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- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
こんにちは。人事で新卒採用などセミナーなど開催する仕事など担当してきた者です。せっかくのセミナーなので、分らないことは積極的に質問した方が良いかと思います。セミナーで採否が決まるわけでもないので、できれば、その企業の業界と同業会社や、大きい意味での仕事の仕組みと流れなど今、少しでも把握して参加されることをお薦めします。恐らくそのk時点で質問に値するような内容も出てくるはずです。 セミナーでも会社説明会などまた合説などでも実際、質問ありませんか？とたずねてみても、あまり初めな自分で質問するのは照れくさいせいか緊張のせいか、質問が少ないと感じました。 質問をすることも面接や社会人になっても勉強になると思います。 頑張って下さい。
- zoe_falken
- ベストアンサー率40% (185/455)
6月まで活動していました。理系です セミナーはどのような質問をしてもOKです。 ご自分が疑問に思ったことを素直に聞いておきましょう。 まぁあまりに非常識な質問は問題だと思いますが・・・・ 私の場合、いろいろと質問しましたが大きく分けると以下のことです ・製品の特徴（メーカーの場合） ・聞いた中で感じた問題点 ・給料などの処遇 ・福利厚生（社員食堂の有無など） 特に問題点については「痛いとこつくなぁ」的なことを最初につぶやきました。 ちなみに、そこからは内定をいただきました。 蹴りましたが
お礼
ありがとうございました。福利厚生は思い浮かばなかったのでたすかりました。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
わからないことをきくのは当たり前の話です。売り上げ等の具体的な数字をしつこく聞かれると嫌がられますが、待遇等はとことん聞いてもOKです。
お礼
ありがとうございました。いろいろ会社の中身など聞きました。
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ありがとうございました。緊張もしましたが、かなり多くの質問をしました