殺して指示に従い生産続行。その製品が世に出回り食品なら大量食中毒。ネジなら走っている車のタイヤが外れ死亡事故。当然警察は規定外製品の状況を突き止め製品工場の直接の作業者に事情聴取。作業者が規定外でも生産した理由を話すと上司は「そんな事言ってない」と言う。それが あなたの言う鵜呑みですか？部下が状況により判断するのが当たり前ですか？部下がその時上司に「あなたは私に指示したではないですか？」と正すのが問題でない？あなたが書き込みした、「すべては自己責任」？上司はスルー？ましてや上司に思いやり？あなたは社会経験が未熟なのか、世の中の事を知らないのか、そういうに生きている人が沢山いるのですよ。私はそういう事は間違いではないかと 言っているのですよ。理想は約束は守ったほうがいい？そんな会社すぐ信頼をなくしますよ。あなたは私に鵜呑みだと書き込みしてますが、質問に対しあなたの鵜呑みにしていませんか？