給与未払いが原因か、少し滅入ってます(長文)

質問

お世話になります。

福祉関係企業で5年ほどアルバイトをしている大学4年生です。
給与の支払いが過去何回か支給日より遅れることがありましたが、ここ最近は特にそのようなこともありませんでした。
毎年春と秋に行政の指導があるんですが、勤務実績表に一部欠損があり、そのデータの作成および提出を全て手伝ってきました。上司からはその謝礼として「非常に助かりました。会社として9月～11月の勤務分を臨時に月給制(8万)にします」と言う話を聞きました。実際の時給に加算する手当て扱いになる為なのかよく分かりませんが、9月分は所定支給日と数日後の2回に分けて支払われました。しかし今月は所定支給日を過ぎても支払われず、携帯電話が止まる可能性もあるのでできるだけ早く支払ってもらうよう上司に伝えました。

電話では「明日確認できると思います」→実際には支払われず→「それは大変失礼しました。もう処理は行っているので木曜日に確認できると思います」→実際には支払われず

痺れを切らし、3度目の電話をしましたが通じませんでしたので、メールで催促を行いました。

今日上司から電話があり、私は「携帯が使えない以上は仕事もできませんし、それ以外にも影響が出ます。所定支給日に支払われないのには何か理由でもあるんですか？所定勤務時間分も支払われていないです。申し訳ありませんが支払いが確認できるまでは出勤を控えさせていただきます。」と言いました。

しかし、上司の口からは信じられない言葉が・・単調な言い方で
「12月はスタッフの人手が足りてるから、全部外れてもらっても構わない」

と言われました。正直これはどうかと思いました。実は2日ほど前、この上司の人員扱いミスが原因で、計画では利用者のお宅に11時に訪問予定のところ、15時ごろの訪問となってしまったのです。私は上司に代わり利用者の方に厳しくお叱りを受けました。このことも全て報告していますので、（自分の中では）かなり真面目に勤務していたつもりなのに、この言われようは非常に腑に落ちないと感じました。ちなみにこの日、勤務中に利用者の方の安全を図るため急いだ際に定期券を路上で落としてしまったようで、未だ手元に戻って来ていません。職場一の勤務実績と日頃の成果も評価してもらえないようです。あまりに適当すぎる対応に納得が行きません。いつも仕事中にはうるさいほど電話してくるんですが・・

この企業からは就職内定も頂きました。しかし先が見通せず、給与が原因で日々の生活も手につかないことがあります。やはり金銭面の問題をクリアするために労務を提供しているのに、これでは全く意味がありません。また、勤務態度を評価してもらえないことが残念で仕方ありません。定期券紛失など排他的要因も重なり、精神的に疲れてしまっている面もあり、友人などからは「元気や笑顔がないね」と言われています。正社員採用は来年4月ですが、それまで様子を見るべきか、それとも他の方法を用いるべきか・・自分一人では結論が出せず、非常に困っています。

有識者の方、よろしくお願いします。

回答No.3

dduster

NO.1の方が素晴らしい回答をされていますが
私も、同様に今すぐに辞めて別の就職先を模索することが最優先と思います。

上司とのやり取り云々は、人間同士ですから　上手くいくこともそうでないこともあります。
お客さんとのやり取りについても同様です。

問題は、給料を払ってくれないダメ会社です。
給料を払えない、延滞があるってのは　本当にヤバいんですよ。
私も経営者ですから分かりますよ。