給与未払いの可能性

質問

先月から働いている会社ですが、給与が未払いになるのでは？と不信感を抱いています。
先月事務で入社しましたが、入社２日目位にまず、ガス料金が３ヶ月未払いです。と連絡が入り、その後、電気料も３ヶ月未払いです。と連絡が入りました。また、以前勤務されていた方からも３月４月分の給与が未払いなのですが。と、電話がありました。給与や光熱費等の管理は本社で行っている為、その後の対応が不明な為不信感が募っていました。
先日、労働基準監督署の方が調査に来ました。内容は以前勤務されていた方数名から、給与未払いで相談があり、調査に来たとのこと。
このままだと、私自身の給与も未払いになるのでは？とすごく不安です。
また、入社後２日目から支店には私一人しかいない為、相談する人もいません。（支店長は一応おりますが、２支店を兼務しており、ほとんど、別の支店にいます）
前任の事務の方と連絡を取ったところ、２，３カ月給与が遅れたり未払いになり、次々とほかの社員も退職していったそうです。
退職を申し出ていますが、私一人しかいない為、取り合ってもらえず困っています。
まだ給料日が来ていないから、給料日になれば分かる。給与は心配ない。とか、事務が優先的に支払われる。とか、給与が心配なら、支払われなかったら立て替えてあげるから。などと言ってきます。
給与は末締め翌末払いの為、まだ１度も給料日は来ていませんが、確認するまで勤務して未払いだったら、と思うと不安です。
やはり、未払いの可能性が高いでしょうか？
給料日まで働いてみた方がいいのでしょうか？
また、退職する場合、後任が見つからなければ、見つかるまで辞められない。と言われました。積極的に後任を見つけて貰いたいのですが良い方法はありませんか？

回答No.2

noname#263248

未払いにならない可能性のほうが低いような・・・。

すでに退職の意思も伝えてあるとのことですので、その会社でどうしても働きたいわけではないですよね？
今日で辞めますと宣言をしてみましょう。電話でもいいです。どうしてもダメといわれたら、宣言した日から12日間だけ通いますと伝えましょう。法的には12日間は会社から残留のお願いができるからです。後任が見つからなくて困るといわれても聞く必要はありません。将来的に賠償責任とかありえません。

ただ、給与が出ない可能性が高いし、人生の無駄遣いになるので私なら即日やめる宣言して、明日からもういきません。

回答No.1

h2goam

＞積極的に後任を見つけて貰いたいのですが良い方法はありませんか？
法律カテゴリーの回答としてありません。
但し、法律上のは後任が見つからなければ辞めれないという事はありません。
法律に従った方法で自由に辞めれます。