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企業セミナー
おに ぎり（@onigiri2011）の回答
- おに ぎり（@onigiri2011）
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アレは1番困りますよね。 サイトや本で「これで聞いとけ」的なモノあるからそれを参考にしたら？ 基本的には 【良い質問】 ・頑張ります、と言うのが分かる「義務を果たすぞ！」な質問。入社後をイメージした質問 ・「インターンに参加して感じたことですが・・・」とか「創業者のＸさんの著書を読んで 思ったのですが・・・」のような深耕された上での質問 ・学生らしい思い切った質問 例えば「モテますか？」とか「田舎暮らしの楽しみは？」みたいな。 （僕の感性で言うと男性はけっこう好きだよ。自身もそういう所あった人が多いから。 女性は意外と厳しいかなあ。と言うか女性は若い男性に厳しいんだよね） 【悪い質問】 ・給与や厚生関係など「権利」にまつわる質問 ・ＨＰに載ってるようなバカっぽい質問 ・聞いて何になるの？それ答えれると思ってるの？みたいな、意味のない質問 最後になるけど相性ってのは確かにある！！ Ａさん（社）の評価ポイントとＢさん（社）の評価ポイントは違う。 （でも評価される人って一般化されるから一定数を受けてけば、優秀者の 内定数は増えるんだけどね・・・） 相手に合わせるってのは大事！！ ただ合わない時はまたサヨナラして次に行けばいい。 恋愛と同じだ。
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